Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za wypadek w pracy
Zostałeś ranny w wyniku wypadku w pracy? W wielu przypadkach możesz pociągnąć do odpowiedzialności swojego pracodawcę za poniesione szkody, nawet jeśli wypadek został spowodowany przez błąd kolegi z pracy. W Arslan Advocaten pomożemy Ci dochodzić odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu i zadbamy o ochronę Twoich praw. Kiedy pracodawca jest odpowiedzialny? Pracodawcy w Polsce mają obowiązek […]
Potrącony jako kurier pizzy, dostawca posiłków czy listonosz: jakie są Twoje prawa?
Pracujesz jako kurier pizzy, dostawca posiłków lub listonosz? Często jesteś w drodze do pracy, co zwiększa szansę na wypadek drogowy. Jeśli podczas godzin pracy uczestniczysz w wypadku drogowym, w wielu przypadkach możesz obciążyć szkodą swojego pracodawcę lub inną stronę. W kancelarii Arslan Advocaten pomożemy Ci dochodzić odszkodowania za obrażenia ciała. Co zrobić po wypadku drogowym […]
Wypadek w budownictwie: jakie są twoje prawa?
Praca w budownictwie wiąże się z codziennymi ryzykami. Ze względu na charakter pracy, jak praca na dużych wysokościach, obsługiwanie ciężkiego sprzętu i korzystanie z maszyn, ryzyko wypadku jest dość duże. Jeśli padłeś ofiarą wypadku budowlanego, często masz prawo do odszkodowania. W kancelarii Arslan Advocaten pomagamy Ci dochodzić tego odszkodowania i zapewniamy staranną obsługę prawną. Co […]
Zgłaszanie wypadku przy pracy: jakie są zasady?
Czy doszło do wypadku w Twojej firmie? Jeżeli tak, ważne jest, abyś wiedział, kiedy Twój pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tego faktu. W Holandii poważne wypadki przy pracy muszą być zgłaszane Inspekcji Pracy i Spraw Socjalnych (Arbeidsinspectie). Obowiązek taki dotyczy nie tylko stałych pracowników, ale również pracowników tymczasowych. W tym wpisie na blogu wyjaśnimy, co to […]
Zgłoszenie wypadku w pracy: jakie są zasady?
Czy masz do czynienia z wypadkiem w pracy? Ważne jest, aby wiedzieć, kiedy pracodawca jest zobowiązany zgłosić to. W Holandii poważne wypadki przy pracy muszą być zgłaszane Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (Inspekcja Pracy). Dotyczy to nie tylko stałych pracowników, ale także pracowników tymczasowych. W tym blogu wyjaśniamy, czym jest poważny wypadek w pracy i […]
Niezdolny do pracy po wypadku w pracy: jakie są Twoje prawa?
Wypadek w pracy może mieć poważne konsekwencje, w tym niezdolność do pracy. Jeśli w wyniku wypadku na pracowisku tymczasowo lub całkowicie nie możesz pracować, może to prowadzić do znacznej utraty dochodów. Na szczęście w Nederlandii masz prawo do odszkodowania, jeśli Twój pracodawca jest odpowiedzialny. W Arslan Advocaten pomożemy Ci uzyskać odszkodowanie od strony odpowiedzialnej za […]
Upadki z wysokości: najczęstszy typ wypadku w pracy
Każdego roku tysiące pracowników w Holandii doznaje obrażeń w wyniku wypadków przy pracy. Z Monitora Wypadków Przy Pracy 2023 holenderskiego Inspektoratu Pracy wynika, że upadki z wysokości są ponownie najczęstszą przyczyną. W 2023 roku zakończono 2.448 dochodzeń w sprawie wypadków, z 2.386 ofiarami i 69 ofiarami śmiertelnymi. Ale też inne czynniki ryzyka, takie jak wypadki […]
Wszystko, co musisz wiedzieć o zwrocie kosztów podróży: prawa i możliwości
Pracownicy często mają pytania dotyczące ich prawa do zwrotu kosztów podróży. Chociaż wydaje się logiczne, że pracodawcy dają zwrot kosztów, które pracownicy ponoszą podróżując do pracy, ważne jest wiedzieć, że nie ma prawnego prawa do zwrotu kosztów podróży. To prawo musi być wyraźnie określone w umowie o pracę lub odpowiednim układzie zbiorowym. W tym blogu […]
Zakaz utrudniania dla pracowników tymczasowych: ochrona przy zatrudnieniu po skończonym okresie udostępnienia
Zakaz utrudniania jest ważnym elementem Ustawy o alokacji pracowników przez pośredników (Waadi), która chroni pracowników tymczasowych przy zawieraniu umowy o pracę z użytkownikiem po zakończeniu ich udostępnienia. Zgodnie z artykułem 9a Waadi, agencja pracy tymczasowej nie może stwarzać przeszkód dla zawarcia umowy o pracę pomiędzy pracownikiem tymczasowym a użytkownikiem. Ten artykuł wyjaśnia, co dokładnie oznacza […]
Domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy: Wyjaśniamy Twoje prawa jako pracownika
Jako pracownik możesz spotkać się z sytuacjami, w których systematycznie pracujesz więcej godzin niż przewidziano w Twojej umowie o pracę. Może się to zdarzyć na przykład, gdy pracujesz na podstawie umowy o pracę nakładową, ale coraz częściej jesteś wzywany do pracy. W takim przypadku może wystąpić domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy. To domniemanie prawne umożliwia […]