<p data-start=”104″ data-end=”338″>Czy współpracujesz z kolegami, którzy <strong data-start=”137″ data-end=”175″>zarabiają więcej za tę samą pracę</strong>? A czy wtedy mówi się: <em data-start=”201″ data-end=”229″>“Tak, ale ty jesteś studentem”</em> lub <em data-start=”233″ data-end=”259″>“Jesteś pracownikiem tymczasowym”</em>?<br data-start=”260″ data-end=”263″>Wielu młodych akceptuje tę różnicę, ale <strong data-start=”307″ data-end=”337″>wcale nie musi tak być</strong>.</p><p data-start=”340″ data-end=”515″>W tym wpisie na blogu wyjaśniamy <strong data-start=”367″ data-end=”407″>kiedy masz prawo do równego wynagrodzenia</strong>, kiedy różnice w wynagrodzeniu <strong data-start=”433″ data-end=”457″>są niedozwolone</strong> i co możesz zrobić, jeśli systematycznie otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie.</p><hr data-start=”517″ data-end=”520″><h2 data-start=”522″ data-end=”578″>Czy dotyczy: Czy istnieje coś takiego jak “równa płaca za równą pracę”?</h2><p data-start=”580″ data-end=”754″>👉 <strong data-start=”583″ data-end=”590″>Tak.</strong><br data-start=”590″ data-end=”593″>Zasadą w prawie pracy jest, że pracownicy, którzy <strong data-start=”652″ data-end=”675″>wykonują tę samą pracę</strong>, w <strong data-start=”683″ data-end=”715″>porównywalnych okolicznościach</strong>, także <strong data-start=”721″ data-end=”739″>jednakowo wynagradzani</strong> powinni być.</p><p data-start=”756″ data-end=”775″>Dotyczy to również:</p><ul data-start=”776″ data-end=”837″><li data-start=”776″ data-end=”788″><p data-start=”778″ data-end=”788″>młode osoby</p></li><li data-start=”789″ data-end=”802″><p data-start=”791″ data-end=”802″>studenci</p></li><li data-start=”803″ data-end=”817″><p data-start=”805″ data-end=”817″>pracownicy niepełnoetatowi</p></li><li data-start=”818″ data-end=”837″><p data-start=”820″ data-end=”837″><a href=”https://arslanprawnik.nl/wypadki-przy-pracy-a-pracownicy-tymczasowi-ryzyka-prawa-i-co-mozesz-zrobic/”>pracownicy tymczasowi</a></p></li></ul><p data-start=”839″ data-end=”887″>Pracodawca nie może tak po prostu różnicować.</p><hr data-start=”889″ data-end=”892″><h2 data-start=”894″ data-end=”936″>Kiedy różnica w wynagrodzeniu jest dopuszczalna?</h2><p data-start=”938″ data-end=”1029″>Nie każda różnica w wynagrodzeniu jest automatycznie zakazana. Różnica w wynagrodzeniu może być czasem dopuszczalna, na przykład w przypadku:</p><ul data-start=”1030″ data-end=”1156″><li data-start=”1030″ data-end=”1059″><p data-start=”1032″ data-end=”1059″>wykazalnie większego doświadczenia</p></li><li data-start=”1060″ data-end=”1101″><p data-start=”1062″ data-end=”1101″>wyższego wykształcenia, które jest rzeczywiście istotne</p></li><li data-start=”1102″ data-end=”1133″><p data-start=”1104″ data-end=”1133″>dodatkowych obowiązków</p></li><li data-start=”1134″ data-end=”1156″><p data-start=”1136″ data-end=”1156″>dłuższego stażu pracy</p></li></ul><p data-start=”1158″ data-end=”1212″>Jednak: różnica musi <strong data-start=”1182″ data-end=”1206″>obiektywnie uzasadniona</strong> być.</p><p data-start=”1214″ data-end=”1285″>“Jesteś młody” lub “to tylko praca dorywcza” nie jest <strong data-start=”1262″ data-end=”1284″>uzasadnionym powodem</strong>.</p><hr data-start=”1287″ data-end=”1290″><h2 data-start=”1292″ data-end=”1339″>Najczęstsze sytuacje, w których dochodzi do nieprawidłowości</h2><p data-start=”1341″ data-end=”1367″>Wśród młodych często obserwujemy:</p><ul data-start=”1368″ data-end=”1562″><li data-start=”1368″ data-end=”1424″><p data-start=”1370″ data-end=”1424″><a href=”https://arslanprawnik.nl/czy-pracownicy-tymczasowi-maja-takie-same-prawa-jak-stali-pracownicy/”>stali pracownicy</a> zarabiają więcej za tę samą pracę</p></li><li data-start=”1425″ data-end=”1470″><p data-start=”1427″ data-end=”1470″>pracownicy tymczasowi dostają niższą stawkę godzinową</p></li><li data-start=”1471″ data-end=”1509″><p data-start=”1473″ data-end=”1509″>studenci otrzymują mniej dodatków</p></li><li data-start=”1510″ data-end=”1562″><p data-start=”1512″ data-end=”1562″>młodzi są systematycznie umieszczani w niższej skali wynagrodzeń</p></li></ul><p data-start=”1564″ data-end=”1634″>👉 W wielu z tych sytuacji różnica w wynagrodzeniu jest <strong data-start=”1614″ data-end=”1633″>niedozwolone</strong>.