Umowa rozwiązania umowy i brak efektywności: jakie są twoje prawa?
Pracodawca, który uważa, że pracownik nie jest skuteczny (nie działa prawidłowo), może próbować zakończyć pracę. Często dzieje się to za pomocą umowy rozwiązania umowy (VSO). Dla pracowników jest to delikatna sytuacja: chcesz chronić swoją dobrą reputację i zadbać o to, aby nie zostać niesłusznie pozbawionym dochodów. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa VSO w przypadku […]
Sprawiedliwe odszkodowanie obok wynagrodzenia za przejście: kiedy masz prawo?
Kiedy twój pracodawca cię zwalnia, w zasadzie masz prawo do odprawy. Jest to ustawowe odprawienie związane zmianą zatrudnienia i ma na celu ułatwić przejście do innej pracy. W niektórych przypadkach sędzia może ci przyznać dodatkowo sprawiedliwe odszkodowanie. Dzieje się tak tylko wówczas, gdy pracodawca działał z poważnym winą. W tym artykule wyjaśnimy, czym jest sprawiedliwe […]
Ugoda czy procedura przed sądem rejonowym: co jest mądrzejsze?
Jeśli twój pracodawca chce zakończyć z tobą kontrakt, może zrobić to na kilka sposobów. Często oferuje się ugodę (VSO). Ale czasami pracodawca wybiera procedurę przed sądem rejonowym. Dla ciebie jako pracownika ważne jest, aby wiedzieć: co jest w mojej sytuacji mądrzejsze? W tym artykule porównamy obie drogi i omówimy korzyści, wady i strategiczne wybory. Ugoda: […]
14 dni okresu na rozważenie umowy: co to oznacza dla Ciebie?
Gdy otrzymujesz umowę ustaloną (VSO), ciśnienie, aby szybko podpisać, może być duże. Pracodawcy często sugerują, że trzeba się spieszyć lub że oferta ma zastosowanie tylko na czas określony. Jednak prawo zawsze daje Ci jako pracownikowi ważną ochronę: 14 dni okresu na rozważenie. W tym artykule wyjaśniamy, co oznacza ten czas na zastanowienie, jak go wykorzystać […]
Umowa ugodowa i klauzula konkurencji: jak sobie z nimi radzić?
A umowa ugodowa (VSO) często dotyczy nie tylko odprawy i daty zakończenia pracy. Również takie klauzule jak klauzula konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktu z klientami odgrywają ważną rolę. Wielu pracowników podpisuje VSO, nie zdając sobie sprawy, że klauzula konkurencji może utrudnić im znalezienie nowej pracy. To może mieć daleko idące konsekwencje. W tym artykule […]
Odmowa umowy o rozwiązanie: jakie są konsekwencje?
Umowa o rozwiązanie (VSO) to propozycja twojego pracodawcy o zakończenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Ale co jeśli nie jesteś zadowolony z oferty i decydujesz się nie podpisywać? Wielu pracowników obawia się, że odmowa będzie miała negatywne konsekwencje. W rzeczywistości często masz więcej możliwości, niż myślisz. W tym artykule omawiamy, kiedy może być mądrym odmówienie […]
Otrzymanie umowy ugodowej: to są twoje pierwsze kroki
Otrzymanie umowy ugodowej (VSO) może wywołać wiele emocji: niepewność, frustrację, a nawet panikę. Często propozycja od pracodawcy pojawia się niespodziewanie i wydaje się, że musisz podpisać natychmiast. Jest jednak ważne, aby wiedzieć, że umowa ugody zawsze jest propozycją i nie jest obowiązkowa. Masz prawa, czas na namysł i często także możliwość negocjacji. W tym artykule […]
Otrzymano umowę rozwiązania: to są twoje pierwsze kroki
Otrzymanie umowy rozwiązania (VSO) może być emocjonujące. Twoj pracodawca proponuje tym samym zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ale co powinieneś zrobić? Pierwsze kroki Zachowaj spokój – VSO to tylko propozycja. Przeczytaj dokument uważnie – sprawdź wszystkie warunki. Nie daj się naciskać – masz prawo do czasu na przemyślenie. Poproś o poradę prawną – […]
Zasada domniemania zakresu pracy: wyjaśnienie dla pracowników na umowach o świadczenie usług i pracowników z umową o zerowej liczbie godzin
Wielu pracowników na umowach o świadczenie usług, zwłaszcza w branży hotelarskiej, regularnie pracuje więcej godzin, niż wynika to z ich umowy o pracę. Może to prowadzić do sporów: ile godzin naprawdę wynika z kontraktu? To staje się szczególnie ważne w przypadku choroby, urlopu lub zwolnienia. Aby uniknąć takiej niejasności, istnieje zasada domniemania zakresu pracy. Daje […]
Wysyłka i delegowanie ekspatów do Holandii: to musisz wiedzieć
Wielu ekspatów nie zostaje bezpośrednio zatrudnionych przez holenderskie firmy, ale pracuje tutaj za pośrednictwem delegowania lub wysyłki. Oznacza to, że formalnie pozostają oni zatrudnieni w zagranicznej firmie lub agencji pracy tymczasowej, podczas gdy tymczasowo pracują w Holandii. Te konstrukcje rodzą specjalne kwestie prawne i podatkowe. W biurze Arslan Advocaten doradzamy ekspatom i pracodawcom na temat […]