Zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy: zasady, przykłady i Twoje prawa

Dobra współpraca między pracodawcą a pracownikiem jest kluczowa. Zdarza się jednak, że relacje układają się tak źle, iż mamy do czynienia z zaburzoną relacją pracowniczą. Może to prowadzić do zwolnienia, ale tylko pod ścisłymi warunkami.

W tym artykule wyjaśniamy, kiedy relacja pracownicza jest na tyle zaburzona, że możliwe jest zwolnienie, jak sąd to ocenia oraz jakie są Państwa prawa.

Czym jest zaburzona relacja pracownicza?

O zaburzonej relacji pracowniczej mówimy, gdy współpraca między pracodawcą a pracownikiem trwale i poważnie zaburzona jest, co sprawia, że dalsza współpraca nie jest już możliwa.

Przykłady:

• Utrzymujące się konflikty z przełożonymi lub współpracownikami.

• Nieporozumienia dotyczące zadań, obowiązków lub sposobu wykonywania pracy.

• Eskalacje spowodowane przez nękanie, zastraszanie lub dyskryminację.

👉 Pojedyncza różnica zdań lub tymczasowy konflikt nie stanowi wystarczającej podstawy do zwolnienia.

Kiedy możliwe jest zwolnienie z powodu zakłóconej relacji pracowniczej?

Pracodawca może zwrócić się do kantonrechter o rozwiązanie umowy o pracę. Sędzia sprawdza, czy:

1. Relacja pracownicza jest rzeczywiście trwale i poważnie zakłócona.

2. Pracodawca w wystarczającym stopniu próbował rozwiązać konflikt (np. poprzez mediację).

3. Możliwe jest przeniesienie na inne stanowisko.

Dopiero gdy przywrócenie współpracy jest niemożliwe, sąd może rozwiązać stosunek pracy.

Odprawa przy zakłóconym stosunku pracy

W przypadku zwolnienia z powodu zakłóconego stosunku pracy przysługuje Panu/Pani prawo do odprawy przejściowej.
Ponadto sąd może przyznać słuszne odszkodowanie jeśli pracodawca działał w sposób poważnie zawiniony, na przykład dopuszczając do eskalacji konfliktu.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę przy konflikcie w pracy

Wielu pracodawców decyduje się przeprowadzić zwolnienie poprzez ugoda (VSO). Korzyści dla pracownika:

• Prawo do zasiłku dla bezrobotnych zostaje zachowane.

• Można negocjować wyższą odprawę.

• Można ustalić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz neutralną przyczynę rozwiązania umowy o pracę.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik miał ciągłe konflikty ze swoim przełożonym. Nie zaproponowano mediacji. Sąd oddalił wniosek o rozwiązanie umowy o pracę.

• Przykład 2: Konflikt eskalował i współpraca stała się niemożliwa. Sąd rozwiązał umowę i przyznał odprawę przejściową.

• Przykład 3: Pracodawca celowo doprowadził do powstania konfliktu, aby pozbyć się pracownika. Sąd przyznał oprócz odprawy przejściowej także słuszne odszkodowanie.

Lista kontrolna zwolnienia z powodu zakłóconej relacji pracowniczej

• 📑 Czy konflikt jest poważny i trwały, czy tylko tymczasowy?

• 🧑‍⚖️ Czy pracodawca próbował mediacji lub innych rozwiązań?

• 📅 Czy zbadano możliwość przeniesienia na inne stanowisko?

• 💶 Czy przysługuje Panu/Pani odprawa przejściowa i ewentualnie słuszne odszkodowanie?

• 📝 Zawsze zleć sprawdzenie VSO przed podpisaniem.

Najczęstsze błędy

• Myślenie, że każdy konflikt uzasadnia zwolnienie.

• Zbyt szybko godzić się na zwolnienie bez konsultacji prawnej.

• Nieprowadzenie dokumentacji rozmów i zdarzeń.

• Niewykorzystanie możliwości negocjacji w VSO.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Kiedy stosunek pracy jest ‘zakłócony’?
Gdy współpraca jest trwale niemożliwa, mimo podjętych prób jej naprawy.

2. Czy pracodawca musi zawsze zaoferować mediację?
Nie jest to obowiązkowe, ale sąd oczekuje, że podjęto poważne próby rozwiązania konfliktu.

3. Czy otrzymam odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu zakłóconego stosunku pracy?
Tak, co najmniej odprawę, a czasem także słuszne odszkodowanie.

4. Czy mogę odmówić podpisania VSO?
Tak, nie ma Pan/Pani obowiązku akceptowania VSO.

5. Co może dla mnie zrobić prawnik?
Prawnik może negocjować wyższe odszkodowanie i bronić Pana/Pani praw przed sądem.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizujemy się w konfliktach pracowniczych i sprawach o zwolnienie z pracy

• Doświadczeni w negocjacjach przy VSO i w postępowaniach przed sądem

• Regularnie uzyskujemy wyższe odszkodowania dla klientów

• Chronimy Państwa prawa w sporze z pracodawcą

Konkluzja

Zwolnienie z powodu zaburzonego stosunku pracy jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy współpraca jest rzeczywiście niemożliwa, a przywrócenie relacji nie jest już możliwe. Często pracownik wciąż ma silne możliwości obrony lub przestrzeń do wynegocjowania lepszego porozumienia. Dlatego zawsze warto poddać Państwa sytuację ocenie prawnej.