W Holandii obowiązują surowe przepisy BHP, których należy przestrzegać, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników tymczasowych w pracy. Zarówno pracodawca-użytkownik, jak i agencja pracy tymczasowej ponoszą wspólną odpowiedzialność. Zgodnie z ustawą Arbowet ważne jest, aby obie strony dobrze przygotowały pracownika tymczasowego do wykonywania obowiązków oraz możliwych zagrożeń na miejscu pracy. W tym artykule wyjaśniono najważniejsze obowiązki pracodawcy-użytkownika i agencji pracy tymczasowej, a także rolę Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy-użytkownika
Pracodawca-użytkownik (firma, w której pracownik tymczasowy faktycznie pracuje) ponosi największą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie zarówno swoich stałych pracowników, jak i pracowników tymczasowych, których zatrudnia za pośrednictwem agencji. Zgodnie z ustawą Arbowet pracodawca-użytkownik ma obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko pracy, a także pracownika tymczasowego dobrze poinformować o zagrożeniach związanych z danym stanowiskiem.
Należy pamiętać o następujących kwestiach:
- Informacje o zagrożeniach: Zanim pracownik tymczasowy rozpocznie pracę, pracodawca-użytkownik musi jasno poinformować o zagrożeniach związanych ze stanowiskiem. Mogą to być zagrożenia fizyczne, takie jak duże obciążenie fizyczne lub praca z niebezpiecznymi maszynami, ale także obciążenie psychiczne spowodowane presją pracy lub innymi czynnikami.
- Środki bezpieczeństwa: Przedsiębiorstwo powinno wdrożyć środki bezpieczeństwa i w razie potrzeby zapewnić środki ochrony indywidualnej (ŚOI). Na przykład kaski, rękawice lub specjalną odzież roboczą.
- Identyfikacja i ocena ryzyka (RI&E): Pracodawca-użytkownik ma obowiązek uprzednio przesłać agencji pracy tymczasowej kopię RI&E, w której w szczególności określono ryzyka dla pracownika tymczasowego są opisane. Dokument ten pomaga w identyfikacji i ograniczaniu ryzyk związanych z wykonywanymi pracami.
Gdy pracownika tymczasowego spotka wypadek w miejscu pracy, pracodawca-użytkownik w wielu przypadkach ponosi odpowiedzialność za skutki. Dlatego niezwykle ważne jest, aby pracodawca odpowiedzialnie podchodził do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia pracowników tymczasowych.
Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej
Chociaż największą odpowiedzialność ponosi pracodawca-użytkownik, agencja pracy tymczasowej odgrywa również ważną rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i zdrowia pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej musi poinformować pracownika tymczasowego o zagrożeniach w miejscu pracy oraz zadbać, aby pracownik tymczasowy otrzymał odpowiednie informacje, takie jak RI&E firmy pracodawcy-użytkownika.
Do szczególnych obowiązków agencji pracy tymczasowej należą m.in.:
- Zapewnienie informacji: Agencja pracy tymczasowej musi zadbać, aby pracownik tymczasowy był świadomy zagrożeń i przepisów BHP obowiązujących w miejscu pracy.
- Udostępnianie RI&E: Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana przekazać pracownikowi tymczasowemu Inwentaryzację i Ocenę Ryzyka przedsiębiorstwa pracodawcy-użytkownika, aby pracownik był świadomy specyficznych zagrożeń związanych z pracą.
Nadzór ze strony Niderlandzkiej Inspekcji Pracy
Przestrzeganie przepisów BHP dotyczących pracowników tymczasowych podlega nadzorowi Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Oznacza to, że Inspekcja nadzoruje zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę-użytkownika, aby zapewnić, że przepisy wynikające z ustawy o alokacji pracowników przez pośredników (Waadi) są przestrzegane. W przypadku naruszenia przepisów BHP lub innych wymogów bezpieczeństwa Inspekcja Pracy może podjąć działania egzekucyjne.
Gdy pracownik tymczasowy ma do czynienia z niebezpiecznymi sytuacjami w miejscu pracy lub wypadkiem, można złożyć skargę do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może następnie wszcząć dochodzenie i, w razie potrzeby, nałożyć sankcje na firmę, która nie wywiązuje się ze swoich obowiązków.
Co się dzieje w przypadku wypadku przy pracy?
Jeśli dochodzi do wypadku przy pracy, w który zaangażowany jest pracownik tymczasowy, kluczowe jest ustalenie, kto ponosi odpowiedzialność. W większości przypadków za bezpieczeństwo i zdrowie pracownika tymczasowego odpowiada pracodawca użytkownik. Jeżeli okaże się, że pracodawca użytkownik nie podjął wystarczających środków bezpieczeństwa, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za szkody poniesione przez pracownika tymczasowego. Może to obejmować koszty leczenia oraz odszkodowanie za utratę dochodu lub uszczerbek na zdrowiu.
Wniosek
Zarówno pracodawca użytkownik, jak i agencja pracy tymczasowej są odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników tymczasowych w pracy. Pracodawca użytkownik ponosi największą odpowiedzialność i musi zadbać o to, aby pracownicy tymczasowi byli dobrze poinformowani o zagrożeniach w miejscu pracy. Z kolei agencja pracy tymczasowej powinna zapewnić pracownikowi tymczasowemu wszelkie niezbędne informacje i dopilnować, aby pracownik był świadomy obowiązujących środków bezpieczeństwa. Niderlandzka Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie tych zasad i może interweniować w przypadku ich naruszenia.
Masz jako pracownik tymczasowy do czynienia z niebezpiecznymi warunkami pracy lub doświadczyłeś wypadku przy pracy? Skontaktuj się z prawnikami prawa pracy z Arslan Advocaten w celu uzyskania pomocy prawnej. Nasz zespół jest gotów doradzić Ci w sprawie Twoich praw i obowiązków.
