Często pojawia się pytanie, czy pracodawca podczas choroby może porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zaproponować. Odpowiedź brzmi: tak, może, ale wiąże się to z pewnymi ryzykami. Jako chory pracownik jesteś szczególnie narażony i istnieje ryzyko, że stracisz ważne prawa lub świadczenia, jeśli nieostrożnie podpiszesz.
W tym artykule wyjaśniamy, jakie są zasady, kiedy rozsądnie jest zaakceptować VSO podczas choroby oraz na co musisz szczególnie zwrócić uwagę, zanim podpiszesz.
Czy pracodawca może zaoferować VSO podczas choroby?
Tak, pracodawca może zaoferować VSO także podczas choroby. Obowiązują jednak surowe zasady:
-
Pracownik musi dobrowolnie wyrazić zgodę.
-
Powód zakończenia może bez winy są.
-
Ustalenia muszą zostać sformułowane w taki sposób, aby UWV zasiłku WW lub zasiłku z Ziektewet nie odmówi.
Ochrona przed zwolnieniem w czasie choroby
W czasie choroby jako pracownik korzystasz z ochrony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć twojej umowy o pracę przez pierwsze dwa lata choroby lub niezdolności do pracy — tzw. zakaz wypowiedzenia podczas choroby. Ta ustawowa ochrona chroni cię przed utratą pracy, gdy jesteś chory/chora.Istnieje jednak kilka wyjątków od tego zakazu wypowiedzenia. Twój pracodawca może rozwiązać twoją umowę w czasie choroby tylko wtedy, gdy na to samodzielnie wyrażasz zgodę (na przykład poprzez VSO), przy zwolnieniu dyscyplinarnym, lub gdy firma ogłasza upadłość albo gdy część przedsiębiorstwa zostaje zbyta.Krótko mówiąc: VSO w trakcie choroby jest możliwe, pod warunkiem że spełnione są wszystkie warunki, a twoje prawa jako pracownika pozostają zagwarantowane.
Zwolnienie przy reorganizacji lub zakończeniu działalności firmy w trakcie choroby
Chociaż punktem wyjścia jest to, że jako chory pracownik jesteś chroniony przed zwolnieniem, istnieją wyjątki od tej zasady. Zakaz wypowiedzenia w czasie choroby nie obowiązuje bowiem we wszystkich sytuacjach.
- Reorganizacja: Gdy miejsca pracy znikają w wyniku reorganizacji lub z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa—i ta konieczność jest dobrze uzasadniona—pracodawca może do UWV wystąpić o zgodę na zwolnienie także chorych pracowników. Jest to dozwolone, pod warunkiem że to nie twoja choroba jest powodem, lecz wyłącznie likwidacja twojego stanowiska.
- Zamknięcie firmy: Czy firma (częściowo) zostaje zamknięta lub ogłasza upadłość? W takim przypadku również obowiązuje wyjątek i pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, nawet jeśli w tym momencie jesteś chory. W takich przypadkach rozwiązania stosunku pracy nie można zablokować zakazem wypowiadania z powodu choroby.
Zawsze upewnij się, że Twój pracodawca przestrzega właściwych procedur i że Twoja choroba nigdy nie może być (bezpośrednią ani pośrednią) przyczyną Twojego zwolnienia. Masz wątpliwości, czy wszystko przebiega zgodnie z zasadami? Warto rozważyć zasięgnięcie porady prawnej.
Czy zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby jest możliwe?
Tak, zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe także podczas choroby. W wyjątkowych przypadkach, na przykład przy poważnym wykroczeniu, takim jak kradzież lub oszustwo, zakaz zwalniania z powodu choroby nie obowiązuje. Pracodawca musi wówczas oczywiście wykazać, że zwolnienie jest bezpośrednio konieczne i w pełni uzasadnione. Ważne jest, aby działać zawsze z należytą starannością, ponieważ w przypadku bezzasadnego zwolnienia dyscyplinarnego pracownik może zaskarżyć tę decyzję.
