Zwolnienie z powodu zawinionego działania lub zaniechania: zasady, przykłady i Twoje prawa
<p data-start=”243″ data-end=”616″>Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu <strong data-start=”291″ data-end=”326″>zawinionego działania lub zaniechania</strong>. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub zaniechał działania w stopniu tak poważnym, że od pracodawcy nie można już oczekiwać kontynuowania stosunku pracy. Mimo to pracodawca nie może po prostu powołać się na to jako na przyczynę zwolnienia: sąd surowo ocenia, […]
Zwolnienie dyscyplinarne: zasady, przykłady i Państwa prawa
Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Takie zwolnienie jest natychmiastowe i bez okresu wypowiedzenia. Dla pracowników może to mieć poważne konsekwencje: utrata dochodu, brak odprawy i często także brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest dozwolone, jak można je zaskarżyć i […]