Porozumienie o rozwiązaniu umowy i odprawa przejściowa przy umowach na czas określony

Wielu pracowników z umową na czas określony uważają, że nie mają prawa do odprawy, gdy ich umowa zostaje przedwcześnie rozwiązana. Jednak także w takim przypadku może przysługiwać prawo do odprawy przejściowej – a czasem nawet więcej, zwłaszcza jeśli porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO) zostanie zawarte.

W tym artykule wyjaśniamy, jak działają zasady dotyczące umów na czas określony, jakie masz prawa i na co zwrócić uwagę w przypadku VSO.

Czy masz prawo do odprawy przejściowej przy umowie na czas określony?

Tak, również pracownikom z umową na czas określony przysługuje odprawa przejściowa, gdy ich umowa o pracę:

• nie zostaje przedłużona przez pracodawcę, lub

• zostaje przedwcześnie rozwiązana na mocy VSO lub w wyniku procedury zwolnienia.

Odprawa przysługuje nawet, jeśli twoja umowa trwała krótko: już od 1 dnia zatrudnienia powstaje prawo do (proporcjonalnej) odprawy.

Jaka jest wysokość odprawy przy umowie na czas określony?

Odprawa wynosi:

• 1/3 brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

• W przypadku krótszych okresów jest to liczone proporcjonalnie.

👉 Przykład: Pracownik z wynagrodzeniem w wysokości € 2.400 i umową na 6 miesięcy ma prawo do około € 400 odprawy przejściowej przy wcześniejszym rozwiązaniu.

Ugoda przy umowach na czas określony

Gdy umowa na czas określony zostaje rozwiązana wcześniej, pracodawca może zaproponować VSO. Dzieje się tak często:

• W przypadku niewłaściwego funkcjonowania lub zaburzonych relacji.

• Jeśli konieczne jest zakończenie współpracy przed datą zakończenia umowy.

• Gdy strony chcą rozstać się „za porozumieniem stron”.

Zagadnienia przy VSO z umową na czas określony:

1. Okres wypowiedzenia – sprawdź, czy ustawowy okres wypowiedzenia jest prawidłowo zastosowany.

2. Uprawnienia do WW – przyczyna rozwiązania umowy musi być neutralna („za porozumieniem stron”).

3. Odprawa – również pracownikom na czas określony przysługuje do niej prawo.

4. Dodatkowa rekompensata – jeśli pracodawca chce przedwcześnie zakończyć umowę, możesz żądać więcej niż tylko odprawy ustawowej.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik z roczną umową otrzymał po 8 miesiącach propozycję VSO. Oprócz odprawy ustawowej otrzymał 2 dodatkowe miesięczne wynagrodzenia, aby się zgodzić.

• Przykład 2: Pracownica dorywcza z umową na 6 miesięcy myślała, że nie ma prawa do świadczenia. Dzięki adwokatowi otrzymała jednak odprawę ustawową.

• Przykład 3: Pracownik podpisał VSO bez okresu wypowiedzenia. W rezultacie musiał czekać o 1 miesiąc dłużej na WW.

Lista kontrolna: VSO przy umowie na czas określony

• 📑 Sprawdź, czy twoja odprawa ustawowa została prawidłowo obliczona.

• 📅 Zwróć uwagę na właściwy okres wypowiedzenia.

• 📝 Upewnij się, że przyczyna rozwiązania umowy jest neutralna.

• 💶 Negocjuj dodatkową rekompensatę, jeśli pracodawca chce zakończyć umowę wcześniej.

• ⚖️ Zleć sprawdzenie swojej VSO adwokatowi specjalizującemu się w prawie pracy.

Najczęstsze błędy

• Myślenie, że umowy na czas określony nie dają prawa do odprawy przejściowej.

• Zbyt szybko się zgadzać bez żądania dodatkowej rekompensaty.

• Zapominanie, że także pracownicy na wezwanie i krótkie okresy zatrudnienia się liczą.

• Utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych z powodu niewłaściwie wskazanej przyczyny rozwiązania umowy w VSO.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mam prawo do odprawy przejściowej przy umowie na czas określony?
Tak, także w przypadku nieprzedłużenia lub wcześniejszego rozwiązania.

2. Jak jest obliczana odprawa?
1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, proporcjonalnie za krótsze okresy.

3. Co jeśli moja umowa po prostu wygaśnie?
Wtedy również masz prawo do odprawy przejściowej, chyba że samodzielnie wypowiesz umowę.

4. Czy mogę otrzymać więcej niż odprawę przejściową?
Tak, zwłaszcza przy VSO, ponieważ pracodawca często chce szybciej zakończyć współpracę.

5. Czy pracodawca musi pokryć moje koszty prawnika?
Tak, to jest zwyczajowe i powinno zostać zapisane w VSO.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizujemy się w zwolnieniach i porozumieniach o rozwiązaniu umowy

• Wspieramy również pracowników z umowami na czas określony

• Negocjujemy w sprawie dodatkowej odprawy i zachowania prawa do zasiłku dla bezrobotnych

• Koszty często pokrywa pracodawca

Wniosek

Również przy umowie na czas określony masz prawo do odprawy przejściowej. Przy wcześniejszym zakończeniu przez VSO możesz często wynegocjować nawet więcej. Zawsze zleć sprawdzenie swojej umowy, aby nie stracić pieniędzy ani praw.