Dla ekspatów którzy pracują w Niderlandach, może być ugoda (VSO) dodatkowo skomplikowana. Oprócz zwykłych kwestii, takich jak odprawa i data zakończenia, często wchodzą w grę międzynarodowe aspekty: status pobytowy, przepisy podatkowe oraz warunki zatrudnienia odbiegające od standardu.
W tym artykule wyjaśniamy, na co ekspaci powinni zwrócić uwagę w przypadku VSO i jakich pułapek mogą uniknąć.
Czym jest ugoda?
VSO to porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem, w którym ustala się warunki rozwiązania stosunku pracy. Dla ekspatów obowiązują te same podstawowe zasady, co dla niderlandzkich pracowników:
-
Zawsze jest dobrowolne.
-
Zachowujesz prawo do WW, pod warunkiem że VSO zostało poprawnie sporządzone.
-
Niemal wszystkie warunki są negocjowalne.
Szczególne kwestie dla ekspatów
1. Status pobytowy i zezwolenie na pracę
Dla ekspatów spoza UE zwolnienie z pracy może mieć konsekwencje dla zezwolenia na pobyt.
-
Sprawdź, czy twoje zezwolenie jest powiązane z twoim pracodawcą.
-
Omów, czy w VSO można uzgodnić okres przejściowy.
-
Czasem dłuższy okres wypowiedzenia lub dodatkowa rekompensata może pomóc zyskać na czasie.
👉 Przykład: Ekspat z Indii miał zezwolenie na pobyt powiązane z jego pracodawcą. W wyniku negocjacji otrzymał dodatkowe pół roku wypłaty wynagrodzenia, aby miał czas znaleźć nowego pracodawcę i zachować status pobytowy.
2. Podatki i 30%-regeling
Ekspaci mogą skorzystać z 30%-regeling, ulgi podatkowej dla zagranicznych pracowników w Holandii.
-
W przypadku zakończenia zatrudnienia to świadczenie może wygasnąć.
-
Negocjuj rekompensatę, jeśli z tego powodu tracisz dochód netto.
3. Międzynarodowe warunki zatrudnienia
Ekspaci często mają dodatkowe świadczenia, takie jak:
-
Dodatek mieszkaniowy
-
Opłaty szkolne dla dzieci
-
Koszty przelotów do kraju ojczystego
Upewnij się, że te świadczenia zostaną prawidłowo rozliczone w VSO.
4. Zwrot kosztów
Niektórzy pracodawcy umieszczają w umowie zapis, że niektóre koszty (na przykład przeprowadzki lub szkolenia) muszą zostać zwrócone w przypadku przedwczesnego odejścia.
-
Wynegocjuj, aby te zobowiązania zostały zniesione.
5. Klauzula o zakazie konkurencji
Klauzula o zakazie konkurencji może być szczególnie ograniczająca dla ekspatów, którzy chcą kontynuować karierę w Niderlandach. Zadbaj o to, aby została ograniczona lub usunięta.
Lista kontrolna: VSO dla ekspatów
-
📄 Sprawdź wpływ na twój status pobytowy i zezwolenie na pracę.
-
💶 Sprawdź, czy twoja ulga 30% kończy się i poproś o rekompensatę.
-
🏠 Zwróć uwagę na dodatkowe świadczenia (zakwaterowanie, czesne, koszty podróży).
-
❌ Wynegocjuj, aby zobowiązania do zwrotu wygasły.
-
🔒 Sprawdź klauzule o zakazie konkurencji i zakazie pozyskiwania.
-
⚖️ Zawsze zleć sprawdzenie VSO adwokatowi prawa pracy.
Najczęstsze błędy popełniane przez ekspatów
-
Zbyt szybkie podpisanie bez porady, przez co status pobytowy jest zagrożony.
-
Niezwracanie uwagi na utratę ulgi 30%.
-
Zapominanie o ubieganiu się o dodatkowe świadczenia (zakwaterowanie, czesne).
-
Zapominanie, że zasiłek WW przysługuje także ekspatom, o ile VSO została prawidłowo sporządzona.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy jako ekspat mam prawo do WW w przypadku VSO?
Tak, o ile spełniasz warunki i VSO została prawidłowo sporządzona.
2. Co stanie się z moim zezwoleniem na pobyt po zwolnieniu z pracy?
To zależy od twojego statusu. Często musisz w ciągu kilku miesięcy znaleźć nową pracę.
3. Czy mogę zachować ulgę 30%?
Tylko jeśli w ciągu trzech miesięcy rozpoczniesz pracę u nowego pracodawcy.
4. Czy muszę zwrócić koszty szkolenia lub przeprowadzki?
Nie zawsze. To można negocjować w VSO.
5. Czy prawnik pomaga w sprawach dotyczących ekspatów?
Tak, właśnie ze względu na dodatkową złożoność prawną i podatkową.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizacja w prawie pracy i prawach ekspatów
-
Doświadczenie w sprawach statusu pobytowego i ulgi 30%
-
Negocjacje w celu wyższych odszkodowań i zachowania świadczeń
-
Wsparcie przy międzynarodowych umowach i sporach
Wniosek
Dla ekspatów porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy jest często bardziej złożone niż dla holenderskich pracowników. Weź pod uwagę status pobytowy, ulgi podatkowe i dodatkowe warunki zatrudnienia. Dlatego zawsze zleć weryfikację VSO, aby mieć pewność, że nie tylko otrzymasz uczciwą rekompensatę, ale także zabezpieczysz swoją przyszłość w Niderlandach.
