Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?
<p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy poinformować Pana/Panią, czy Pana/Pani umowa o pracę zostanie przedłużona, czy nie. Nazywa się to <strong data-start=”629″ data-end=”651″>obowiązek informacyjny</strong>.<strong data-start=”717″ data-end=”737″>Jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje, <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma […]
Migranci zarobkowi częściej padają ofiarą wypadków przy pracy
<p>Migranci zarobkowi w Niderlandach mają większe ryzyko zostania ofiarą <a href=”https://arslanprawnik.nl/zglaszanie-wypadku-przy-pracy-jakie-sa-zasady/”>wypadku przy pracy</a> niż inni pracownicy. Z danych Niderlandzkiej Inspekcji Pracy wynika, że co roku zgłaszanych jest średnio 126 wypadków przy pracy na 100 000 miejsc pracy. Dla migrantów zarobkowych wskaźnik ten wynosi jednak 137 na 100 000 miejsc pracy – niemal o 10% więcej. […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
<article>W przypadku <strong>zwolnienia <a href=”https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-i-zwolnienie-wszystko-co-powinni-panstwo-wiedziec/”>okres wypowiedzenia i</a> odprawa odgrywają</strong> ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. <h2>Czym jest […]
Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
<p data-start=”172″ data-end=”529″>Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do <strong data-start=”237″ data-end=”260″>odprawy przejściowej</strong>. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać <strong data-start=”420″ data-end=”443″>słuszne odszkodowanie</strong> przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie […]
Spór pracowniczy, mediacja i co, jeśli sprawa i tak trafi do sądu pracy?
<article><p>Postępowanie <strong>mediacyjne w <a href=”https://arslanprawnik.nl/adwokat-prawa-pracy-strategiczna-pomoc-przy-zwolnieniu-i-sporze-pracowniczym/”>sporze pracowniczym</a></strong> może zapobiec wielu problemom. Konflikty w miejscu pracy zdarzają się częściej, niż się wydaje — między współpracownikami, przełożonymi albo z powodu długotrwałego stresu. Pytanie brzmi: czy wybiorą Państwo odbudowę relacji poprzez mediację, czy konflikt skończy się w sądzie pracy? <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jak rozwiązać […]
Jak wysoka jest odprawa przy zwolnieniu w 2024 roku?
Wysokość odprawy jest ważnym aspektem przy zwolnieniu. Ta odprawa może stanowić finansową siatkę ratunkową dla pracowników tracących pracę. Obliczanie odprawy zależy od dwóch głównych czynników: brutto miesięcznej pensji i długości zatrudnienia. Od 1 stycznia 2024 r. maksymalna kwota dla odprawy wyniesie € 94 000 brutto, chyba że roczne zarobki są wyższe. W takim przypadku maksymalna […]
Rola rady pracowników przy zwolnieniach grupowych
<article><p><strong>Rada pracowników w przypadku zwolnień grupowych</strong> odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników oraz w procesie decyzyjnym w przedsiębiorstwie. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić personel <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/”>z przyczyn ekonomicznych</a>, muszą nie tylko <strong>UWV</strong> poinformować, ale także w porę skonsultować się z radą pracowników (OR). <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jakie są przepisy prawa, <a […]
Zwolnienie dyscyplinarne jako pracownik – Twoje prawa, szanse i plan działania
<p>Gdy zostają Państwo nagle zwolnieni dyscyplinarnie, Państwa świat natychmiast wywraca się do góry nogami. Z dnia na dzień tracą Państwo pracę, nie otrzymują już wynagrodzenia, a zasiłek może zostać odmówiony. Wielu pracowników zadaje sobie wtedy pytanie: <em>Czy to wolno tak po prostu?</em> i <em>jakie są moje prawa?</em> W tym obszernym przewodniku adwokaci prawa pracy z […]
Zgłoszenie wypadku przy pracy: jakie są zasady?
<p data-start=”443″ data-end=”1031″>Gdy pracownik lub inna osoba w miejscu pracy zostaje ranna, niezwykle ważne jest, aby wypadek został zgłoszony we właściwy sposób. <strong data-start=”589″ data-end=”626″>przepisy dotyczące wypadków przy pracy</strong> są surowe: pracodawcy muszą poważne wypadki <strong data-start=”676″ data-end=”735″>niezwłocznie zgłaszać do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy</strong>.<br data-start=”736″ data-end=”739″>Mimo to wielu pracodawców i pracowników nie wie dokładnie <strong data-start=”793″ […]
Zasada łańcuchowa wyjaśniona: kiedy przysługuje umowa na czas nieokreślony?
<p data-start=”328″ data-end=”733″>Wielu pracowników na początku pracuje na podstawie umów na czas określony. <strong data-start=”387″ data-end=”404″>Zasada łańcucha umów</strong> określa, kiedy seria umów na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. To daje pracownikom większą pewność i zobowiązuje pracodawców do podejmowania jasnych decyzji. W tym artykule wyjaśniamy, w jaki sposób <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/” […]