Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
<p data-start=”172″ data-end=”529″>Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do <strong data-start=”237″ data-end=”260″>odprawy przejściowej</strong>. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać <strong data-start=”420″ data-end=”443″>słuszne odszkodowanie</strong> przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie […]
Zwolnienie z powodu zawinionego działania lub zaniechania: zasady, przykłady i Twoje prawa
<p data-start=”243″ data-end=”616″>Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu <strong data-start=”291″ data-end=”326″>zawinionego działania lub zaniechania</strong>. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub zaniechał działania w stopniu tak poważnym, że od pracodawcy nie można już oczekiwać kontynuowania stosunku pracy. Mimo to pracodawca nie może po prostu powołać się na to jako na przyczynę zwolnienia: sąd surowo ocenia, […]
Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
<p data-start=”220″ data-end=”569″>W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do <strong data-start=”270″ data-end=”284″>świadczenia</strong>.<strong data-start=”305″ data-end=”328″>Najbardziej znana jest </strong>odprawa<strong data-start=”459″ data-end=”482″>, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać </strong>słuszne odszkodowanie</p><p data-start=”571″ data-end=”711″> przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.</p><hr data-start=”713″ data-end=”716″><h2 data-start=”718″ data-end=”751″>Odprawa […]