Ryzyka związane z VSO podczas choroby
-
Utrata prawa do wynagrodzenia w czasie choroby
Zwykle pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie do 2 lat w czasie choroby. Zawarcie VSO może to zakończyć. -
Brak prawa do zasiłku z Ziektewet
Jeśli przyczyna zwolnienia zostanie sformułowana niewłaściwie, UWV może odmówić przyznania zasiłku. -
Nacisk ze strony pracodawcy
Chorzy pracownicy są bardziej narażeni i łatwiej ulegają presji, by podpisać.
Co się dzieje po dwóch latach niezdolności do pracy?
Czy chorujesz już od dwóch lat? Wtedy przestaje obowiązywać zakaz wypowiadania umowy w czasie choroby. W takim przypadku pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy. Najczęściej pracodawca występuje o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę do UWV. Dopiero gdy UWV udzieli zgody, umowa o pracę może zostać oficjalnie rozwiązana.Uwaga: twoje prawo do wynagrodzenia ustaje po tym okresie, chyba że na pracodawcę zostanie nałożona sankcja płacowa przez UWV ponieważ nie dołożył wystarczających starań w zakresie reintegracji. Po zwolnieniu możesz także ewentualnie ubiegać się o zasiłek, w zależności od swojej sytuacji.
Zwolnienie z powodu odmowy pracy w trakcie choroby
Choć jesteś chory, nie oznacza to, że możesz tak po prostu zignorować każdą instrukcję od pracodawcy lub lekarza medycyny pracy zignorować. Jeżeli bez ważnego powodu odmawiasz współpracy przy reintegracji, na przykład spróbowania pracy dostosowanej lub uczestniczenia w rozmowach, to może twój pracodawca mimo to cię zwolnić. Zakaz wypowiadania umowy w czasie choroby nie obowiązuje bowiem, gdy mamy do czynienia z odmową pracy lub niewystarczającą współpracą przy powrocie do zdrowia.
Kiedy VSO w przypadku choroby może być jednak rozsądne?
W niektórych sytuacjach VSO podczas choroby może być właśnie rozwiązaniem, na przykład:
-
W przypadku długotrwale zaburzonej relacji pracowniczej, przez co reintegracja jest niemożliwa.
-
Jeżeli jest dobra rekompensata w zamian, która jest wyższa niż odprawa przejściowa.
-
Gdy masz pewność, że masz nową pracę lub inne źródło dochodu.
👉 Przykład: Pracownik przebywał 18 miesięcy na zwolnieniu chorobowym w domu, bez perspektyw powrotu. Dzięki VSO otrzymał hojne odszkodowanie oraz budżet szkoleniowy, aby nauczyć się nowego zawodu.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik podpisał podczas choroby VSO z powodem „niewystarczające funkcjonowanie”. UWV następnie odmówił świadczenia z Ziektewet.
-
Przykład 2: Pracownik otrzymał VSO podczas choroby, ale okres wypowiedzenia był nieprawidłowy. Musiał czekać o 2 miesiące dłużej na WW.
-
Przykład 3: Pracownik z wypaleniem zawodowym otrzymał w wyniku negocjacji, oprócz odprawy przejściowej, dodatkową rekompensatę w wysokości € 10.000 na sfinansowanie leczenia i przekwalifikowania.
Lista kontrolna: VSO podczas choroby
-
📄 Sprawdź powód zwolnienia – musi być neutralny.
-
📅 Sprawdź okres wypowiedzenia – pomyłka może kosztować cię zasiłek.
-
💶 Negocjuj wyższe odszkodowanie (rekompensata za utratę kontynuacji wypłaty wynagrodzenia).
-
⚖️ Zawsze zleć prawną weryfikację VSO.
-
🕑 Pamiętaj: masz ustawowy 14‑dniowy okres namysłu.
Otrzymujesz ugodę (VSO) podczas choroby?
