Czy pracodawca może napisać ci na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?
“Nie musisz jutro już przychodzić.”“Tak to nie działa, kończymy z tym.”“Powodzenia dalej.” Wielu młodych ludzi dostaje wypowiedzenie przez WhatsAppa. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej zdarza się to codziennie. Pytanie brzmi: czy to w ogóle wolno? Krótka odpowiedź: czasem, ale często nie.W tym wpisie na blogu wyjaśniamy kiedy zwolnienie przez […]
Zwolnienie dyscyplinarne: co to oznacza dla młodzieży?
Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza forma zwolnienia. Mimo to ten środek jest wobec młodych stosowany zaskakująco często — czasem zbyt szybko, a czasem wręcz bezzasadnie. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej pracodawcy myślą, że to “da się”. To wcale nie zawsze tak jestW tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest […]