<p data-start=”206″ data-end=”501″>Pracodawca może zdecydować się na zakończenie działalności firmy lub stanąć w obliczu upadłości. W obu przypadkach zwolnienie pracowników może być nieuniknione. Jednak nie oznacza to, że jesteś pozbawiony praw: również w przypadku zamknięcia firmy lub upadłości obowiązują pewne zasady i odszkodowania.</p><p data-start=”503″ data-end=”596″>W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zwolnienie w tych sytuacjach i na co masz prawo.</p><hr data-start=”598″ data-end=”601″ /><h2 data-start=”603″ data-end=”634″>Zwolnienie z powodu: Zwolnienie w przypadku zamknięcia firmy</h2><p data-start=”636″ data-end=”726″>Pracodawca może zdecydować się na zamknięcie firmy, ale musi przestrzegać zasad dotyczących zwolnień.</p><ul data-start=”727″ data-end=”920″><li data-start=”727″ data-end=”784″><p data-start=”729″ data-end=”784″>Zwolnienie musi być uregulowane za pośrednictwem <strong data-start=”746″ data-end=”765″>UWV</strong>.</p></li><li data-start=”785″ data-end=”861″><p data-start=”787″ data-end=”861″><strong data-start=”791″ data-end=”816″>Zasada lustrzanego odzwierciedlania</strong> określa, którzy pracownicy zostaną zwolnieni.</p></li><li data-start=”862″ data-end=”920″><p data-start=”864″ data-end=”920″>Pracodawca musi przeprowadzić <strong data-start=”886″ data-end=”912″>badanie relokacji</strong>.</p></li></ul><p data-start=”922″ data-end=”1039″>👉 W tym przypadku masz prawo do <strong data-start=”958″ data-end=”981″>odprawy miejsca pracy</strong>, chyba że doszło do upadłości (patrz poniżej).</p><hr data-start=”1041″ data-end=”1044″ /><h2 data-start=”1046″ data-end=”1074″>Zwolnienie w przypadku upadłości</h2><p data-start=”1076″ data-end=”1109″>Gdy pracodawca zbankrutuje:</p><ul data-start=”1110″ data-end=”1337″><li data-start=”1110″ data-end=”1176″><p data-start=”1112″ data-end=”1176″>Umowy o pracę są zrywane przez <strong data-start=”1162″ data-end=”1173″>syndyka</strong>.</p></li><li data-start=”1177″ data-end=”1250″><p data-start=”1179″ data-end=”1250″>UWV przejmuje <strong data-start=”1196″ data-end=”1214″>wypłatę wynagrodzeń</strong> na podstawie gwarancji wynagrodzeń.</p></li><li data-start=”1251″ data-end=”1337″><p data-start=”1253″ data-end=”1337″>Nie masz prawa do odprawy, ponieważ nie ma środków finansowych.</p></li></ul><hr data-start=”1339″ data-end=”1342″ /><h2 data-start=”1344″ data-end=”1371″>Gwarancja wynagrodzeń UWV</h2><p data-start=”1373″ data-end=”1444″>UWV płaci w przypadku upadłości lub zawieszenia płatności:</p><ul data-start=”1445″ data-end=”1633″><li data-start=”1445″ data-end=”1513″><p data-start=”1447″ data-end=”1513″>Zaległe wynagrodzenie za maksymalnie 13 tygodni przed upadłością.</p></li><li data-start=”1514″ data-end=”1583″><p data-start=”1516″ data-end=”1583″>Wynagrodzenie za urlop i dni urlopu z bieżącego i poprzedniego roku.</p></li><li data-start=”1584″ data-end=”1633″><p data-start=”1586″ data-end=”1633″>Wynagrodzenie za <a href=”https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-i-zwolnienie-wszystko-co-powinni-panstwo-wiedziec/”>okres wypowiedzenia</a> (maksymalnie 6 tygodni).