Czy otrzymałeś/-aś porozumienie o rozwiązaniu umowy, będąc na zwolnieniu chorobowym? Nie obawiaj się—nie musi to być dla ciebie niekorzystne, ale ważne jest, by zachować krytycyzm, zanim coś podpiszesz. Często jest przestrzeń do negocjowania lepszych warunków i wyższej odprawy, zwłaszcza jeśli np. od dłuższego czasu przebywasz na zwolnieniu chorobowym albo relacje w pracy są zaburzone.Zawsze daj do sprawdzenia VSO, zanim wyrazisz zgodę. Dzięki temu masz pewność, że zachowasz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) lub zasiłku chorobowego (Ziektewet) i unikniesz przykrych niespodzianek później. Specjalista prawny może w ciągu kilku godzin ocenić, czy są elementy do poprawy i czy możesz uzyskać lepsze warunki odejścia.Prawie zawsze opłaca się, by ktoś dokładnie przejrzał twoją propozycję—często można wyciągnąć z niej więcej, niż myślisz!
Jak obliczyć wysokość i czas trwania zasiłku dla bezrobotnych (WW)?
Gdy masz do czynienia ze zwolnieniem, zrozumiałe jest, że chcesz wiedzieć, na co możesz liczyć finansowo. Na szczęście możesz łatwo obliczyć, jakiej wysokości zasiłku dla bezrobotnych (WW) możesz się spodziewać i jak długo będziesz go otrzymywać.Chcesz szybko uzyskać dobre oszacowanie? Skorzystaj więc z WW-rekentool od UWV. Wykonaj te kroki:
- Przejdź na stronę internetową UWV i wyszukaj “WW-rekentool”.
- Podaj swoje najnowsze dane dotyczące wynagrodzenia.
- Podaj, ile lat pracowałeś przed zwolnieniem.
- Odpowiedz na pozostałe krótkie pytania.
Po wypełnieniu od razu zobaczysz wyraźne oszacowanie zarówno kwoty miesięcznej, jak i przewidywanego czasu trwania twojego zasiłku WW. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, czego się spodziewać w okresie po zwolnieniu.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby?
Nie, zazwyczaj nie. Tylko na mocy VSO możliwe jest zwolnienie podczas choroby za porozumieniem stron.
Istnieje jednak kilka wyjątków od zakazu wypowiedzenia umowy o pracę podczas choroby. Zakaz ten nie obowiązuje, jeśli pracownik pisemnie wyrazi zgodę na zwolnienie, jeśli dojdzie do zwolnienia w trybie natychmiastowym lub jeśli pracodawca zbywa część przedsiębiorstwa albo ogłasza upadłość. W takich sytuacjach zwolnienie podczas choroby może więc mimo wszystko nastąpić.
2. Czy przysługuje mi prawo do WW lub Ziektewet przy VSO?
Tak, pod warunkiem że VSO zostało prawidłowo sporządzone.
3. Czy muszę podpisać VSO podczas choroby?
Nie, to zawsze jest dobrowolne.
4. Czy przysługuje mi odprawa przy zwolnieniu podczas choroby?
Tak, co najmniej odprawa, często więcej w wyniku negocjacji.
Jak obliczyć wysokość swojej odprawy?
Chcesz wiedzieć, co ci przysługuje przy zwolnieniu? Na szczęście obliczenie odprawy nie jest skomplikowane. Jej wysokość zależy od twojego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz liczby lat zatrudnienia.Tak to działa krok po kroku:
- Odprawa za rok zatrudnienia: Otrzymujesz 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia.
- Oblicz więc: Pomnóż swoje miesięczne wynagrodzenie brutto przez 1/3, a następnie tę kwotę pomnóż przez liczbę pełnych lat zatrudnienia.
- W przypadku niepełnych lat: Masz także prawo do proporcjonalnej części za niepełny rok zatrudnienia.
