Wielu pracowników na tymczasowych umowach myśli, że nie mają prawa do odprawy, gdy ich umowa kończy się przedwcześnie. Jednak nawet w takim przypadku mogą mieć prawo do odprawy – a czasem nawet więcej, zwłaszcza jeśli zawarta jest umowa o rozwiązanie (VSO).
W tym artykule wyjaśnimy, jak działają zasady dotyczące umów tymczasowych, jakie są twoje prawa i na co zwrócić uwagę przy VSO.
Czy mam prawo do odprawy przy umowie tymczasowej?
Tak, również pracownicy na umowach tymczasowych mają prawo do odprawy, gdy ich umowa o pracę:
-
nie jest przedłużana przez pracodawcę, albo
-
kończy się przedwcześnie za pośrednictwem VSO lub procedury zwolnienia.
Odprawa przysługuje nawet jeśli twój kontrakt trwał krótko: już od 1 dnia zatrudnienia pojawia się prawo do (proporcjonalnej) odprawy.
Jak wysoka jest odprawa przy umowie tymczasowej?
Odprawa wynosi:
-
1/3 brutto pensji miesięcznej za każdy przepracowany rok.
-
Dla krótszych okresów jest to obliczane proporcjonalnie.
👉 Przykład: Pracownik z pensją 2 400 € i umową na 6 miesięcy ma prawo do około 400 € odprawy przy przedwczesnym zakończeniu.
Umowa o rozwiązanie przy umowach tymczasowych
Gdy umowa tymczasowa jest zakańczana wcześniej, pracodawca może zaoferować VSO. Często dzieje się to:
-
W przypadku niewłaściwej pracy lub pogorszenia relacji.
-
Gdy trzeba pożegnać się wcześniej niż w wyznaczonym terminie.
-
Gdy strony chcą się „rozstać w dobrej atmosferze”.
Punkty do zapamiętania przy VSO z umową tymczasową:
-
Okres wypowiedzenia – sprawdź, czy prawidłowo stosowany jest ustawowy termin.
-
Prawa do zasiłku dla bezrobotnych – powód zwolnienia powinien być neutralny („w dobrej atmosferze”).
-
Odprawa – także pracownicy tymczasowi mają do niej prawo.
-
Dodatkowa rekompensata – jeżeli pracodawca chce zakończyć umowę wcześniej, możesz poprosić o więcej niż tylko odprawę.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik z umową na rok otrzymał VSO po 8 miesiącach. Oprócz odprawy otrzymał 2 dodatkowe pensje za zgodę.
-
Przykład 2: Pracownik na zlecenie z umową na 6 miesięcy myślał, że nie ma prawa do odprawy. Przez prawnika otrzymał jednak odprawę.
-
Przykład 3: Pracownik podpisał umowę VSO bez okresu wypowiedzenia. W rezultacie musiał poczekać na swoje świadczenia dla bezrobotnych o 1 miesiąc dłużej.
Lista kontrolna: VSO przy umowie tymczasowej
-
📑 Sprawdź, czy twoja odprawa jest prawidłowo obliczona.
-
📅 Zwróć uwagę na właściwy okres wypowiedzenia.
-
📝 Upewnij się, że powód zwolnienia jest neutralny.
-
💶 Negocjuj dodatkową rekompensatę, jeśli pracodawca chce zakończyć umowę wcześniej.
-
⚖️ Konsultuj swoje VSO z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że tymczasowe umowy nie dają prawa do odprawy.
-
Zbyt szybka zgoda bez prośby o dodatkową rekompensatę.
-
Zapominanie, że również prace na zlecenie i krótkie okresy zatrudnienia są brane pod uwagę.
-
Utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych z powodu błędnego powodu zwolnienia w VSO.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mam prawo do odprawy przy umowie tymczasowej?
Tak, również przy nieprzedłużeniu lub przedwczesnym zakończeniu.
2. Jak obliczana jest odprawa?
1/3 pensji miesięcznej za każdy przepracowany rok, proporcjonalnie przy krótszych okresach.
3. Co jeśli mój kontrakt po prostu wygasa?
Wtedy też masz prawo do odprawy, chyba że sam podałeś się do dymisji.
4. Czy mogę dostać więcej niż odprawę?
Tak, zwłaszcza przy VSO, ponieważ pracodawca często chce się z tobą szybciej rozstać.
5. Czy pracodawca musi zwrócić koszty mojego adwokata?
Tak, to jest zwyczajowe i powinno być zawarte w VSO.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizują się w zwolnieniach i umowach rozwiązania
-
Pomagają również pracownikom na umowach tymczasowych
-
Negocjują dodatkowe odprawy i bezpieczne prawa do zasiłków dla bezrobotnych
-
Koszty często zwracane przez pracodawcę
Wniosek
Przy umowie tymczasowej masz prawo do odprawy. Przy przedwczesnym zakończeniu przez VSO często możesz uzyskać nawet więcej. Zawsze sprawdź swoją umowę, aby nie stracić pieniędzy ani praw.
