pracodawcy i pracownika Reintegracja po chorobie to proces powrotu do pracy po okresie niezdolności do pracy z powodu choroby. W Holandii obowiązuje Wet verbetering poortwachter (Ustawa o poprawie funkcji strażnika), która nakłada na pracodawcę i pracownika szczegółowe obowiązki dotyczące reintegracji. Pracodawca musi aktywnie pomagać Ci w powrocie do pracy, a Ty masz obowiązek współpracować w tym procesie. Nieprzestrzeganie obowiązków reintegracyjnych może mieć poważne konsekwencje dla obu stron.
praca nocna weekendy dodatki Holandia: Wet verbetering poortwachter – co to jest?
Wet verbetering poortwachter to ustawa, która reguluje proces reintegracji podczas pierwszych 104 tygodni choroby. Jej celem jest jak najszybszy powrót pracownika do pracy, czy to na dotychczasowym stanowisku, na dostosowanym stanowisku, czy u innego pracodawcy. Ustawa określa szczegółowy harmonogram działań, które muszą podjąć pracodawca i pracownik.
Harmonogram reintegracji
Tydzień 1: Zgłoszenie choroby Pracodawca zgłasza Twoją chorobę do lekarza zakładowego (bedrijfsarts). Lekarz zakładowy ocenia Twoją sytuację zdrowotną i wydaje pierwszą opinię o możliwościach powrotu do pracy.
Tydzień 6: Probleemanalyse Lekarz zakładowy sporządza analizę problemu (probleemanalyse), w której opisuje Twoje ograniczenia zdrowotne, możliwości i prognozę powrotu do pracy. Na podstawie tej analizy pracodawca i pracownik ustalają plan reintegracji.
Tydzień 8: Plan van aanpak Pracodawca i pracownik wspólnie opracowują plan reintegracji (plan van aanpak). Plan określa cel reintegracji (powrót na dotychczasowe stanowisko, dostosowane stanowisko lub praca u innego pracodawcy), konkretne działania i terminy oraz rolę obu stron.
Co 6 tygodni: Evaluatie
Pracodawca i pracownik co najmniej co 6 tygodni oceniają postępy reintegracji i w razie potrzeby dostosowują plan. Evaluacje powinny być dokumentowane na piśmie.
Tydzień 42: Melding bij UWV Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia przedłużającej się choroby do UWV. Zgłoszenie to jest ważne, ponieważ UWV monitoruje proces reintegracji.
Tydzień 88: Eerstejaars evaluatie Po roku choroby pracodawca i pracownik dokonują rozszerzonej oceny reintegracji. Jeśli reintegracja na dotychczasowe stanowisko nie jest możliwa, pracodawca powinien szukać możliwości reintegracji u innego pracodawcy (spoor 2).
Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest zobowiązany do aktywnego szukania możliwości powrotu pracownika do pracy, dostosowania stanowiska pracy do ograniczeń zdrowotnych, finansowania reintegracji, w tym szkoleń i coachingu, współpracy z lekarzem zakładowym i prowadzenia dokumentacji reintegracyjnej. Jeśli pracodawca nie dopełni tych obowiązków, UWV może nałożyć karę w postaci obowiązku kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez dodatkowy rok (loonsanctie).
Obowiązki pracownika Jako pracownik masz obowiązek współpracy przy reintegracji. Musisz stawiać się na wizyty u lekarza zakładowego, wykonywać jego zalecenia, aktywnie uczestniczyć w opracowywaniu i realizacji planu reintegracji i podjąć dostosowaną pracę, jeśli lekarz zakładowy uzna, że jesteś do tego zdolny. Odmowa współpracy może skutkować wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy w Holandii i chętnie ocenimy Twoją sytuację prawną.
Chroń swoje prawa polskich pracowników w Holandii. Znaj swoje prawa i korzystaj z nich aktywnie. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie chronić swoje interesy i dochodzić należnych świadczeń.
Potrzebujesz pomocy w tej sprawie? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy chętnie pomogą Ci w Twojej konkretnej sytuacji.