Istnieją narzędzia online (takie jak kalkulatora UWV) dzięki którym możesz łatwo i szybko obliczyć należną odprawę. Wpisz swoje wynagrodzenie, długość zatrudnienia oraz datę rozpoczęcia pracy, a od razu zobaczysz kwotę, do której masz prawo. Dzięki temu w ciągu minuty będziesz wiedzieć, czego możesz się spodziewać przy zwolnieniu.
5. Czy mogę później wycofać swój podpis?
Tak, masz ustawowe 14 dni na odstąpienie.
Jakie pytania możesz zadać prawnikowi w sprawie zwolnienia podczas choroby?
Masz do czynienia z chorobą i grożącym zwolnieniem? Warto najpierw zasięgnąć porady specjalisty. Prawnika prawa pracy możesz na przykład zapytać o następujące kwestie:
- Czy moje zwolnienie jest zgodne z prawem, biorąc pod uwagę zgłoszenie choroby?
- Czy obejmuje mnie zakaz wypowiedzenia z powodu choroby?
- Czy mam prawo do odprawy przejściowej lub nawet czegoś więcej?
- Czy mogę negocjować dodatkową rekompensatę lub korzystne warunki?
- Czy muszę nadal pracować w okresie wypowiedzenia, czy można mnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
- Co dzieje się z zakazem konkurencji lub zakazem pozyskiwania klientów w mojej sytuacji?
Prawnik może więc pomóc w ocenie Twojej pozycji, chronić Twoje prawa i zadbać o to, by niczego nie przeoczyć, zanim zaakceptujesz VSO.
Choroba w okresie próbnym a rozwiązanie umowy: co dalej?
Zachorujesz w trakcie okresu próbnego i kończy się Twoja umowa? To możliwe, ponieważ w okresie próbnym zarówno Ty, jak i pracodawca możecie rozwiązać ją natychmiast, z podaniem przyczyny lub bez — także wtedy, gdy jesteś na zwolnieniu chorobowym. Zakaz wypowiadania umowy w czasie choroby w tym okresie nie obowiązuje.Na co zwrócić uwagę?
- W okresie próbnym nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem z powodu choroby.
- Jeśli po zakończeniu zatrudnienia zostanie zgłoszona Twoja choroba, zazwyczaj możesz od razu złożyć wniosek o zasiłek z Ziektewet w UWV.
- Nie masz prawa do transitievergoeding, ponieważ stosunek pracy trwa krócej niż dwa lata.
- Pracodawca nie musi podawać przyczyny rozwiązania umowy w okresie próbnym.
Uwaga: Zawsze od razu zgłaszaj chorobę swojemu pracodawcy, jeśli zachorujesz w okresie próbnym. Jeśli następnie twoja umowa wygaśnie w czasie choroby, skontaktuj się od razu z UWV aby sprawdzić, czy masz prawo do zasiłku. To zapobiega niepotrzebnej utracie dochodu.Wskazówka: Poproś o wypowiedzenie lub zakończenie umowy zawsze na piśmie i dobrze je zachowaj. To jest ważne dla twojego wniosku do UWV.
Często popełniane błędy przy VSO w czasie choroby
-
Zbyt szybkie podpisanie pod presją pracodawcy
-
Brak neutralnej przyczyny zwolnienia w umowie
-
Brak żądania dodatkowej rekompensaty ponad odprawę przejściową
-
Brak weryfikacji prawnej
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Ochrona twoich praw podczas choroby
-
Sprawdzanie, czy zachowasz prawo do WW lub Ziektewet
-
Negocjowanie wyższych świadczeń i dodatków
-
Pomoc w starannym i bezpiecznym zakończeniu twojego stosunku pracy
Wniosek
Zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę podczas choroby jest możliwe, ale wiąże się z dodatkowym ryzykiem. Nigdy nie podpisuj pochopnie i zawsze zleć sprawdzenie umowy adwokatowi prawa pracy. Tylko w ten sposób masz pewność, że nie stracisz wynagrodzenia ani zasiłku oraz że otrzymasz uczciwe odszkodowanie.
