Pracodawca może zdecydować się na zakończenie działalności firmy lub stanąć w obliczu upadłości. W obu przypadkach zwolnienie pracowników może być nieuniknione. Jednak nie oznacza to, że jesteś pozbawiony praw: również w przypadku zamknięcia firmy lub upadłości obowiązują pewne zasady i odszkodowania.
W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zwolnienie w tych sytuacjach i na co masz prawo.
Zwolnienie w przypadku zamknięcia firmy
Pracodawca może zdecydować się na zamknięcie firmy, ale musi przestrzegać zasad dotyczących zwolnień.
-
Zwolnienie musi być uregulowane za pośrednictwem UWV.
-
Zasada lustrzanego odzwierciedlania określa, którzy pracownicy zostaną zwolnieni.
-
Pracodawca musi przeprowadzić badanie relokacji.
👉 W tym przypadku masz prawo do odprawy miejsca pracy, chyba że doszło do upadłości (patrz poniżej).
Zwolnienie w przypadku upadłości
Gdy pracodawca zbankrutuje:
-
Umowy o pracę są zrywane przez syndyka.
-
UWV przejmuje wypłatę wynagrodzeń na podstawie gwarancji wynagrodzeń.
-
Nie masz prawa do odprawy, ponieważ nie ma środków finansowych.
Gwarancja wynagrodzeń UWV
UWV płaci w przypadku upadłości lub zawieszenia płatności:
-
Zaległe wynagrodzenie za maksymalnie 13 tygodni przed upadłością.
-
Wynagrodzenie za urlop i dni urlopu z bieżącego i poprzedniego roku.
-
Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (maksymalnie 6 tygodni).
Różnica między zamknięciem firmy a upadłością
| Sytuacja | Procedura | Odprawa | Gwarancja płac UWV |
|---|---|---|---|
| Zamknięcie firmy | Procedura UWV + zasada lustrzanego odzwierciedlania | ✅ Tak | ❌ Nie |
| Upadłość | Syndyk kończy umowy | ❌ Nie | ✅ Tak |
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Sieć sklepów dobrowolnie zamknęła. Pracownicy zostali zwolnieni za pośrednictwem UWV i otrzymali odprawę.
-
Przykład 2: Firma gastronomiczna zbankrutowała. Syndyk wypowiedział umowy. UWV wypłaciło zaległe wynagrodzenia, ale nie było odprawy.
-
Przykład 3: Przy zamknięciu fabryki pracownik otrzymał dodatkowe odszkodowanie na mocy planu socjalnego, oprócz odprawy.
Poradnik zwolnienia w przypadku zamknięcia firmy lub upadłości
-
📑 Sprawdź, czy doszło do zamknięcia firmy czy do upadłości.
-
⚖️ W przypadku zamknięcia firmy: zwróć uwagę na prawidłowe zastosowanie zasady lustrzanego odzwierciedlania.
-
💶 Poproś o odprawę w przypadku zamknięcia firmy lub gwarancje płac w przypadku upadłości.
-
📝 Sprawdź, czy masz prawo do planu socjalnego.
-
📞 Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w przypadku sporu z syndykiem lub pracodawcą.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że upadłość oznacza automatyczne utratę wszystkich praw.
-
Nie składanie wniosku o gwarancję płac w UWV.
-
Zgoda na zwolnienie w przypadku zamknięcia firmy bez odszkodowania.
-
Nie przeprowadzenie prawnej kontroli planu socjalnego.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mam prawo do odprawy na wypadek upadłości?
Nie, tylko na wypadek zamknięcia firmy bez upadłości.
2. Co UWV płaci w razie upadłości?
Zaległe wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop, dni wolne od pracy i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
3. Czy mój pracodawca może po prostu zamknąć i zwolnić?
Tak, ale zwolnienia muszą przejść przez UWV i zgodnie z zasadami.
4. Co to jest plan socjalny?
To jest umowa w przypadku reorganizacji lub zamknięcia firmy, która zawiera ustalenia odszkodowań i wsparcia.
5. Czy mogę odwołać się od zwolnienia na podstawie upadłości?
W praktyce prawie nigdy, ponieważ firma kończy działalność.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujemy się w zwolnieniach, upadłościach i sporach o wynagrodzenia
-
Pomoc pracownikom w procedurach UWV i syndyka
-
Sprawdzamy, czy masz prawo do odprawy lub do gwarancji wypłaty wynagrodzeń
-
Negocjacje na temat dodatków w ramach planu socjalnego
Podsumowanie
Zwolnienie z powodu zamknięcia lub upadłości firmy ma duże konsekwencje, ale masz pewne prawa. W przypadku zamknięcia firmy masz prawo do odprawy, a w przypadku upadłości do gwarancji płac przez UWV. Zawsze pozwól, aby twoja sytuacja została zbadana pod kątem prawnym, aby uniknąć utraty odszkodowań.
