Prawo pracy w Niderlandach chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, zwolnienie, chorobę, wynagrodzenie lub reintegrację: jasne przepisy określają, co wolno, a czego nie. Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają we wszystkich kwestiach – od doradztwa po postępowanie sądowe. Na tej stronie znajdą Państwo pełny przegląd najważniejszych tematów z zakresu prawa pracy, wraz z obszernymi wyjaśnieniami i odnośnikami do naszych pogłębionych wpisów na blogu.
1. Umowa o pracę: rodzaje, warunki i pułapki
Umowa o pracę stanowi podstawę każdej relacji pracowniczej. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę na czas nieokreślony, na czas określony lub umowę na wezwanie – ustalenia muszą być jasne, uczciwe i zgodne z prawem. Doradzamy w zakresie:
- Elastyczne umowy po wprowadzeniu WAB – pułapki dla pracodawców i pracowników;
- Zakaz konkurencji i klauzula relacyjna – kiedy jest ważna?;
- Umowa ugodowa – bezpieczne rozwiązanie za porozumieniem stron.
Niejasna lub niepełna umowa o pracę często prowadzi do konfliktów. Pomagamy w sporządzaniu, ocenie i negocjowaniu umów, w tym w stosowaniu układów zbiorowych pracy i warunków zatrudnienia.
2. Prawo dotyczące zwolnień: ochrona i procedury
Holenderskie prawo dotyczące zwolnień zapewnia pracownikom daleko idącą ochronę, ale przewiduje też wyjątki. Pracodawcy muszą móc wykazać, że zwolnienie „uzasadnione”, jest i zostało przeprowadzone z należytą starannością.
Kluczowe zagadnienia to:
- Zwolnienie dyscyplinarne – ważna przyczyna, dowody i skutki;
- Zwolnienie podczas choroby – granice i wyjątki;
- Okres wypowiedzenia i odprawa przejściowa – często popełniane błędy i rozwiązania;
- Rola rady pracowników przy zwolnieniach grupowych – prawo doradcze i procedura Wmco.
Odprawa przejściowa i słuszne odszkodowanie
Przy zwolnieniu pracownik ma prawo do odprawy przejściowej od pierwszego dnia pracy. W szczególnych przypadkach może dodatkowo przysługiwać słuszne odszkodowanie są przyznawane. Przeczytaj więcej na naszym blogu o odprawa przejściowa i różnicach w porównaniu z innymi świadczeniami.
3. Choroba, reintegracja i kontynuacja wypłaty wynagrodzenia
W przypadku choroby obowiązują wzajemne obowiązki pracownika i pracodawcy. Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przez dwa lata i współpracować przy reintegracji. Pracownik musi współpracować w procesie powrotu do zdrowia i akceptować rozsądne propozycje.
Nasi specjaliści napisali obszerne artykuły na temat:
- Zwolnienie w czasie choroby – co wolno, a czego nie?;
- Prawo do wynagrodzenia przy zawieszeniu lub odsunięciu od pracy – Państwa prawa w razie konfliktów;
- Wypalenie zawodowe i stres w pracy – kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność?
Również w złożonych sytuacjach, takich jak konflikt w pracy podczas choroby lub sankcja płacowa nałożona przez UWV, wspieramy Państwa.
4. Konflikty w miejscu pracy i mediacja
Konflikt w pracy nie musi od razu prowadzić do zwolnienia. Często może mediacja pomóc w odbudowie relacji lub w ustaleniu zasad ugodowego zakończenia. Przeczytaj nasz wpis na blogu Konflikt w pracy i mediacja z kompletnym planem krok po kroku.
Jeśli mediacja się nie powiedzie, można sąd pracy rozwiązać umowę o pracę na podstawie zakłóconych stosunków pracy. Wspieramy Państwa w obu ścieżkach – od próby naprawy relacji po strategię procesową.
5. Wynagrodzenie, zawieszenie i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca nie może tak po prostu wstrzymać wypłaty wynagrodzenia. Tylko w przypadku ciężkiej winy pracownika lub odmowy wykonywania pracy wypłata może zostać wstrzymana. W naszym wpisie na blogu Prawo do wynagrodzenia w czasie zawieszenia dowiedzą się Państwo, jak to działa od strony prawnej. Czy zostali Państwo niesłusznie zawieszeni? Wówczas mogą Państwo dochodzić wynagrodzenia i odszkodowania przed sądem.
