<p data-start=”220″ data-end=”531″>Pracodawca nie może tak po prostu zwolnić. W przypadku <strong data-start=”269″ data-end=”300″>przyczyn ekonomicznych w przedsiębiorstwie</strong> (takich jak spadek obrotów, cięcia kosztów lub przeprowadzka) pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na zwolnienie w <strong data-start=”423″ data-end=”430″>UWV</strong>. Ten rodzaj zwolnienia często występuje przy reorganizacjach, ale procedura i warunki są rygorystyczne.</p><p data-start=”533″ data-end=”677″>W tym artykule wyjaśniamy, jak <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-wegens-bedrijfseconomische-redenen-en-reorganisatie-uw-rechten-uitgelegd/” title=”Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en reorganisatie: uw rechten uitgelegd” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”264″>zwolnienie z przyczyn ekonomicznych w przedsiębiorstwie</a> działa za pośrednictwem UWV, jakie prawa Państwu przysługują i jak mogą się Państwo bronić.</p><hr data-start=”679″ data-end=”682″><h2 data-start=”684″ data-end=”736″>Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych?</h2><p data-start=”738″ data-end=”828″>Pracodawca może wystąpić do UWV o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych w następujących sytuacjach:</p><ul data-start=”829″ data-end=”1136″><li data-start=”829″ data-end=”888″><p data-start=”831″ data-end=”888″>Długotrwały spadek obrotów lub zła sytuacja finansowa.</p></li><li data-start=”889″ data-end=”929″><p data-start=”891″ data-end=”929″>Konieczne jest ograniczenie kosztów.</p></li><li data-start=”930″ data-end=”1003″><p data-start=”932″ data-end=”1003″>Utrata pracy w wyniku zmian technologicznych lub automatyzacji.</p></li><li data-start=”1004″ data-end=”1064″><p data-start=”1006″ data-end=”1064″>Przeniesienie lub zamknięcie (części) firmy.</p></li><li data-start=”1065″ data-end=”1136″><p data-start=”1067″ data-end=”1136″>Zmiany organizacyjne (np. fuzja lub wydzielenie).</p></li></ul><p data-start=”1138″ data-end=”1232″>👉 Zawsze musi chodzić o <strong data-start=”1165″ data-end=”1195″>okoliczności o charakterze strukturalnym</strong> które utrzymują się dłużej niż 26 tygodni.</p><hr data-start=”1234″ data-end=”1237″><h2 data-start=”1239″ data-end=”1260″>Rola UWV</h2><p data-start=”1262″ data-end=”1346″>Pracodawca musi złożyć wniosek do UWV o zezwolenie na zwolnienie. UWV ocenia:</p><ol data-start=”1347″ data-end=”1526″><li data-start=”1347″ data-end=”1409″><p data-start=”1350″ data-end=”1409″>Czy przyczyny ekonomiczne po stronie przedsiębiorstwa zostały wystarczająco uzasadnione?</p></li><li data-start=”1410″ data-end=”1466″><p data-start=”1413″ data-end=”1466″>Czy <strong data-start=”1420″ data-end=”1445″>zasada odzwierciedlenia</strong> została prawidłowo zastosowana?</p></li><li data-start=”1467″ data-end=”1526″><p data-start=”1470″ data-end=”1526″>Czy możliwe jest przeniesienie na inne stanowisko w rozsądnym terminie?</p></li></ol><p data-start=”1528″ data-end=”1610″>Dopiero po spełnieniu tych warunków UWV udziela zgody na zwolnienie.</p><hr data-start=”1612″ data-end=”1615″><h2 data-start=”1617″ data-end=”1645″>Zasada odzwierciedlenia</h2><p data-start=”1647″ data-end=”1927″>Przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych pracodawca nie może dowolnie wybierać, kogo zwolnić. <strong data-start=”1745″ data-end=”1770″>Zasada odzwierciedlenia</strong> rozdziela zwolnienia między grupy wiekowe w obrębie kategorii stanowisk. Dzięki temu pracownicy są sprawiedliwie rozłożeni pomiędzy różne kategorie wiekowe.