</p></li></ul><hr data-start=”1635″ data-end=”1638″ /><h2 data-start=”1640″ data-end=”1692″>Różnica między zamknięciem firmy a upadłością</h2><div class=”_tableContainer_1rjym_1″><div class=”group w-fit _tableWrapper_1rjym_13 flex flex-col-reverse”><table class=”w-fit min-w-(–thread-content-width)” data-start=”1694″ data-end=”2064″><thead data-start=”1694″ data-end=”1784″><tr data-start=”1694″ data-end=”1784″><th data-start=”1694″ data-end=”1716″ data-col-size=”sm”>Sytuacja</th><th data-start=”1716″ data-end=”1742″ data-col-size=”sm”>Procedura</th><th data-start=”1742″ data-end=”1764″ data-col-size=”sm”>Odprawa</th><th data-start=”1764″ data-end=”1784″ data-col-size=”sm”>Gwarancja płac UWV</th></tr></thead><tbody data-start=”1875″ data-end=”2064″><tr data-start=”1875″ data-end=”1969″><td data-start=”1875″ data-end=”1898″ data-col-size=”sm”><strong data-start=”1877″ data-end=”1897″>Zamknięcie firmy</strong></td><td data-start=”1898″ data-end=”1929″ data-col-size=”sm”>Procedura UWV + zasada lustrzanego odzwierciedlania</td><td data-start=”1929″ data-end=”1950″ data-col-size=”sm”>✅ Tak</td><td data-start=”1950″ data-end=”1969″ data-col-size=”sm”>❌ Nie</td></tr><tr data-start=”1970″ data-end=”2064″><td data-start=”1970″ data-end=”1993″ data-col-size=”sm”><strong data-start=”1972″ data-end=”1989″>Upadłość</strong></td><td data-start=”1993″ data-end=”2024″ data-col-size=”sm”>Syndyk kończy umowy</td><td data-start=”2024″ data-end=”2045″ data-col-size=”sm”>❌ Nie</td><td data-start=”2045″ data-end=”2064″ data-col-size=”sm”>✅ Tak</td></tr></tbody></table></div></div><hr data-start=”2066″ data-end=”2069″ /><h2 data-start=”2071″ data-end=”2101″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”2103″ data-end=”2536″><li data-start=”2103″ data-end=”2228″><p data-start=”2105″ data-end=”2228″><strong data-start=”2105″ data-end=”2121″>Przykład 1:</strong> Sieć sklepów dobrowolnie zamknęła. Pracownicy zostali zwolnieni <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-przez-uwv-versus-porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-roznice-wyjasnione/”>za pośrednictwem UWV</a> i otrzymali odprawę.</p></li><li data-start=”2229″ data-end=”2396″><p data-start=”2231″ data-end=”2396″><strong data-start=”2231″ data-end=”2247″>Przykład 2:</strong> Firma gastronomiczna zbankrutowała. Syndyk wypowiedział umowy. UWV wypłaciło zaległe wynagrodzenia, ale nie było odprawy.</p></li><li data-start=”2397″ data-end=”2536″><p data-start=”2399″ data-end=”2536″><strong data-start=”2399″ data-end=”2415″>Przykład 3:</strong> Przy zamknięciu fabryki pracownik otrzymał dodatkowe odszkodowanie na mocy planu socjalnego, oprócz odprawy.</p></li></ul><hr data-start=”2538″ data-end=”2541″ /><h2 data-start=”2543″ data-end=”2593″>Poradnik zwolnienia w przypadku zamknięcia firmy lub upadłości</h2><ul data-start=”2595″ data-end=”2959″><li data-start=”2595″ data-end=”2659″><p data-start=”2597″ data-end=”2659″>📑 Sprawdź, czy doszło do zamknięcia firmy czy do upadłości.</p></li><li data-start=”2660″ data-end=”2734″><p data-start=”2662″ data-end=”2734″>⚖️ W przypadku zamknięcia firmy: zwróć uwagę na prawidłowe zastosowanie zasady lustrzanego odzwierciedlania.</p></li><li data-start=”2735″ data-end=”2819″><p data-start=”2737″ data-end=”2819″>💶 Poproś o odprawę w przypadku zamknięcia firmy lub gwarancje płac w przypadku upadłości.</p></li><li data-start=”2820″ data-end=”2879″><p data-start=”2822″ data-end=”2879″>📝 Sprawdź, czy masz prawo do planu socjalnego.</p></li><li data-start=”2880″ data-end=”2959″><p data-start=”2882″ data-end=”2959″>📞 Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w przypadku sporu z syndykiem lub pracodawcą.