Okres próbny daje pracodawcy i pracownikowi możliwość sprawdzenia, czy współpraca się układa. Podczas tego okresu umowa o pracę może być natychmiast rozwiązana, bez okresu wypowiedzenia czy procedury. Mimo to obowiązują ważne reguły i wyjątki.
W tym artykule omawiamy, jak działa zwolnienie podczas okresu próbnego, jakie są twoje prawa i jak możesz bronić się przed nieważnym zwolnieniem.
Czym jest okres próbny?
Okres próbny to czas na początku umowy o pracę, w którym obie strony mogą natychmiast ją rozwiązać.
-
Zwolnienie nie musi być uzasadnione dossier.
-
Nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia.
-
Pracownik również może natychmiast odejść.
👉 Niemniej jednak pracodawca nie ma prawa do wszystkiego: dyskryminacja czy nadużycie praw jest nadal zakazane.
Jak długo może trwać okres próbny?
Zasady prawne (art. 7:652 BW):
-
Kontrakt krótszy niż 6 miesięcy → okres próbny nie jest dozwolony.
-
Kontrakt od 6 miesięcy do 2 lat → maksymalnie 1 miesiąc.
-
Kontrakt na 2 lata lub dłużej → maksymalnie 2 miesiące.
-
Kontrakt na czas nieokreślony → maksymalnie 2 miesiące.
Zbyt długi okres próbny jest nieważny.
Zwolnienie podczas okresu próbnego: co jest dozwolone, a co nie?
Dozwolone:
-
Zwolnienie bez podania powodu.
-
Natychmiastowe zakończenie kontraktu.
Niedozwolone:
-
Zwolnienie z powodu dyskryminacji (płeć, wiek, pochodzenie, wiara).
-
Zwolnienie z powodu ciąży lub choroby związanej z ciążą.
-
Zwolnienie niezgodne z dobrym pracodawstwem.
Prawa pracowników przy zwolnieniu w okresie próbnym
-
Prawo do wypłaty za przepracowane dni i zgromadzone dni urlopu.
-
Możliwe prawo do zasiłku dla bezrobotnych (w zależności od historii pracy i powodu zwolnienia).
-
Prawo do sądowego sprawdzenia nieważnego postanowienia o okresie próbnym lub dyskryminacyjnego zwolnienia.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik z kontraktem na 5 miesięcy miał okres próbny na 1 miesiąc. To było nieważne → okres próbny został unieważniony.
-
Przykład 2: Pracownik został zwolniony podczas okresu próbnego z powodu ciąży. Sąd przyznał odszkodowanie za dyskryminację.
-
Przykład 3: Pracownik sam podjął decyzję o odejściu podczas okresu próbnego, aby rozpocząć pracę gdzie indziej. Mógł to zrobić bez okresu wypowiedzenia.
Lista kontrolna przy zwolnieniu w okresie próbnym
-
📄 Sprawdź, czy okres próbny został prawidłowo ustalony.
-
📅 Zwróć uwagę na maksymalną długość (1 lub 2 miesiące).
-
⚖️ Zawsze poproś o pisemne potwierdzenie zwolnienia.
-
💶 Wymagaj zapłaty za przepracowane godziny i zgromadzone dni urlopu.
-
📝 Skonsultuj się z adwokatem ds. prawa pracy w razie wątpliwości lub nieważności zwolnienia.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że okres próbny jest zawsze ważny, nawet przy krótkich kontraktach.
-
Akceptacja zbyt długiego okresu próbnego bez zastrzeżeń.
-
Nie proszenie o pisemne potwierdzenie zwolnienia.
-
Myślenie, że pracownik nigdy nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu w okresie próbnym.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu podczas okresu próbnego?
Tak, ale nie z powodów zabronionych, takich jak dyskryminacja czy ciąża.
2. Czy mogę sam podać się do dymisji podczas okresu próbnego?
Tak, można to zrobić natychmiast.
3. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu w okresie próbnym?
To zależy od twojej historii pracy i okoliczności.
4. Co jeśli mój okres próbny został ustalony nieważnie?
Wówczas obowiązują normalne zasady zwolnienia i zwolnienie może być nieważne.
5. Czy pracodawca musi potwierdzić zwolnienie na piśmie?
Tak, to zapobiega późniejszym dyskusjom.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Sprawdzenie, czy postanowienie o okresie próbnym jest ważne
-
Wsparcie przy zwolnieniu podczas okresu próbnego
-
Prowadzenie sprawy przeciwko nieważnemu lub dyskryminującemu zwolnieniu
-
Ochrona twoich praw od początku twojego zatrudnienia
Podsumowanie
Zwolnienie podczas okresu próbnego wydaje się proste, ale jest związane z klarownymi przepisami prawnymi. Nieważne postanowienie o okresie próbnym lub zwolnienie z powodów dyskryminacyjnych może być zaskarżone. Zawsze pozwól adwokatowi ds. prawa pracy sprawdzić swoją sytuację.