</p><hr data-start=”1929″ data-end=”1932″><h2 data-start=”1934″ data-end=”1979″>Prawa pracowników przy zwolnieniu za pośrednictwem UWV</h2><ul data-start=”1981″ data-end=”2235″><li data-start=”1981″ data-end=”2021″><p data-start=”1983″ data-end=”2021″>Prawo do <strong data-start=”1995″ data-end=”2018″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/transitievergoeding/” title=”Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”149354″>odprawy przejściowej</a></strong>.</p></li><li data-start=”2022″ data-end=”2089″><p data-start=”2024″ data-end=”2089″>Prawo do prawidłowego zastosowania zasady odzwierciedlenia.</p></li><li data-start=”2090″ data-end=”2171″><p data-start=”2092″ data-end=”2171″>Prawo do przeniesienia na inne odpowiednie stanowisko, jeśli jest dostępne.</p></li><li data-start=”2172″ data-end=”2235″><p data-start=”2174″ data-end=”2235″>Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec nieprawidłowej procedury UWV.</p></li></ul><hr data-start=”2237″ data-end=”2240″><h2 data-start=”2242″ data-end=”2263″>Sprzeciw i obrona</h2><p data-start=”2265″ data-end=”2304″>Nie zgadza się Pan/Pani ze zwolnieniem?</p><ul data-start=”2305″ data-end=”2481″><li data-start=”2305″ data-end=”2368″><p data-start=”2307″ data-end=”2368″>Może Pan/Pani <strong data-start=”2314″ data-end=”2344″>prowadzić obronę przed UWV</strong> podczas procedury.</p></li><li data-start=”2369″ data-end=”2481″><p data-start=”2371″ data-end=”2481″>Po decyzji mogą Państwo udać się do <strong data-start=”2403″ data-end=”2420″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/de-kantonrechter-wanneer-waarvoor-en-hoe-verloopt-de-procedure/” title=”De kantonrechter: wanneer, waarvoor en hoe verloopt de procedure?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”178278″>sędziego rejonowego</a></strong> w celu oceny przyczyny zwolnienia lub odszkodowania.</p></li></ul><hr data-start=”2483″ data-end=”2486″><h2 data-start=”2488″ data-end=”2518″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”2520″ data-end=”2949″><li data-start=”2520″ data-end=”2663″><p data-start=”2522″ data-end=”2663″><strong data-start=”2522″ data-end=”2538″>Przykład 1:</strong> Pracodawca wystąpił o <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-nieprawidlowego-wykonywania-obowiazkow-zasady-program-naprawczy-i-panstwa-prawa/”>zwolnienie z powodu</a> <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-reorganisatie-waar-moet-je-op-letten/” title=”Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie: waar moet je op letten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”171277″>reorganizacji</a>. UWV odrzuciło to, ponieważ dane liczbowe nie stanowiły wystarczającego uzasadnienia.</p></li><li data-start=”2664″ data-end=”2817″><p data-start=”2666″ data-end=”2817″><strong data-start=”2666″ data-end=”2682″>Przykład 2:</strong> Podczas fuzji podzielono zwolnienia. Ponieważ zasada doboru do zwolnień została zastosowana nieprawidłowo, sąd unieważnił zwolnienie.</p></li><li data-start=”2818″ data-end=”2949″><p data-start=”2820″ data-end=”2949″><strong data-start=”2820″ data-end=”2836″>Przykład 3:</strong> Pracownik został zwolniony za pośrednictwem UWV, ale po odwołaniu otrzymał mimo to wyższe odszkodowanie od sądu rejonowego.</p></li></ul><hr data-start=”2951″ data-end=”2954″><h2 data-start=”2956″ data-end=”2984″>Lista kontrolna zwolnienia przez UWV</h2><ul data-start=”2986″ data-end=”3302″><li data-start=”2986″ data-end=”3055″><p data-start=”2988″ data-end=”3055″>📄 Sprawdź uzasadnienie przyczyn ekonomicznych firmy.</p></li><li data-start=”3056″ data-end=”3119″><p data-start=”3058″ data-end=”3119″>⚖️ Sprawdź, czy zasada doboru do zwolnień została prawidłowo zastosowana.</p></li><li data-start=”3120″ data-end=”3163″><p data-start=”3122″ data-end=”3163″>📝 Zapytaj, czy zbadano możliwość przeniesienia na inne stanowisko.</p></li><li data-start=”3164″ data-end=”3226″><p data-start=”3166″ data-end=”3226″>💶 Sprawdź, czy odprawa została prawidłowo obliczona.