kompletny przewodnik matki, jak i ojcowie (partnerzy). Holenderska Ustawa o pracy i opiece (WAZO) przewiduje kilka rodzajów urlopów związanych z narodzinami dziecka, w tym urlop macierzyński, urlop ojcowski, dodatkowy urlop ojcowski i urlop rodzicielski. Dla polskich pracowników w Holandii te prawa przysługują na takich samych zasadach jak dla holenderskich pracowników. W tym artykule wyjaśniamy, jakie urlopy Ci przysługują, jak długo trwają i jakie wynagrodzenie otrzymujesz.
Urlop macierzyński (zwangerschaps- en bevallingsverlof) Urlop macierzyński trwa łącznie co najmniej 16 tygodni. Składa się z urlopu ciążowego (zwangerschapsverlof), który rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu, i urlopu poporodowego (bevallingsverlof), który trwa co najmniej 10 tygodni od dnia porodu. Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymujesz zasiłek z UWV w wysokości 100 procent dziennego wynagrodzenia. Szczegółowe informacje o ochronie w ciąży znajdziesz w naszym oddzielnym artykule.
Urlop ojcowski (geboorteverlof) Partner matki ma prawo do jednego tygodnia urlopu ojcowskiego (geboorteverlof) z pełnym wynagrodzeniem od pracodawcy. Urlop ten musi być wykorzystany w ciągu 4 tygodni od narodzin dziecka. Ponadto partner może wziąć dodatkowe 5 tygodni urlopu (aanvullend geboorteverlof) w ciągu 6 miesięcy od narodzin, z zasiłkiem UWV w wysokości 70 procent dziennego wynagrodzenia.
Urlop rodzicielski (ouderschapsverlof) Oboje rodzice mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na każde dziecko do 8 roku życia. Przez pierwsze 9 tygodni (wykorzystane w pierwszym roku życia dziecka) przysługuje zasiłek UWV w wysokości 70 procent dziennego wynagrodzenia. Pozostałe 17 tygodni jest co do zasady bezpłatne, chyba że CAO stanowi inaczej. Urlop rodzicielski może być wykorzystywany elastycznie.
Inne urlopy związane z opieką Oprócz urlopów związanych z narodzinami, holenderskie prawo przewiduje calamiteitenverlof (urlop w nagłych wypadkach) z zachowaniem wynagrodzenia, krótki urlop opiekuńczy (kort zorgverlof) do 2 tygodni rocznie z 70 procent wynagrodzenia oraz długi urlop opiekuńczy (lang zorgverlof) do 6 tygodni rocznie, co do zasady bezpłatny.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy w Holandii i chętnie ocenimy Twoją sytuację prawną.
Chroń swoje prawa polskich pracowników w Holandii. Znaj swoje prawa i korzystaj z nich aktywnie. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie chronić swoje interesy i dochodzić należnych świadczeń.
Potrzebujesz pomocy w tej sprawie? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy chętnie pomogą Ci w Twojej konkretnej sytuacji.