</p></li></ul><hr data-start=”2961″ data-end=”2964″ /><h2 data-start=”2966″ data-end=”2988″>Często popełniane błędy</h2><ul data-start=”2990″ data-end=”3235″><li data-start=”2990″ data-end=”3067″><p data-start=”2992″ data-end=”3067″>Myślenie, że upadłość oznacza automatyczne utratę wszystkich praw.</p></li><li data-start=”3068″ data-end=”3108″><p data-start=”3070″ data-end=”3108″>Nie składanie wniosku o gwarancję płac w UWV.</p></li><li data-start=”3109″ data-end=”3186″><p data-start=”3111″ data-end=”3186″>Zgoda na zwolnienie w przypadku zamknięcia firmy bez odszkodowania.</p></li><li data-start=”3187″ data-end=”3235″><p data-start=”3189″ data-end=”3235″>Nie przeprowadzenie prawnej kontroli planu socjalnego.</p></li></ul><hr data-start=”3237″ data-end=”3240″ /><h2 data-start=”3242″ data-end=”3270″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2><p data-start=”3272″ data-end=”3392″><strong data-start=”3272″ data-end=”3333″>1. Czy mam prawo do odprawy na wypadek upadłości?</strong><br data-start=”3333″ data-end=”3336″ />Nie, tylko na wypadek zamknięcia firmy bez upadłości.</p><p data-start=”3394″ data-end=”3521″><strong data-start=”3394″ data-end=”3439″>2. Co UWV płaci w razie upadłości?</strong><br data-start=”3439″ data-end=”3442″ />Zaległe wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop, dni wolne od pracy i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.</p><p data-start=”3523″ data-end=”3632″><strong data-start=”3523″ data-end=”3576″>3. Czy mój pracodawca może po prostu zamknąć i zwolnić?</strong><br data-start=”3576″ data-end=”3579″ />Tak, ale zwolnienia muszą przejść przez UWV i zgodnie z zasadami.</p><p data-start=”3634″ data-end=”3769″><strong data-start=”3634″ data-end=”3665″>4. Co to jest plan socjalny?</strong><br data-start=”3665″ data-end=”3668″ />To jest umowa w przypadku reorganizacji lub zamknięcia firmy, która zawiera ustalenia odszkodowań i wsparcia.</p><p data-start=”3771″ data-end=”3891″><strong data-start=”3771″ data-end=”3831″>5. Czy mogę odwołać się od zwolnienia na podstawie upadłości?</strong><br data-start=”3831″ data-end=”3834″ />W praktyce prawie nigdy, ponieważ firma kończy działalność.</p><hr data-start=”3893″ data-end=”3896″ /><h2 data-start=”3898″ data-end=”3925″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”3927″ data-end=”4170″><li data-start=”3927″ data-end=”3994″><p data-start=”3929″ data-end=”3994″>Specjalizujemy się w <strong data-start=”3948″ data-end=”3992″>zwolnieniach, upadłościach i sporach o wynagrodzenia</strong></p></li><li data-start=”3995″ data-end=”4050″><p data-start=”3997″ data-end=”4050″>Pomoc pracownikom w procedurach UWV i syndyka</p></li><li data-start=”4051″ data-end=”4122″><p data-start=”4053″ data-end=”4122″>Sprawdzamy, czy masz prawo do odprawy lub do gwarancji wypłaty wynagrodzeń</p></li><li data-start=”4123″ data-end=”4170″><p data-start=”4125″ data-end=”4170″>Negocjacje na temat dodatków w ramach planu socjalnego</p></li></ul><hr data-start=”4172″ data-end=”4175″ /><h2 data-start=”4177″ data-end=”4189″>Podsumowanie</h2><p data-start=”4191″ data-end=”4472″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-nieprawidlowego-wykonywania-obowiazkow-zasady-program-naprawczy-i-panstwa-prawa/”>Zwolnienie z powodu</a> zamknięcia lub upadłości firmy ma duże konsekwencje, ale masz pewne prawa. W przypadku zamknięcia firmy masz prawo do odprawy, a w przypadku upadłości do gwarancji płac przez UWV. Zawsze pozwól, aby twoja sytuacja została zbadana pod kątem prawnym, aby uniknąć utraty odszkodowań.</p>
