Ugoda a choroba: czy to dozwolone i jakie są ryzyka?
Często pojawia się pytanie, czy pracodawca podczas choroby może porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zaproponować. Odpowiedź brzmi: tak, może, ale wiąże się to z pewnymi ryzykami. Jako chory pracownik jesteś szczególnie narażony i istnieje ryzyko, że stracisz ważne prawa lub świadczenia, jeśli nieostrożnie podpiszesz. W tym artykule wyjaśniamy, jakie są zasady, kiedy rozsądnie […]