Pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika. W przypadku powodów ekonomicznych (takich jak spadek dochodów, oszczędności kosztów czy przeniesienie) pracodawca musi ubiegać się o pozwolenie na zwolnienie od UWV. Ten typ zwolnienia często występuje podczas reorganizacji, ale procedura i warunki są rygorystyczne.
W tym artykule wyjaśnimy, jak działa zwolnienie z powodów ekonomicznych przez UWV, jakie prawa masz i jak możesz się bronić.
Kiedy mówimy o zwolnieniu z powodów ekonomicznych?
Pracodawca może ubiegać się o zwolnienie z powodów ekonomicznych od UWV w następujących sytuacjach:
-
Trwały spadek dochodów lub zła sytuacja finansowa.
-
Konieczne są oszczędności kosztów.
-
Utrata pracy z powodu zmian technologicznych lub automatyzacji.
-
Przeniesienie lub zamknięcie (części) firmy.
-
Zmiany organizacyjne (na przykład fuzja lub podział).
👉 Zawsze muszą to być okoliczności strukturalne trwające dłużej niż 26 tygodni.
Rola UWV
Pracodawca musi ubiegać się o pozwolenie na zwolnienie od UWV. UWV ocenia:
-
Czy powody ekonomiczne są wystarczająco uzasadnione?
-
Czy zasada proporcjonalności została poprawnie zastosowana?
-
Czy możliwe jest przeniesienie w rozsądnym terminie?
UWV wyrazi zgodę na zwolnienie dopiero wtedy, gdy spełnione są te warunki.
Zasada proporcjonalności
W przypadku zwolnienia z powodów ekonomicznych pracodawca nie może sam arbitralnie zdecydować, kogo zwolni. Zasada proporcjonalności rozdziela zwolnienia pomiędzy grupy wiekowe w ramach jednej kategorii zawodowej. W ten sposób pracownicy są sprawiedliwie rozdzieleni między różne kategorie wiekowe.
Prawa pracownika przy zwolnieniu przez UWV
-
Prawo do odprawy.
-
Prawo do poprawnego zastosowania zasady proporcjonalności.
-
Prawo do przeniesienia na inne odpowiednie stanowisko pracy, jeśli jest dostępne.
-
Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec błędnej procedury UWV.
Sprzeciw i obrona
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem?
-
Możesz odpowiedzieć na UWV podczas procedury.
-
Po decyzji możesz zwrócić się do sądu rejonowego o ocenę powodów zwolnienia lub odszkodowania.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracodawca ubiegał się o zwolnienie z powodu reorganizacji. UWV odrzuciło to, ponieważ liczby niewystarczająco uzasadniały ten wniosek.
-
Przykład 2: W wyniku fuzji nastąpiło rozdzielenie zwolnień. Sąd unieważnił zwolnienie, ponieważ zasada proporcjonalności została błędnie zastosowana.
-
Przykład 3: Pracownik został zwolniony przez UWV, ale po złożeniu sprzeciwu otrzymał wyższe odszkodowanie od sądu rejonowego.
Lista kontrolna zwolnienia przez UWV
-
📄 Sprawdź uzasadnienie ekonomicznych powodów zwolnienia.
-
⚖️ Sprawdź, czy zasada proporcjonalności została poprawnie zastosowana.
-
📝 Zapytaj, czy rozważano przeniesienie.
-
💶 Sprawdź, czy odprawa została poprawnie wyliczona.
-
📞 Skonsultuj się z prawnikiem pracowniczym w sprawie sprzeciwu lub negocjacji.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że decyzja UWV jest zawsze ostateczna.
-
Nie wniesienie sprzeciwu przeciwko niewłaściwemu zastosowaniu proporcjonalności.
-
Nie przeprowadzenie prawnej kontroli wyliczenia odszkodowania.
-
Zbyt szybkie wyrażenie zgody na propozycję pracodawcy.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie po prostu zwolnić przez UWV?
Nie, tylko z ważnym powodem ekonomicznym i prawidłową procedurą.
2. Czy mam prawo do odszkodowania w przypadku zwolnienia przez UWV?
Tak, co najmniej do odprawy.
3. Co jeśli UWV zatwierdzi zwolnienie, ale ja się z tym nie zgadzam?
Wtedy możesz zwrócić się do sądu rejonowego.
4. Jak mogę dowiedzieć się, czy zasada proporcjonalności została prawidłowo zastosowana?
Prawnik może to sprawdzić i w razie potrzeby złożyć sprzeciw.
5. Czy mój pracodawca może mnie przenieść na inną funkcję?
Tak, jeśli są dostępne odpowiednie stanowiska, pracodawca musi to zbadać.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizuje się w zwolnieniach ekonomicznych i procedurach UWV
-
Sprawdza, czy przepisy dotyczące zwolnień są prawidłowo stosowane
-
Pomaga przy rejestracji sprzeciwu i procedurach sądowych
-
Negocjuje lepsze odszkodowania lub układy
Podsumowanie
Zwolnienie z powodów ekonomicznych przez UWV jest dozwolone tylko na surowych warunkach. Jako pracownik, masz prawo do ochrony, odszkodowania i sprawiedliwej procedury. Zawsze koniecznie poddaj swoją sytuację ocenie prawnej, aby nie stracić swoich praw.
