Czy współpracujesz z kolegami, którzy zarabiają więcej za tę samą pracę? A czy wtedy mówi się: “Tak, ale ty jesteś studentem” lub “Jesteś pracownikiem tymczasowym”?
Wielu młodych akceptuje tę różnicę, ale wcale nie musi tak być.
W tym wpisie na blogu wyjaśniamy kiedy masz prawo do równego wynagrodzenia, kiedy różnice w wynagrodzeniu są niedozwolone i co możesz zrobić, jeśli systematycznie otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie.
Czy istnieje coś takiego jak “równa płaca za równą pracę”?
👉 Tak.
Zasadą w prawie pracy jest, że pracownicy, którzy wykonują tę samą pracę, w porównywalnych okolicznościach, także jednakowo wynagradzani powinni być.
Dotyczy to również:
-
młode osoby
-
studenci
-
pracownicy niepełnoetatowi
-
pracownicy tymczasowi
Pracodawca nie może tak po prostu różnicować.
Kiedy różnica w wynagrodzeniu jest dopuszczalna?
Nie każda różnica w wynagrodzeniu jest automatycznie zakazana. Różnica w wynagrodzeniu może być czasem dopuszczalna, na przykład w przypadku:
-
wykazalnie większego doświadczenia
-
wyższego wykształcenia, które jest rzeczywiście istotne
-
dodatkowych obowiązków
-
dłuższego stażu pracy
Jednak: różnica musi obiektywnie uzasadniona być.
“Jesteś młody” lub “to tylko praca dorywcza” nie jest uzasadnionym powodem.
Najczęstsze sytuacje, w których dochodzi do nieprawidłowości
Wśród młodych często obserwujemy:
-
stali pracownicy zarabiają więcej za tę samą pracę
-
pracownicy tymczasowi dostają niższą stawkę godzinową
-
studenci otrzymują mniej dodatków
-
młodzi są systematycznie umieszczani w niższej skali wynagrodzeń
👉 W wielu z tych sytuacji różnica w wynagrodzeniu jest niedozwolone.
Równe wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych
Dla pracowników tymczasowych obowiązuje szczególnie ważna zasada:
👉 równe wynagrodzenie za równą pracę u pracodawcy-użytkownika.
To oznacza, że jako pracownik tymczasowy możesz mieć prawo do:
-
taka sama stawka godzinowa
-
te same dodatki
-
te same zwroty kosztów
jak współpracownicy, którzy są zatrudnieni bezpośrednio i wykonują tę samą pracę.
W praktyce bardzo często idzie to nie tak.
Skąd wiesz, czy twoje wynagrodzenie jest za niskie?
Zadaj sobie te pytania:
-
czy wykonuję tę samą pracę co moi współpracownicy?
-
czy mam te same obowiązki?
-
czy pracujemy te same zmiany?
-
czy różnica w wynagrodzeniu została dobrze wyjaśniona?
Czy nie możesz wymyślić jasnego powodu?
Wtedy różnica jest podejrzana.
A co, jeśli pracodawca mówi: “Takie są zasady”?
Wewnętrzne zasady lub “polityka” nie mogą:
-
być sprzeczne z prawem
-
nie prowadzić do dyskryminacji
Z pewnością nie, jeśli rozróżnienie opiera się wyłącznie na:
-
wieku
-
byciu studentem
-
rodzaju umowy
To często prawnie się nie broni.
Co możesz zrobić, jeśli zarabiasz za mało?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Porównaj swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem współpracowników
-
Sprawdź umowę, układ zbiorowy (cao) i pasek wypłaty
-
Poproś pisemnie o wyjaśnienie
-
Poproś o korektę lub wyrównanie
-
Podejmij działanie, jeśli nic się nie dzieje
W niektórych przypadkach możesz:
-
otrzymać wynagrodzenie z mocą wsteczną
-
otrzymać zaległe dodatki
-
wyegzekwować stałą podwyżkę
Często popełniane błędy młodych
-
myśleć, że wiek wszystko wyjaśnia
-
uważać różnice płac za normalne
-
nie odważać się zadawać pytań
-
zakładać, że pracownicy tymczasowi zawsze otrzymują mniej
-
zbyt długo czekać
To często generuje niepotrzebne koszty.
Masz wątpliwości, czy twoje wynagrodzenie jest prawidłowe?
Jesteś:
-
student
-
pracownik niepełnoetatowy
-
pracownik tymczasowy
-
młoda osoba z pracą dorywczą
i czy uważasz, że zarabiasz mniej niż koledzy za tę samą pracę?
To w takim razie sprawdź to. Często okazuje się, że:
-
różnica w wynagrodzeniu się nie zgadza
-
masz prawo do wyrównania wynagrodzenia
-
pracodawca posuwa się za daleko
👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
