Niewypłacone godziny: co możesz zrobić?
Wielu młodych ludzi zna ten problem: pracowałeś/-aś, ale nie wszystkie godziny zostały wypłacone. Czasem chodzi o kilka godzin, czasem o systematycznie pomijane zmiany, potrącane przerwy albo “dodatkową” pracę, która nigdzie nie pojawia się na pasku wypłaty.Czy to wolno? Nie. Przepracowane godziny muszą zostać wypłacone. W tym wpisie przeczytasz jakie są twoje prawa, kiedy pracodawcy są […]
Zwolnienie w okresie próbnym: kiedy jest jednak nieuzasadnione?
Zwolnienie w okresie próbnym często wydaje się końcem sprawy. Wiele młodych osób myśli: “Tak po prostu wolno.”Ale to nie zawsze prawda. Również w okresie próbnym obowiązują zasady. I właśnie przy pracach dorywczych, pracy na część etatu i pracach studenckich często dochodzi tu do nieprawidłowości. W tym wpisie na blogu przeczytasz kiedy zwolnienie w okresie próbnym […]
Czy pracodawca może napisać ci na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?
“Nie musisz jutro już przychodzić.”“Tak to nie działa, kończymy z tym.”“Powodzenia dalej.” Wielu młodych ludzi dostaje wypowiedzenie przez WhatsAppa. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej zdarza się to codziennie. Pytanie brzmi: czy to w ogóle wolno? Krótka odpowiedź: czasem, ale często nie.W tym wpisie na blogu wyjaśniamy kiedy zwolnienie przez […]
Umowa na czas określony nie została przedłużona: czy masz prawo do odszkodowania?
Wielu młodych pracuje na umowę na czas określony. Pod koniec umowy słyszą: “Nie przedłużamy jej.”Często uważa się, że to zawsze wolno i że nie masz do niczego prawa To się nie zgadza. W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy kiedy pracodawca może pozwolić, by umowa na czas określony wygasła, kiedy masz prawo do rekompensaty, i […]
Umowa zerogodzinowa: kiedy pracodawca nie może już wzywać cię do pracy?
Wielu młodych ludzi pracuje na umowę zerogodzinową. To wydaje się elastyczne, ale w praktyce często prowadzi do niepewności. Z dnia na dzień przestajesz dostawać zmiany. Brak wyjaśnień, brak wiadomości, brak wynagrodzenia.Czy to tak po prostu wolno? Nie, nie zawsze. W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy kiedy pracodawca może przestać wzywać cię do pracy, a […]
Zwolnienie dyscyplinarne: co to oznacza dla młodzieży?
Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza forma zwolnienia. Mimo to ten środek jest wobec młodych stosowany zaskakująco często — czasem zbyt szybko, a czasem wręcz bezzasadnie. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej pracodawcy myślą, że to “da się”. To wcale nie zawsze tak jestW tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest […]
Zwolniono cię jako pracownika tymczasowego? Oto Twoje prawa
Wielu młodych ludzi pracuje przez agencję pracy tymczasowej. To daje poczucie elastyczności, ale wiąże się też z niepewnością. Zwłaszcza gdy nagle słyszysz, że nie musisz już przychodzić do pracy. Wielu pracowników tymczasowych wtedy myśli: “To pewnie wolno.”To często nie jest prawdą. W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy wolno zwolnić pracownika tymczasowego, a kiedy nie, oraz […]