Gdy twój pracodawca chce się z tobą rozstać, może to nastąpić na różne sposoby. Często otrzymujesz porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO) proponowane, ale czasem pracodawca wybiera procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV.
W tym artykule wyjaśniamy różnice między zwolnieniem za pośrednictwem UWV a zwolnieniem na podstawie VSO, omawiamy wady i zalety oraz podajemy praktyczne wskazówki.
Zwolnienie za pośrednictwem UWV
UWV jest uprawnione do oceny zwolnienia w przypadkach:
-
Przyczyny ekonomiczne w przedsiębiorstwie (reorganizacja, redukcja kosztów).
-
Długotrwała niezdolność do pracy (choroba trwająca dłużej niż 2 lata).
Jak to działa?
-
Pracodawca składa wniosek do UWV.
-
UWV ocenia, czy przyczyna jest uzasadniona.
-
Jeśli wniosek zostanie uwzględniony, umowa zostanie rozwiązana.
Skutki dla pracownika
-
Masz prawo do ustawowej odprawy przejściowej.
Jak obliczyć wysokość odprawy?
Chcesz wiedzieć, jakiej wysokości odprawy możesz się spodziewać? Na szczęście możesz to łatwo obliczyć samodzielnie. W sieci dostępne są różne przydatne narzędzia, takie jak kalkulator odprawy od UWV lub inne wiarygodne narzędzia do obliczeń.Czego potrzebujesz?
- Twoje miesięczne wynagrodzenie brutto, w tym stałe dodatki (np. dodatek urlopowy lub trzynasta pensja).
- Liczba lat zatrudnienia u twojego pracodawcy.
Wprowadź te dane, a w kilka sekund otrzymasz szacunkową kwotę, do której masz prawo. Dzięki temu nie spotkają cię niespodzianki podczas procesu zwolnienia.
-
Zachowujesz prawo do WW (o ile spełniasz warunki).
-
Nie ma możliwości negocjowania dodatkowych świadczeń, chyba że w drodze odrębnej ugody.
Samodzielnie oblicz swój zasiłek WW
Zastanawiasz się, jaka będzie Twoja sytuacja finansowa po zwolnieniu? Na szczęście możesz łatwo samodzielnie obliczyć, ile zasiłku WW Ci przysługuje i jak długo będzie on wypłacany.
Jak to zrobić?
- Skorzystaj z WW-rekenhulp od UWV. Dzięki temu szybko zobaczysz, ile mniej więcej otrzymasz.
- Miej pod ręką swój ostatni odcinek wypłaty, aby uzyskać dokładne wyliczenie.
Narzędzie, na podstawie twojego wynagrodzenia i historii zatrudnienia, od razu podaje przybliżoną informację o:
- Wysokości twojego zasiłku dla bezrobotnych (WW)
- Okresie trwania twojego zasiłku
To szybko daje ci jasność co do twojej sytuacji, dzięki czemu wiesz, na czym stoisz, i ewentualnie możesz na czas skorzystać z dodatkowych świadczeń.
Czym jest fikcyjny okres wypowiedzenia i co to oznacza dla twojego zasiłku dla bezrobotnych (WW)?
W przypadku zwolnienia za pośrednictwem UWV pracodawca musi oficjalnie uwzględnić okres wypowiedzenia. Także gdy składasz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych (WW), jest to brane pod uwagę przez UWV do tego terminu — to się nazywa fikcyjny okres wypowiedzenia .Co to konkretnie oznacza? Prawo do zasiłku WW uzyskasz dopiero po upływie (fikcyjnego) okresu wypowiedzenia. Załóżmy więc, że twoja umowa o pracę zostanie rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym, wtedy UWV dolicza okres odpowiadający zwykłemu okresowi wypowiedzenia. Dopiero potem twój zasiłek WW zacznie przysługiwać. Miej więc na uwadze, że w tym okresie przejściowym zazwyczaj nie otrzymasz jeszcze zasiłku.W skrócie:
- UWV rozpocznie wypłatę twojego zasiłku WW dopiero po upływie fikcyjnego okresu wypowiedzenia.
- Bez dobrych ustaleń możesz tymczasowo zostać bez dochodu.
- Warto zwrócić na to uwagę przy zakończeniu umowy, aby nie spotkały cię niemiłe niespodzianki.
Zwolnienie na mocy porozumienia o rozwiązaniu umowy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy to umowa, w której pracodawca i pracownik wspólnie ustalają warunki.
Jakie są najważniejsze postanowienia w porozumieniu o rozwiązaniu umowy?
