Ciąża lub urlop rodzicielski to wyjątkowy i chroniony okres. Ustawodawca chce zapobiec nieuzasadnionemu utracie pracy przez pracowników w tym etapie ich życia. Dlatego obowiązują ścisłe zakazy zwalniania. Mimo to niektórzy pracodawcy próbują pożegnać się z pracownikami w tym okresie.
W tym artykule wyjaśniamy jakie są Twoje prawa, jakie istnieją wyjątki i co możesz zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony podczas ciąży lub urlopu.
Zakaz zwalniania podczas ciąży
Od momentu, kiedy jesteś w ciąży do końca urlopu macierzyńskiego obowiązuje zakaz zwalniania.
-
Twój pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie.
-
Zakaz ten obowiązuje zarówno podczas umowy tymczasowej, jak i stałego kontraktu.
-
Jesteś chroniony również podczas choroby związanej z ciążą lub porodem.
👉 Zwolnienie z innej przyczyny (na przykład reorganizacja) jest zasadniczo również zabronione, jeśli jest związane z Twoją ciążą.
Zakaz zwalniania podczas urlopu rodzicielskiego
Również podczas urlopu rodzicielskiego obowiązuje zakaz wypowiadania.
-
Twój pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w tym okresie.
-
To dotyczy zarówno mężczyzn, jak i kobiet.
-
Tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach (na przykład upadłość) zwolnienie jest możliwe.
Wyjątki od zakazu zwalniania
Zakaz zwalniania jest mocny, ale nie absolutny. Zwolnienie może nastąpić:
-
W przypadku bankructwa pracodawcy.
-
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z powodu pilnej przyczyny.
-
Przy kończącym się tymczasowym kontrakcie (jeśli nie ma to związku z ciążą lub urlopem).
Zwolnienie za pomocą umowy uznaniowej (VSO)
Czasem pracodawca oferuje VSO podczas ciąży lub urlopu. Uważaj na to:
-
Nigdy nie jesteś zobowiązany do podpisania.
-
VSO może mieć konsekwencje dla Twojego prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub innych świadczeń.
-
Często lepiej jest ustalić warunki dopiero po upływie okresu ochronnego.
👉 Zawsze sprawdź prawniczo VSO w tej sytuacji.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Ciężarna pracownica została zwolniona z powodu „reorganizacji”. Sąd unieważnił zwolnienie, ponieważ było związane z jej ciążą.
-
Przykład 2: Pracownik otrzymał propozycję zwolnienia za pośrednictwem VSO podczas urlopu rodzicielskiego. Po konsultacji prawnej otrzymała wyższe odszkodowanie i zachowała prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
-
Przykład 3: Tymczasowa umowa kończyła się podczas ciąży. Pracodawca nie musiał przedłużać tej umowy, o ile powód nie był związany z ciążą.
Lista kontrolna dotycząca zwolnienia podczas ciąży lub urlopu rodzicielskiego
-
📑 Sprawdź, czy zakaz zwalniania obowiązuje w Twoim przypadku.
-
⚖️ Sprawdź, czy obowiązuje jakiś wyjątek.
-
📝 Nigdy nie podpisuj ot tak VSO.
-
💶 Sprawdź, czy przysługuje Ci prawo do odszkodowania lub zasiłku.
-
📞 Zawsze skonsultuj się z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że umowa tymczasowa zawsze musi być przedłużana podczas ciąży.
-
Podpisując VSO bez porady prawnej.
-
Nie dostrzegając, że zwolnienie z powodu reorganizacji jest często zabronione w tym okresie.
-
Nie składając sprzeciwu wobec niesłusznego zwolnienia.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić, bo jestem w ciąży?
Nie, jest to zabronione.
2. Czy zakaz zwalniania obowiązuje również podczas urlopu rodzicielskiego?
Tak, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy.
3. Co jeśli mój tymczasowy kontrakt kończy się podczas mojej ciąży?
To nie musi być przedłużane, ale powód nie może wynikać z ciąży.
4. Czy mogę sama podpisać VSO podczas mojego urlopu?
Tak, ale zawsze sprawdź to prawnie.
5. Czy dostanę odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie podczas ciąży?
Tak, zazwyczaj masz prawo do przywrócenia stosunku pracy lub odszkodowania.
Dlaczego Arslan Adwokaci?
-
Specjaliści w dziedzinie zwolnień i ochrony w ciąży
-
Pomoc pracownikom w konfliktach podczas urlopu
-
Doświadczenie w unieważnianiu niesprawiedliwego zwolnienia
-
Negocjacje dla lepszych umów w przypadku VSO
Wniosek
Podczas ciąży i urlopu rodzicielskiego jesteś silnie chroniony przed zwolnieniem. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może jednak postanowić o rozwiązaniu umowy. Jeśli zostaniesz zwolniony, jest to często nieważne i możesz wymóc przywrócenie lub odszkodowanie.