6. Specjalne zagadnienia w prawie pracy
Arslan Advocaten omawia także szczególne tematy, które stają się coraz ważniejsze na nowoczesnym rynku pracy:
- Praca zdalna i prawo do wydawania poleceń – co może określić pracodawca?;
- Elastyczne umowy w ramach WAB – prawa i obowiązki pracowników na wezwanie;
- Pracownicy międzynarodowi i ekspatrianci – zezwolenia, podatki i odpowiedzialność.
Także tematy takie jak payroll, detachering i konstrukcje zzp należą do obszaru naszych kompetencji. Dbamy o to, aby pracodawcy spełniali wszystkie wymogi prawne, aby uniknąć kar i postępowań.
7. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy, okres wypowiedzenia i rozliczenie finansowe
Finansowy aspekt zwolnienia jest złożony. Oprócz odprawy z tytułu rozwiązania umowy mogą pojawić się także inne świadczenia, takie jak wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, niewykorzystane dni urlopu lub systemy premiowe. Przeczytaj blog na temat okres wypowiedzenia i odprawa dla przeglądu najczęściej popełnianych błędów.
Nasi prawnicy weryfikują wyliczenia, negocjują porozumienia o rozwiązaniu umowy i zapewniają, że otrzymasz to, do czego masz prawo.
8. Wypalenie zawodowe, stres w pracy i odpowiedzialność pracodawcy
Przeciążenie psychiczne to narastający problem. Pracodawcy mają ustawowy obowiązek ograniczania obciążenia pracą i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Jeśli tego nie robią, mogą odpowiadać za szkodę. Przeczytaj obszerny artykuł Odszkodowanie za wypalenie zawodowe lub stres w pracy z objaśnieniem kwestii dowodowych, obowiązku należytej staranności i składników szkody.
9. Prawa i obowiązki pracodawców
Dla pracodawców kluczowe jest dobre zrozumienie swojej pozycji prawnej. Błędy przy zwolnieniach, umowach lub wypłacie wynagrodzeń szybko prowadzą do postępowań i dodatkowych kosztów. Doradzamy pracodawcom w zakresie:
- Zakończenie stosunków pracy i reorganizacje;
- Konsultacje z radą pracowników przy zwolnieniach grupowych;
- Zapobieganie sankcjom płacowym przy reintegracji;
- Polityka przeciwdziałania niepożądanemu zachowaniu i obciążeniu psychospołecznemu;
- Opracowywanie warunków zatrudnienia, podręczników i polityk.
10. Dlaczego warto wybrać Arslan Advocaten?
Arslan Advocaten łączy wiedzę prawniczą z osobistym zaangażowaniem. Nasi prawnicy specjalizują się w prawie pracy i wspierają zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dokładnie analizujemy Państwa sytuację i zawsze dążymy do praktycznego, szybkiego i trwałego rozwiązania.
Od doradztwa prewencyjnego po postępowania sądowe: w Arslan Advocaten wiecie Państwo, na czym stoicie. Przeczytajcie nasze praktyczne artykuły, aby pogłębić wiedzę:
- Zakaz konkurencji i zakaz pozyskiwania klientów
- Praca zdalna i prawo wydawania poleceń
- Elastyczne umowy WAB
- Zwolnienie z pracy podczas choroby
- Pracownik zagraniczny w Niderlandach
- Zbiorowe zwolnienia i rada pracowników
- Okres wypowiedzenia i odprawa przejściowa
- Prawo do wynagrodzenia podczas zawieszenia
- Konflikt pracowniczy i mediacja
- Wypalenie zawodowe i odpowiedzialność pracodawcy
Kontakt z Arslan Advocaten
Czy masz do czynienia z konfliktem pracowniczym, grożącym zwolnieniem lub sporem o wynagrodzenie lub świadczenia? Ci specjaliści ds. prawa pracy z Arslan Advocaten są gotowi, aby Ci pomóc. Działamy szybko, fachowo i nastawieni na rozwiązania – zawsze z myślą o Twoim interesie.
Skontaktuj się w celu uzyskania natychmiastowej porady prawnej lub niezobowiązującej rozmowy zapoznawczej.
