A umowa ugodowa (VSO) często dotyczy nie tylko odprawy i daty zakończenia pracy. Również takie klauzule jak klauzula konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktu z klientami odgrywają ważną rolę. Wielu pracowników podpisuje VSO, nie zdając sobie sprawy, że klauzula konkurencji może utrudnić im znalezienie nowej pracy. To może mieć daleko idące konsekwencje.
W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega klauzula konkurencji, jak działa ona w umowie ugodowej, jakie są możliwości negocjacji, i jak adwokat może Ci w tym pomóc.
Co to jest klauzula konkurencji?
Klauzula konkurencji to postanowienie w twojej umowie o pracę, które określa, że po zakończeniu pracy nie możesz pracować u konkurenta lub samemu założyć konkurencyjnej firmy.
Klauzula o zakazie kontaktu z klientami to wariant, w którym po zwolnieniu nie możesz utrzymywać kontaktu z klientami lub kontaktami swojego (byłego) pracodawcy.
Klauzula konkurencji i umowa ugodowa
Podczas sporządzania umowy ugodowej klauzula konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktu z klientami może ponownie zostać poruszona.
Ważne punkty do rozważenia:
-
Klauzula pozostaje na ogół w mocy, o ile w VSO nie zostanie postanowione inaczej.
-
Możesz w negocjacjach wnioskować o jej wykreślenie, ograniczenie lub rekompensatę.
-
Jeśli twoja nowa praca będzie kolidowała z klauzulą, może to prowadzić do kary lub procesu sądowego.
Możliwości negocjacji
-
Wykreślenie klauzuli
Poproś, aby klauzula konkurencji została całkowicie usunięta z umowy. -
Ograniczenie klauzuli
-
Krótszy okres obowiązywania (np. 3 miesiące zamiast 12 miesięcy).
-
Mniejszy obszar geograficzny (np. tylko region zamiast całej Polski).
-
Ograniczenie do konkretnych klientów lub sektorów.
-
-
Rekompensata w przypadku utrzymania klauzuli
Jeśli pracodawca chce utrzymać klauzulę, możesz zażądać odszkodowania.
👉 Przykład: Pracownik nie mógł pracować u konkurenta przez rok. Pracodawca płacił mu dodatkowo wynagrodzenie za trzy miesiące, jako rekompensatę.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Kierownik sprzedaży chciał przejść do konkurencji. W jego VSO ustalono, że klauzula konkurencji przestaje obowiązywać, dzięki czemu mógł bez problemów rozpocząć nową pracę.
-
Przykład 2: Pracownik otrzymał ograniczoną klauzulę o zakazie kontaktu z klientami: nie mógł nawiązywać kontaktu tylko z klientami z ostatnich sześciu miesięcy. Dzięki temu mógł założyć własną firmę.
-
Przykład 3: Pracownik zaakceptował, że klauzula konkurencji będzie nadal obowiązywać, ale otrzymał za to dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 5 000 euro.
Lista kontrolna: klauzula konkurencji w VSO
-
📑 Sprawdź, czy klauzula konkurencji lub klauzula o zakazie kontaktu z klientami znajduje się w twojej umowie o pracę.
-
📝 Poproś o wykreślenie lub ograniczenie klauzuli w twojej VSO.
-
💶 Negocjuj wysokość rekompensaty, jeśli klauzula ma nadal obowiązywać.
-
⚖️ Skonsultuj się z adwokatem przed podpisaniem umowy.
Najczęstsze błędy
-
Nieświadome podpisanie umowy, podczas gdy klauzula utrudnia Ci znalezienie nowej pracy.
-
Nie prośba o ograniczenie lub rekompensatę w przypadku surowej klauzuli.
-
Myślenie, że klauzula automatycznie wygasa w przypadku VSO – nie jest to prawda.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy moja klauzula konkurencji obowiązuje również w przypadku VSO?
Tak, chyba że w umowie znajduje się zapis o jej anulowaniu lub zmianie.
2. Czy mogę unieważnić swoją klauzulę konkurencji?
Tak, możesz to wynegocjować lub ograniczyć.
3. Co się stanie, jeśli zacznę pracować u konkurenta?
Możesz ryzykować grzywnę lub procedurę.
4. Czy otrzymam odszkodowanie za klauzulę konkurencji?
Tak, szczególnie jeśli klauzula mocno Cię ogranicza.
5. Czy adwokat może mi w tym pomóc?
Tak, adwokat może negocjować wykreślenie, ograniczenie lub rekompensatę za klauzulę.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujący się w prawie pracy i zwolnieniach
-
Doświadczenie w negocjacjach dotyczących klauzul konkurencji i o zakazie kontaktu z klientami
-
Często uzyskują korzystniejszy wynik lub dodatkowe rekompensaty
-
Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów związanych z naruszeniem klauzuli
Podsumowanie
Klauzula konkurencji może poważnie ograniczyć twoją karierę po zwolnieniu. Dlatego tak ważne jest omówienie tego punktu podczas zawierania umowy ugodowej. Niezależnie od tego, czy chcesz ją wykreślić, ograniczyć czy uzyskać rekompensatę, negocjacje zwykle opłacają się.