</p></li><li data-start=”3227″ data-end=”3302″><p data-start=”3229″ data-end=”3302″>📞 Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w sprawie odwołania lub negocjacji.</p></li></ul><hr data-start=”3304″ data-end=”3307″><h2 data-start=”3309″ data-end=”3331″>Często popełniane błędy</h2><ul data-start=”3333″ data-end=”3583″><li data-start=”3333″ data-end=”3388″><p data-start=”3335″ data-end=”3388″>Myślenie, że decyzja UWV jest zawsze ostateczna.</p></li><li data-start=”3389″ data-end=”3455″><p data-start=”3391″ data-end=”3455″>Niewniesienie sprzeciwu wobec nieprawidłowego zastosowania zasady afspiegeling.</p></li><li data-start=”3456″ data-end=”3523″><p data-start=”3458″ data-end=”3523″>Brak prawnej weryfikacji wyliczenia odprawy.</p></li><li data-start=”3524″ data-end=”3583″><p data-start=”3526″ data-end=”3583″>Zbyt szybkie zaakceptowanie propozycji pracodawcy.</p></li></ul><hr data-start=”3585″ data-end=”3588″><h2 data-start=”3590″ data-end=”3618″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2><p data-start=”3620″ data-end=”3751″><strong data-start=”3620″ data-end=”3674″>1. Czy mój pracodawca może po prostu zwolnić mnie za pośrednictwem UWV?</strong><br data-start=”3674″ data-end=”3677″>Nie, tylko z uzasadnionej przyczyny ekonomicznej i przy zachowaniu prawidłowej procedury.</p><p data-start=”3753″ data-end=”3852″><strong data-start=”3753″ data-end=”3811″>2. Czy przysługuje mi <a href=”https://arslanprawnik.nl/ile-wynosi-odprawa-przy-zwolnieniu-w-2024-r/”>odprawa przy zwolnieniu</a> przez UWV?</strong><br data-start=”3811″ data-end=”3814″>Tak, co najmniej odprawa przejściowa.</p><p data-start=”3854″ data-end=”3974″><strong data-start=”3854″ data-end=”3928″>3. Co jeśli UWV zatwierdzi zwolnienie, ale ja się z tym nie zgadzam?</strong><br data-start=”3928″ data-end=”3931″>Wtedy może Pan/Pani wnieść sprawę do sądu pracy.</p><p data-start=”3976″ data-end=”4106″><strong data-start=”3976″ data-end=”4042″>4. Skąd mam wiedzieć, czy zasada doboru pracowników została prawidłowo zastosowana?</strong><br data-start=”4042″ data-end=”4045″>Prawnik może to sprawdzić i w razie potrzeby wnieść sprzeciw.</p><p data-start=”4108″ data-end=”4258″><strong data-start=”4108″ data-end=”4172″>5. Czy mój pracodawca może przenieść mnie na inne stanowisko?</strong><br data-start=”4172″ data-end=”4175″>Tak, jeśli dostępne są odpowiednie stanowiska, pracodawca musi to zbadać.</p><hr data-start=”4260″ data-end=”4263″><h2 data-start=”4265″ data-end=”4292″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”4294″ data-end=”4540″><li data-start=”4294″ data-end=”4365″><p data-start=”4296″ data-end=”4365″>Specjalizujemy się w <strong data-start=”4315″ data-end=”4363″>zwolnieniach z <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-przyczyn-ekonomicznych-i-reorganizacji-wyjasniamy-twoje-prawa/”>przyczyn ekonomicznych i</a> procedurach UWV</strong></p></li><li data-start=”4366″ data-end=”4421″><p data-start=”4368″ data-end=”4421″>Sprawdzanie, czy przepisy dotyczące zwolnień zostały zastosowane prawidłowo</p></li><li data-start=”4422″ data-end=”4483″><p data-start=”4424″ data-end=”4483″>Wsparcie przy sprzeciwach i postępowaniach przed sądem kantonalnym</p></li><li data-start=”4484″ data-end=”4540″><p data-start=”4486″ data-end=”4540″>Negocjowanie lepszych świadczeń lub porozumień</p></li></ul><hr data-start=”4542″ data-end=”4545″><h2 data-start=”4547″ data-end=”4559″>Konkluzja</h2><p data-start=”4561″ data-end=”4820″>Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych za pośrednictwem UWV jest dopuszczalne wyłącznie na ściśle określonych warunkach. Jako pracownik masz prawo do ochrony, odszkodowania i uczciwej procedury. Zawsze zleć prawną ocenę swojej sytuacji, aby nie utracić żadnych praw.</p>