Porozumienie o rozwiązaniu umowy zawiera różne ustalenia, z których niektóre są standardowe, a inne zależą od twojej sytuacji. Najważniejsze kwestie, które zwykle się pojawiają:
- Przyczyna zwolnienia: Często określana jako “różnica zdań”, reorganizacja lub długotrwała niezdolność do pracy. Ma to znaczenie dla twoich uprawnień do WW.
- Odprawa: Ustalona kwota, którą otrzymujesz przy odejściu. Często można o niej negocjować.
- Zabezpieczenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych (WW): W porozumieniu musi być wyraźnie zapisane, że inicjatywa leży po stronie pracodawcy i że nie można ci nic zarzucić, abyś zachował(a) prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW).
Ponadto zwykle jest jasno opisane:
- Data zakończenia twojego stosunku pracy.
- Czy zostaniesz zwolniony/a z obowiązku świadczenia pracy do końca umowy.
- Co stanie się z dniami urlopu: wykorzystanie czy wypłata ekwiwalentu.
- Zwrot mienia firmowego, takiego jak laptop, telefon lub samochód służbowy.
- Czy obowiązuje zwolnienie z zakazu konkurencji lub klauzuli o zakazie pozyskiwania klientów.
- Ewentualnie (dodatkowe) świadczenie, na przykład na outplacement lub szkolenie.
Zwróć uwagę, aby dokładnie sprawdzić wszystkie te punkty i, gdzie to możliwe, negocjować ich treść. Dzięki temu wyciągniesz maksimum z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Jak to działa?
-
Pracodawca składa propozycję rozwiązania umowy w drodze VSO.
-
Możesz negocjować warunki.
-
Po uzgodnieniu obie strony podpisują umowę.
Konsekwencje dla pracownika
-
Zachowujesz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (o ile VSO zostało prawidłowo sporządzone).
W praktyce widzimy jednak, że pracodawcy nie zawsze dokładają starań, aby wynegocjować warunki porozumienia na korzyść pracownika. W efekcie ryzykujesz lukę dochodową—twój zasiłek zacznie przysługiwać dopiero później niż data zwolnienia—albo możesz nawet w ogóle nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Na szczęście ryzyka te można dość łatwo ograniczyć, zwracając uwagę przy sporządzaniu VSO i odpowiednio wcześnie zasięgając porady.
-
Często masz prawo do odprawa przejściowa.
-
Możesz negocjować więcej: dodatkową rekompensatę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, budżet szkoleniowy lub wykreślenie klauzul.
Jakie pytania możesz mieć w związku z ugodą?
U wielu pracowników ugoda wywołuje sporo niepewności. To naturalne, że masz wiele pytań, gdy dostajesz taką propozycję. Najczęstsze wątpliwości dotyczą:
- Uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych – Czy po podpisaniu VSO naprawdę zachowujesz prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
- Odprawa przejściowa – Czy kwota oferowana jako odprawa przejściowa została prawidłowo wyliczona?
- Pole do negocjacji – Czy możesz wynegocjować wyższą odprawę lub dodatkowe ustalenia, takie jak budżet szkoleniowy czy dłuższy okres wypowiedzenia?
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – Co oznacza, gdy zostajesz (częściowo) zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? Na co należy wtedy zwrócić uwagę?
- Klauzule o zakazie konkurencji lub pozyskiwania klientów/relacji – Czy ograniczające postanowienia z twojej umowy o pracę pozostają w mocy po zakończeniu stosunku pracy?
- Wypłata niewykorzystanych dni urlopu – Czy wszystkie niewykorzystane dni urlopu zostaną wypłacone i czy zostało to prawidłowo ujęte w porozumieniu?
Te pytania są całkowicie normalne. W końcu stoisz przed zawarciem ważnych ustaleń na przyszłość. Jeśli masz wątpliwości, zawsze zleć specjaliście sprawdzenie swojej VSO. Dzięki temu nie spotkają cię niespodzianki.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO podczas reorganizacji. Dzięki negocjacjom dostał 3 dodatkowe miesięczne wynagrodzenia ponad odprawę przejściową. W postępowaniu przed UWV by tego nie dostał.
-
Przykład 2: Pracownik, który był chory dłużej niż 2 lata, został zwolniony za pośrednictwem UWV. Otrzymał tylko odprawę przejściową.
-
Przykład 3: Pracownik w ramach cięć kosztów początkowo otrzymał zwolnienie za pośrednictwem UWV. Dzięki rozmowom pracodawca ostatecznie zdecydował się na VSO, dzięki czemu pracownik otrzymał lepszy pakiet.
Lista kontrolna: UWV czy VSO?
-
📄 Powód zwolnienia: względy ekonomiczne lub długotrwała choroba → UWV.
