Pracodawca może zwalniać pracowników, gdy firma boryka się z problemami finansowymi lub dochodzi do jej reorganizacji. Nazywa się to zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych. Ze względu na duży wpływ na pracowników, obowiązują surowe zasady i procedury.
W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych jest dozwolone, jak przebiega procedura i jakie prawa mają pracownicy.
Czym jest zwolnienie z przyczyn ekonomicznych?
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych polega na tym, że pracodawca kończy umowy o pracę z przyczyn związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Przykłady to:
-
Zła sytuacja finansowa.
-
Redukcja pracy.
-
Zamknięcie lub przeniesienie firmy.
-
Zmiany organizacyjne (reorganizacja).
-
Automatyzacja lub digitalizacja, w wyniku której znikają niektóre stanowiska.
Zgoda przez UWV
Pracodawca nie może zwalniać pracowników bez podstawy. W przypadku zwolnień z przyczyn ekonomicznych wymagana jest zgoda organu UWV. Organ UWV ocenia, czy powód do zwolnienia jest wystarczająco istotny.
Jeśli organ UWV udzieli zgody, pracodawca musi nadal przestrzegać okresu wypowiedzenia.
Zasada odzwierciedlania
Podczas reorganizacji pracodawca nie może sam decydować, kto zostanie zwolniony. Obowiązuje zasada odzwierciedlania:
-
Pracownicy są podzieleni na grupy wiekowe.
-
W każdej grupie sprawdza się, kto ostatni dołączył do firmy (“kto ostatni przyszedł, ten pierwszy wychodzi”).
-
W ten sposób zwolnienia są sprawiedliwie rozdzielane.
Obowiązek przemieszczania
Pracodawca musi zbadać, czy można przemieszczyć pracownika wewnątrz firmy lub koncernu na inne pasujące stanowisko. Dopiero gdy to nie jest możliwe, pracownik może zostać zwolniony.
Odszkodowanie za zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
W przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych pracownik ma prawo do odprawy. Czasami obowiązuje również plan socjalny, który zawiera ustalenia dotyczące:
-
Dodatkowych odszkodowań.
-
Pomocy przy poszukiwaniu nowej pracy.
-
Szkolenia lub przekwalifikowania.
Plan socjalny może być ustalony za pośrednictwem rady pracowniczej lub związku zawodowego i często oferuje bardziej korzystne warunki.
Porozumienie rozwiązujące zamiast procedury UWV
Czasami pracodawca decyduję się na zawarcie porozumienia o rozwiązaniu za porozumieniem stron (VSO) zamiast korzystać z procedury UWV. Jest to szybsze i pozwala uniknąć procedur.
👉 Uwaga: w tym przypadku można negocjować dodatkowe warunki, takie jak wyższe odszkodowanie lub dłuższy okres wynagrodzenia.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Firma musiała się skurczyć z powodu spadku obrotów. Przez zastosowanie zasady odzwierciedlania, pracownik stracił pracę. Otrzymał odprawę i pomoc w znalezieniu nowej pracy za pośrednictwem planu socjalnego.
-
Przykład 2: Pracodawca zaproponował VSO, aby uniknąć procedury UWV. Pracownik otrzymał oprócz odprawy dwie dodatkowe pensje.
-
Przykład 3: Pracownik został niesłusznie zwolniony jako jedyny, podczas gdy zasada odzwierciedlania nie była prawidłowo stosowana. Sąd przywrócił stosunek pracy.
Lista kontrolna zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
-
📑 Sprawdź, czy istnieją rzeczywiste przyczyny ekonomiczne.
-
⚖️ Sprawdź, czy zasada odzwierciedlania została prawidłowo zastosowana.
-
📅 Rozważ możliwości przemieszczenia.
-
💶 Sprawdź swoje prawo do odprawy i planu socjalnego.
-
📝 Zawsze sprawdź VSO pod kątem prawnym.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że zwolnienie podczas reorganizacji jest zawsze ważne.
-
Nie sprawdzanie, czy zasada odzwierciedlania została prawidłowo zastosowana.
-
Zbyt szybkie zgadzanie się na VSO bez negocjacji.
-
Nie uwzględnianie okresu wypowiedzenia.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić z powodu reorganizacji?
Tak, ale tylko za zgodą UWV i po zastosowaniu odpowiednich przepisów.
2. Co to jest zasada odzwierciedlania?
To metoda sprawiedliwego określania, którzy pracownicy zostają zwolnieni, podzielona na grupy wiekowe.
3. Czy mam prawo do odszkodowania w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych?
Tak, co najmniej do odprawy, a często także do dodatków za pośrednictwem planu socjalnego.
4. Czy mogę odmówić podpisania VSO?
Tak, nigdy nie jesteś zobowiązany do podpisania.
5. Czy adwokat pomoże mi w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych?
Tak, adwokat może sprawdzić, czy przepisy zostały prawidłowo zastosowane i negocjować wyższe odszkodowanie.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizuje się w prawie pracy i reorganizacjach
-
Sprawdza, czy zasady UWV i umowy zbiorowej zostały prawidłowo zastosowane
-
Prowadzi negocjacje w sprawie wyższych odszkodowań za pomocą VSO
-
Pomaga pracownikom w procedurach i realizacji planu socjalnego
Podsumowanie
Zwolnienie z powodu przyczyn ekonomicznych jest związane z surowymi zasadami. Pracodawcy muszą wnioskować o zgodę UWV, zastosować zasadę odzwierciedlania i zbadać możliwości przemieszczenia. Jako pracownik masz prawo do ochrony i często do dodatkowych odszkodowań. Dlatego zawsze warto sprawdzić swoją sytuację za pomocą adwokata prawa pracy.