</p><hr data-start=”1636″ data-end=”1639″><h2 data-start=”1641″ data-end=”1676″>Równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych</h2><p data-start=”1678″ data-end=”1791″>Dla pracowników tymczasowych obowiązuje <strong data-start=”1709″ data-end=”1736″>szczególnie ważna zasada</strong>:<br data-start=”1737″ data-end=”1740″>👉 <strong data-start=”1743″ data-end=”1775″>równe wynagrodzenie za równą pracę</strong> u pracodawcy-użytkownika.</p><p data-start=”1793″ data-end=”1852″>To oznacza, że jako <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a> możesz mieć prawo do:</p><ul data-start=”1853″ data-end=”1923″><li data-start=”1853″ data-end=”1874″><p data-start=”1855″ data-end=”1874″>taka sama stawka godzinowa</p></li><li data-start=”1875″ data-end=”1897″><p data-start=”1877″ data-end=”1897″>te same dodatki</p></li><li data-start=”1898″ data-end=”1923″><p data-start=”1900″ data-end=”1923″>te same zwroty kosztów</p></li></ul><p data-start=”1925″ data-end=”1994″>jak współpracownicy, którzy są zatrudnieni bezpośrednio i wykonują tę samą pracę.</p><p data-start=”1996″ data-end=”2043″>W praktyce <strong data-start=”2025″ data-end=”2042″>bardzo często idzie to nie tak</strong>.</p><hr data-start=”2045″ data-end=”2048″><h2 data-start=”2050″ data-end=”2089″>Skąd wiesz, czy twoje wynagrodzenie jest za niskie?</h2><p data-start=”2091″ data-end=”2115″>Zadaj sobie te pytania:</p><ul data-start=”2116″ data-end=”2277″><li data-start=”2116″ data-end=”2161″><p data-start=”2118″ data-end=”2161″>czy wykonuję tę samą pracę co moi współpracownicy?</p></li><li data-start=”2162″ data-end=”2204″><p data-start=”2164″ data-end=”2204″>czy mam te same obowiązki?</p></li><li data-start=”2205″ data-end=”2237″><p data-start=”2207″ data-end=”2237″>czy pracujemy te same zmiany?</p></li><li data-start=”2238″ data-end=”2277″><p data-start=”2240″ data-end=”2277″>czy różnica w wynagrodzeniu została dobrze wyjaśniona?</p></li></ul><p data-start=”2279″ data-end=”2353″>Czy nie możesz wymyślić jasnego powodu?<br data-start=”2317″ data-end=”2320″>Wtedy różnica jest <strong data-start=”2340″ data-end=”2352″>podejrzana</strong>.</p><hr data-start=”2355″ data-end=”2358″><h2 data-start=”2360″ data-end=”2409″>A co, jeśli pracodawca mówi: “Takie są zasady”?</h2><p data-start=”2411″ data-end=”2444″>Wewnętrzne zasady lub “polityka” nie mogą:</p><ul data-start=”2445″ data-end=”2517″><li data-start=”2445″ data-end=”2481″><p data-start=”2447″ data-end=”2481″><strong data-start=”2447″ data-end=”2481″>być sprzeczne z prawem</strong></p></li><li data-start=”2482″ data-end=”2517″><p data-start=”2484″ data-end=”2517″><strong data-start=”2484″ data-end=”2517″>nie prowadzić do dyskryminacji</strong></p></li></ul><p data-start=”2519″ data-end=”2571″>Z pewnością nie, jeśli rozróżnienie opiera się wyłącznie na:</p><ul data-start=”2572″ data-end=”2619″><li data-start=”2572″ data-end=”2584″><p data-start=”2574″ data-end=”2584″>wieku</p></li><li data-start=”2585″ data-end=”2601″><p data-start=”2587″ data-end=”2601″>byciu studentem</p></li><li data-start=”2602″ data-end=”2619″><p data-start=”2604″ data-end=”2619″>rodzaju umowy</p></li></ul><p data-start=”2621″ data-end=”2661″>To często prawnie <strong data-start=”2646″ data-end=”2660″>się nie broni</strong>.</p><hr data-start=”2663″ data-end=”2666″><h2 data-start=”2668″ data-end=”2713″>Co możesz zrobić, jeśli zarabiasz za mało?