-
💶 Chcesz dodatkową rekompensatę lub ustalenia? → VSO daje na to przestrzeń.
-
⚖️ Chcesz pewności i obiektywnej oceny? → UWV.
-
📊 Chcesz rozwiązań szytych na miarę i lepszych warunków? → VSO.
-
📝 Zawsze zasięgaj porady prawnej, obie ścieżki wiążą się z ryzykiem.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy dostanę WW w razie zwolnienia za pośrednictwem UWV?
Tak, pod warunkiem że nie zwolniono cię z twojej winy.
Gdy tracisz dochód wskutek zwolnienia, w Niderlandach możesz ubiegać się o zasiłek WW. Ale UWV stawia w tym zakresie ścisłe wymagania. Nie kwalifikujesz się automatycznie; musisz spełnić szereg kryteriów ustanowionych, aby zapobiec nadużyciom.Oto najważniejsze warunki:
- Podlegasz ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia (jako pracownik niemal zawsze tak jest).
- Jesteś bezrobotny lub wkrótce nim będziesz.
- Inicjatywa zwolnienia leży po stronie twojego pracodawcy.
- Nie zostałeś zwolniony z własnej winy (czyli zwolnienie nie jest twoją winą).
- Nie ma mowy o nagłej przyczynie zwolnienia (powód powinien być neutralny, np. reorganizacja).
- Pracodawca musi uwzględnić obowiązujący okres wypowiedzenia wynikający z twojej umowy lub układu zbiorowego.
- Jesteś od razu dostępny do podjęcia nowej pracy.
- Spełniasz tzw. wymóg tygodniowy.
Zwróć uwagę na okres wypowiedzeniaUrząd UWV przy rozpatrywaniu twojego wniosku patrzy nie tylko na powód zwolnienia, ale także na okres wypowiedzenia, który twój pracodawca powinien był uwzględnić. Ten okres nazywamy 'fikcyjnym okresem wypowiedzenia’. Dopiero po upływie tego okresu twój zasiłek dla bezrobotnych może faktycznie zacząć być wypłacany. Jeśli okres wypowiedzenia nie zostanie prawidłowo zastosowany, powstanie luka w dochodach między datą zwolnienia a momentem rozpoczęcia wypłaty zasiłku.Krótko mówiąc: dokładnie sprawdź, czy spełniasz wszystkie warunki oraz czy okres wypowiedzenia został prawidłowo uwzględniony, aby uniknąć niemiłych niespodzianek.
2. Czy VSO jest zawsze lepsze niż procedura w UWV?
Nie zawsze, ale VSO daje więcej przestrzeni do negocjacji i dodatkowych korzyści.
3. Czy muszę podpisać, jeśli mój pracodawca oferuje VSO?
Nie, to dobrowolne. Odmowa oznacza, że pracodawca może zwrócić się do UWV.
4. Czy w UWV również otrzymam odprawę?
Tak, otrzymasz odprawę. Dodatki, takie jak budżet szkoleniowy lub outplacement, rzadko są przyznawane.
5. Czy mogę uniknąć procedury w UWV?
Tak, często poprzez zawarcie z pracodawcą VSO.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Wspieranie pracowników przy zarówno procedurach UWV, jak i VSO
-
Negocjowanie o wyższe odprawy i lepsze warunki
-
Sprawdzanie, czy Twoje prawa do zasiłku dla bezrobotnych (WW) bezpieczne są
-
Pomoc w dokonaniu właściwego wyboru między UWV a VSO
Otrzymałeś porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Czy otrzymałeś od pracodawcy porozumienie o rozwiązaniu umowy? Warto od razu zlecić jego sprawdzenie. Często jest pole do negocjacji lepszych warunków, takich jak wyższa odprawa, dłuższy okres wypowiedzenia, lub dodatkowe świadczenia (pomyśl o budżecie szkoleniowym lub zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy). Wielu pracowników nie wie, że takie świadczenia są możliwe—ale dobre negocjacje mogą przynieść ci tysiące euro.Wskazówka: Zawsze zleć sprawdzenie swojej VSO, zanim podpiszesz. Dzięki temu masz pewność, że twoje prawa do WW zostaną zachowane i nie stracisz niepotrzebnie pieniędzy.
Wniosek
Zwolnienie przez UWV daje pewność i jest odpowiednie w przypadku przyczyn ekonomicznych w przedsiębiorstwie lub długotrwałej choroby, ale oferuje niewiele pola do negocjacji. VSO natomiast daje elastyczność i szansę na lepsze warunki. Zawsze zasięgnij porady prawnej, aby podjąć najlepszą decyzję.
