Umowa tymczasowa jest zazwyczaj elastyczna. Zarówno pracownik tymczasowy, jak i agencja tymczasowa, mogą zdecydować się na zakończenie współpracy. Wciąż jednak obowiązują jasne zasady dotyczące okresów wypowiedzenia, zawiadomień i prawa do odprawy przejściowej.
W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy wypowiadaniu umowy tymczasowej, z lub bez klauzuli tymczasowej, oraz jakie prawa ma pracownik tymczasowy przy zakończeniu zatrudnienia.
Wypowiedzenie umowy tymczasowej z klauzulą tymczasową
Wielu pracowników tymczasowych w fazie A pracuje na podstawie umowy tymczasowej z klauzulą tymczasową. Oznacza to, że umowa automatycznie kończy się, gdy zleceniodawca kończy zlecenie.
Wypowiedzenie przez pracownika tymczasowego
Pracownik tymczasowy może zakończyć umowę w dowolnym momencie. Obowiązuje jednak zasada, że podczas pierwszych 52 tygodni co najmniej jeden dzień roboczy przed należy poinformować agencję tymczasową, aby była możliwość zorganizowania zastępstwa.
Okres wypowiedzenia przez agencję tymczasową
-
Pierwsze 26 tygodni: brak okresu wypowiedzenia.
-
Tydzień 27 do 52: okres wypowiedzenia 10 dni kalendarzowych.
Czy pracownik tymczasowy nie zostanie odpowiednio wcześnie ostrzeżony? W takim przypadku ma on prawo do rekompensaty równoważnej wynagrodzeniu za pozostały okres wypowiedzenia. Zamiast tej rekompensaty, agencja tymczasowa może również zaoferować odpowiednią pracę. Jeżeli pracownik tymczasowy odmówi tej pracy, prawo do rekompensaty wynagrodzenia przepaduje.
Wypowiedzenie umowy tymczasowej bez klauzuli tymczasowej
Umowa tymczasowa bez klauzuli tymczasowej może być wypowiedziana w fazie A, B lub C zarówno przez pracownika tymczasowego, jak i agencję tymczasową.
Okresy wypowiedzenia dla agencji tymczasowej
Agencja tymczasowa musi przestrzegać ustawowych okresów wypowiedzenia:
-
Mniej niż 5 lat w pracy: 1 miesiąc.
-
Od 5 do 10 lat w pracy: 2 miesiące.
-
Od 10 do 15 lat w pracy: 3 miesiące.
-
15 lat lub więcej w pracy: 4 miesiące.
Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego
Dla pracownika tymczasowego obowiązuje okres wypowiedzenia 1 miesiąc, chyba że umowa zbiorowa stanowi inaczej.
Ograniczenia w przypadku wypowiedzenia w trakcie trwania umowy
Nie zawsze można zakończyć umowę przed czasem. Można to zrobić tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie i na piśmie zawarte w umowie lub umowie zbiorowej, a także gdy ustawowy okres wypowiedzenia jest proporcjonalny do czasu trwania umowy.
Na przykład, jeśli umowa tymczasowa zostanie zawarta na trzy tygodnie, nie można jej wypowiedzieć przed czasem, ponieważ ustawowy okres wypowiedzenia (1 miesiąc) jest dłuższy niż okres obowiązywania umowy.
Wyjątek: brak wynagrodzenia
Gdy agencja tymczasowa tymczasowo nie płaci wynagrodzenia z powodu braku pracy (brak wynagrodzenia), pracownik tymczasowy może zakończyć umowę bez okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak, aby brak wynagrodzenia był na piśmie i wyraźnie określony w umowie.
Okres wypowiedzenia dla zleceniodawcy
Czy zleceniodawca może zakończyć udostępnienie pracownika zależy od umowy zawartej z agencją tymczasową. W praktyce często obowiązuje:
-
W przypadku zadań na czas nieokreślony: okres wypowiedzenia wynoszący 15 dni kalendarzowych.
-
W przypadku zadań na czas określony: wypowiedzenie w trakcie trwania jest zasadniczo niemożliwe, chyba że umowa stanowi inaczej.
Prawo do odprawy przejściowej
Od 1 kwietnia 2023 roku pracownicy tymczasowi mają prawo do odprawy przejściowej przy zakończeniu umowy tymczasowej. Najważniejsze zasady:
-
Odprawa przejściowa musi być wypłacona w ciągu 1 miesiąca po zakończeniu zatrudnienia.
-
Agencje tymczasowe nie mogą skorzystać z ustawowego okresu przedawnienia wynoszącego 3 miesiące.
-
Pracownik tymczasowy może dochodzić odszkodowania jeszcze do 12 miesięcy po zakończeniu umowy przed sądem.
Wysokość odprawy przejściowej zależy od liczby lat służby i ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia.
Pomoc prawnika prawa pracy przy zakończeniu umowy tymczasowej
Zasady dotyczące zakończenia umowy tymczasowej są skomplikowane i różnią się w zależności od sytuacji. Czy Twoja umowa tymczasowa jest wypowiadana, czy masz wątpliwości, czy Twoje prawa są przestrzegane? Wtedy rozsądne będzie skorzystanie z pomocy specjalisty prawa pracy.
W Arslan Advocaten doradzamy i prowadzimy procesy często w sprawach dotyczących umów tymczasowych, odpraw przejściowych i kwestii zwolnień. Zapewniamy, że otrzymasz to, na co masz prawo.