</h2><p data-start=”2715″ data-end=”2739″>Skorzystaj z tego planu krok po kroku:</p><ol data-start=”2741″ data-end=”2941″><li data-start=”2741″ data-end=”2779″><p data-start=”2744″ data-end=”2779″><strong data-start=”2744″ data-end=”2779″>Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem współpracowników</strong></p></li><li data-start=”2780″ data-end=”2820″><p data-start=”2783″ data-end=”2820″><strong data-start=”2783″ data-end=”2820″>Sprawdź umowę, układ zbiorowy (cao) i pasek wypłaty</strong></p></li><li data-start=”2821″ data-end=”2856″><p data-start=”2824″ data-end=”2856″><strong data-start=”2824″ data-end=”2856″>Poproś pisemnie o wyjaśnienie</strong></p></li><li data-start=”2857″ data-end=”2897″><p data-start=”2860″ data-end=”2897″><strong data-start=”2860″ data-end=”2897″>Poproś o korektę lub wyrównanie</strong></p></li><li data-start=”2898″ data-end=”2941″><p data-start=”2901″ data-end=”2941″><strong data-start=”2901″ data-end=”2941″>Podejmij działanie, jeśli nic się nie dzieje</strong></p></li></ol><p data-start=”2943″ data-end=”2970″>W niektórych przypadkach możesz:</p><ul data-start=”2971″ data-end=”3079″><li data-start=”2971″ data-end=”3012″><p data-start=”2973″ data-end=”3012″>otrzymać wynagrodzenie z mocą wsteczną</p></li><li data-start=”3013″ data-end=”3043″><p data-start=”3015″ data-end=”3043″>otrzymać zaległe dodatki</p></li><li data-start=”3044″ data-end=”3079″><p data-start=”3046″ data-end=”3079″>wyegzekwować stałą podwyżkę</p></li></ul><hr data-start=”3081″ data-end=”3084″><h2 data-start=”3086″ data-end=”3121″>Często popełniane błędy młodych</h2><ul data-start=”3123″ data-end=”3303″><li data-start=”3123″ data-end=”3162″><p data-start=”3125″ data-end=”3162″>myśleć, że wiek wszystko wyjaśnia</p></li><li data-start=”3163″ data-end=”3197″><p data-start=”3165″ data-end=”3197″>uważać różnice płac za normalne</p></li><li data-start=”3198″ data-end=”3228″><p data-start=”3200″ data-end=”3228″>nie odważać się zadawać pytań</p></li><li data-start=”3229″ data-end=”3283″><p data-start=”3231″ data-end=”3283″>zakładać, że pracownicy tymczasowi zawsze otrzymują mniej</p></li><li data-start=”3284″ data-end=”3303″><p data-start=”3286″ data-end=”3303″>zbyt długo czekać</p></li></ul><p data-start=”3305″ data-end=”3332″>To często generuje niepotrzebne koszty.</p><hr data-start=”3334″ data-end=”3337″><h2 data-start=”3339″ data-end=”3372″>Masz wątpliwości, czy twoje wynagrodzenie jest prawidłowe?</h2><p data-start=”3374″ data-end=”3382″>Jesteś:</p><ul data-start=”3383″ data-end=”3454″><li data-start=”3383″ data-end=”3394″><p data-start=”3385″ data-end=”3394″>student</p></li><li data-start=”3395″ data-end=”3408″><p data-start=”3397″ data-end=”3408″>pracownik niepełnoetatowy</p></li><li data-start=”3409″ data-end=”3426″><p data-start=”3411″ data-end=”3426″>pracownik tymczasowy</p></li><li data-start=”3427″ data-end=”3454″><p data-start=”3429″ data-end=”3454″>młoda osoba z pracą dorywczą</p></li></ul><p data-start=”3456″ data-end=”3528″>i czy uważasz, że <strong data-start=”3474″ data-end=”3527″>zarabiasz mniej niż koledzy za tę samą pracę</strong>?</p><p data-start=”3530″ data-end=”3577″>To w takim razie <strong data-start=”3543″ data-end=”3559″>sprawdź to</strong>. Często okazuje się, że:</p><ul data-start=”3578″ data-end=”3670″><li data-start=”3578″ data-end=”3609″><p data-start=”3580″ data-end=”3609″>różnica w wynagrodzeniu się nie zgadza</p></li><li data-start=”3610″ data-end=”3641″><p data-start=”3612″ data-end=”3641″>masz prawo do wyrównania wynagrodzenia</p></li><li data-start=”3642″ data-end=”3670″><p data-start=”3644″ data-end=”3670″>pracodawca posuwa się za daleko</p></li></ul><p data-start=”3672″ data-end=”3735″>👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.</p>
