Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych za pośrednictwem UWV: zasady i Państwa prawa

Pracodawca nie może tak po prostu zwolnić. W przypadku przyczyn ekonomicznych w przedsiębiorstwie (takich jak spadek obrotów, cięcia kosztów lub przeprowadzka) pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na zwolnienie w UWV. Ten rodzaj zwolnienia często występuje przy reorganizacjach, ale procedura i warunki są rygorystyczne.

W tym artykule wyjaśniamy, jak zwolnienie z przyczyn ekonomicznych w przedsiębiorstwie działa za pośrednictwem UWV, jakie prawa Państwu przysługują i jak mogą się Państwo bronić.

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych?

Pracodawca może wystąpić do UWV o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych w następujących sytuacjach:

• Długotrwały spadek obrotów lub zła sytuacja finansowa.

• Konieczne jest ograniczenie kosztów.

• Utrata pracy w wyniku zmian technologicznych lub automatyzacji.

• Przeniesienie lub zamknięcie (części) firmy.

• Zmiany organizacyjne (np. fuzja lub wydzielenie).

👉 Zawsze musi chodzić o okoliczności o charakterze strukturalnym które utrzymują się dłużej niż 26 tygodni.

Rola UWV

Pracodawca musi złożyć wniosek do UWV o zezwolenie na zwolnienie. UWV ocenia:

1. Czy przyczyny ekonomiczne po stronie przedsiębiorstwa zostały wystarczająco uzasadnione?

2. Czy zasada odzwierciedlenia została prawidłowo zastosowana?

3. Czy możliwe jest przeniesienie na inne stanowisko w rozsądnym terminie?

Dopiero po spełnieniu tych warunków UWV udziela zgody na zwolnienie.

Zasada odzwierciedlenia

Przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych pracodawca nie może dowolnie wybierać, kogo zwolnić. Zasada odzwierciedlenia rozdziela zwolnienia między grupy wiekowe w obrębie kategorii stanowisk. Dzięki temu pracownicy są sprawiedliwie rozłożeni pomiędzy różne kategorie wiekowe.

Prawa pracowników przy zwolnieniu za pośrednictwem UWV

• Prawo do odprawy przejściowej.

• Prawo do prawidłowego zastosowania zasady odzwierciedlenia.

• Prawo do przeniesienia na inne odpowiednie stanowisko, jeśli jest dostępne.

• Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec nieprawidłowej procedury UWV.

Sprzeciw i obrona

Nie zgadza się Pan/Pani ze zwolnieniem?

• Może Pan/Pani prowadzić obronę przed UWV podczas procedury.

• Po decyzji mogą Państwo udać się do sędziego rejonowego w celu oceny przyczyny zwolnienia lub odszkodowania.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracodawca wystąpił o zwolnienie z powodu reorganizacji. UWV odrzuciło to, ponieważ dane liczbowe nie stanowiły wystarczającego uzasadnienia.

• Przykład 2: Podczas fuzji podzielono zwolnienia. Ponieważ zasada doboru do zwolnień została zastosowana nieprawidłowo, sąd unieważnił zwolnienie.

• Przykład 3: Pracownik został zwolniony za pośrednictwem UWV, ale po odwołaniu otrzymał mimo to wyższe odszkodowanie od sądu rejonowego.

Lista kontrolna zwolnienia przez UWV

• 📄 Sprawdź uzasadnienie przyczyn ekonomicznych firmy.

• ⚖️ Sprawdź, czy zasada doboru do zwolnień została prawidłowo zastosowana.

• 📝 Zapytaj, czy zbadano możliwość przeniesienia na inne stanowisko.

• 💶 Sprawdź, czy odprawa została prawidłowo obliczona.

• 📞 Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w sprawie odwołania lub negocjacji.

Często popełniane błędy

• Myślenie, że decyzja UWV jest zawsze ostateczna.

• Niewniesienie sprzeciwu wobec nieprawidłowego zastosowania zasady afspiegeling.

• Brak prawnej weryfikacji wyliczenia odprawy.

• Zbyt szybkie zaakceptowanie propozycji pracodawcy.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mój pracodawca może po prostu zwolnić mnie za pośrednictwem UWV?
Nie, tylko z uzasadnionej przyczyny ekonomicznej i przy zachowaniu prawidłowej procedury.

2. Czy przysługuje mi odprawa przy zwolnieniu przez UWV?
Tak, co najmniej odprawa przejściowa.

3. Co jeśli UWV zatwierdzi zwolnienie, ale ja się z tym nie zgadzam?
Wtedy może Pan/Pani wnieść sprawę do sądu pracy.

4. Skąd mam wiedzieć, czy zasada doboru pracowników została prawidłowo zastosowana?
Prawnik może to sprawdzić i w razie potrzeby wnieść sprzeciw.

5. Czy mój pracodawca może przenieść mnie na inne stanowisko?
Tak, jeśli dostępne są odpowiednie stanowiska, pracodawca musi to zbadać.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizujemy się w zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych i procedurach UWV

• Sprawdzanie, czy przepisy dotyczące zwolnień zostały zastosowane prawidłowo

• Wsparcie przy sprzeciwach i postępowaniach przed sądem kantonalnym

• Negocjowanie lepszych świadczeń lub porozumień

Konkluzja

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych za pośrednictwem UWV jest dopuszczalne wyłącznie na ściśle określonych warunkach. Jako pracownik masz prawo do ochrony, odszkodowania i uczciwej procedury. Zawsze zleć prawną ocenę swojej sytuacji, aby nie utracić żadnych praw.