<p>W Holandii obowiązują surowe przepisy BHP, których należy przestrzegać, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników tymczasowych w pracy. Zarówno pracodawca-użytkownik, jak i agencja pracy tymczasowej ponoszą wspólną odpowiedzialność. Zgodnie z ustawą Arbowet ważne jest, aby obie strony dobrze przygotowały pracownika tymczasowego do wykonywania obowiązków oraz możliwych zagrożeń na miejscu pracy. W tym artykule wyjaśniono najważniejsze obowiązki pracodawcy-użytkownika i agencji pracy tymczasowej, a także rolę Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.</p><h3>Odpowiedzialność pracodawcy-użytkownika</h3><p>Pracodawca-użytkownik (firma, w której <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/hebben-uitzendkrachten-dezelfde-rechten-als-vaste-medewerkers/” title=”Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”410439″>pracownik tymczasowy</a> faktycznie pracuje) ponosi największą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie zarówno swoich stałych pracowników, jak i pracowników tymczasowych, których zatrudnia za pośrednictwem agencji. Zgodnie z ustawą Arbowet pracodawca-użytkownik ma obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko pracy, a także <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-uitzendbureaus-regels-fasesysteem-en-verantwoordelijkheden/” title=”Uitzendkrachten en uitzendbureaus: regels, fasesysteem en verantwoordelijkheden” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”458066″>pracownika tymczasowego</a> dobrze poinformować o zagrożeniach związanych z danym stanowiskiem.</p><p>Należy pamiętać o następujących kwestiach:</p><ul><li><strong>Informacje o zagrożeniach</strong>: Zanim pracownik tymczasowy rozpocznie pracę, pracodawca-użytkownik musi jasno poinformować o zagrożeniach związanych ze stanowiskiem. Mogą to być zagrożenia fizyczne, takie jak duże obciążenie fizyczne lub praca z niebezpiecznymi maszynami, ale także obciążenie psychiczne spowodowane presją pracy lub innymi czynnikami.</li><li><strong>Środki bezpieczeństwa</strong>: Przedsiębiorstwo powinno wdrożyć środki bezpieczeństwa i w razie potrzeby zapewnić środki ochrony indywidualnej (ŚOI). Na przykład kaski, rękawice lub specjalną odzież roboczą.</li><li><strong>Identyfikacja i ocena ryzyka (RI&E)</strong>: Pracodawca-użytkownik ma obowiązek uprzednio przesłać agencji pracy tymczasowej kopię RI&E, w której w szczególności określono ryzyka dla <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/opzegtermijn-voor-uitzendkrachten-wat-zijn-je-rechten/” title=”Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn je rechten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”471077″>pracownika tymczasowego</a> są opisane. Dokument ten pomaga w identyfikacji i ograniczaniu ryzyk związanych z wykonywanymi pracami.</li></ul><p>Gdy pracownika tymczasowego spotka wypadek w miejscu pracy, pracodawca-użytkownik w wielu przypadkach ponosi odpowiedzialność za skutki. Dlatego niezwykle ważne jest, aby pracodawca odpowiedzialnie podchodził do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-hun-rechten-wat-moet-je-weten/” title=”Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”595767″>pracowników tymczasowych</a>.</p><h3>Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej</h3><p>Chociaż największą odpowiedzialność ponosi pracodawca-użytkownik, agencja pracy tymczasowej odgrywa również ważną rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i zdrowia pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej musi poinformować pracownika tymczasowego o zagrożeniach w miejscu pracy oraz zadbać, aby pracownik tymczasowy otrzymał odpowiednie informacje, takie jak RI&E firmy pracodawcy-użytkownika.</p><p>Do szczególnych obowiązków agencji pracy tymczasowej należą m.in.:</p><ul><li><strong>Zapewnienie informacji</strong>: Agencja pracy tymczasowej musi zadbać, aby pracownik tymczasowy był świadomy zagrożeń i przepisów BHP obowiązujących w miejscu pracy.</li><li><strong>Udostępnianie RI&E</strong>: Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana przekazać pracownikowi tymczasowemu Inwentaryzację i Ocenę Ryzyka przedsiębiorstwa pracodawcy-użytkownika, aby pracownik był świadomy specyficznych zagrożeń związanych z pracą.</li></ul><h3>Nadzór ze strony Niderlandzkiej Inspekcji Pracy</h3><p>Przestrzeganie przepisów BHP dotyczących pracowników tymczasowych podlega nadzorowi Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Oznacza to, że Inspekcja nadzoruje zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę-użytkownika, aby zapewnić, że przepisy wynikające z ustawy o alokacji pracowników przez pośredników (<a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/het-belemmeringsverbod-voor-uitzendkrachten-bescherming-bij-indiensttreding-na-terbeschikkingstelling/” title=”Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”448232″>Waadi</a>) są przestrzegane. W przypadku naruszenia przepisów BHP lub innych wymogów bezpieczeństwa Inspekcja Pracy może podjąć działania egzekucyjne.</p><p>Gdy pracownik tymczasowy ma do czynienia z niebezpiecznymi sytuacjami w miejscu pracy lub wypadkiem, można złożyć skargę do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może następnie wszcząć dochodzenie i, w razie potrzeby, nałożyć sankcje na firmę, która nie wywiązuje się ze swoich obowiązków.</p><h3>Co się dzieje w przypadku wypadku przy pracy?</h3><p>Jeśli dochodzi do wypadku przy pracy, w który zaangażowany jest pracownik tymczasowy, kluczowe jest ustalenie, kto ponosi odpowiedzialność. W większości przypadków za bezpieczeństwo i zdrowie pracownika tymczasowego odpowiada pracodawca użytkownik. Jeżeli okaże się, że pracodawca użytkownik nie podjął wystarczających środków bezpieczeństwa, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za szkody poniesione <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>przez pracownika tymczasowego</a>. Może to obejmować koszty leczenia oraz <a href=”https://arslanprawnik.nl/czas-trwania-sprawy-o-odszkodowanie-za-uszczerbek-na-zdrowiu/”>odszkodowanie za</a> utratę dochodu lub <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/” title=”Home” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”595766″>uszczerbek na zdrowiu</a>.</p><h3>Wniosek</h3><p>Zarówno pracodawca użytkownik, jak i agencja pracy tymczasowej są odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników tymczasowych w pracy. Pracodawca użytkownik ponosi największą odpowiedzialność i musi zadbać o to, aby <a href=”https://arslanprawnik.nl/wypadki-przy-pracy-a-pracownicy-tymczasowi-ryzyka-prawa-i-co-mozesz-zrobic/”>pracownicy tymczasowi</a> byli dobrze poinformowani o zagrożeniach w miejscu pracy. Z kolei agencja pracy tymczasowej powinna zapewnić pracownikowi tymczasowemu wszelkie niezbędne informacje i dopilnować, aby pracownik był świadomy obowiązujących środków bezpieczeństwa. Niderlandzka Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie tych zasad i może interweniować w przypadku ich naruszenia.</p><p>Masz jako pracownik tymczasowy do czynienia z niebezpiecznymi warunkami pracy lub doświadczyłeś wypadku przy pracy? Skontaktuj się z prawnikami prawa pracy z <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/someyya-kuzu/” title=”Someyya Kuzu” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”404694″>Arslan Advocaten</a> w celu uzyskania pomocy prawnej. Nasz zespół jest gotów doradzić Ci w sprawie Twoich praw i obowiązków.</p>
