Coraz częściej rozwiązanie stosunku pracy następuje w drodze ugody (VSO). Jest to pisemna umowa, w której pracodawca i pracownik wspólnie ustalają zasady zakończenia umowy o pracę. VSO może być atrakcyjna, ale ważne jest, aby przed podpisaniem dobrze znać swoje prawa.
W tym artykule omawiamy, jak działa VSO, jakie są zalety i wady oraz jak wyciągnąć z takiego rozwiązania maksimum korzyści.
Czym jest ugoda (VSO)?
VSO to umowa, w której pracodawca i pracownik uzgadniają, że stosunek pracy zostanie zakończony. Zakończenie stosunku pracy następuje więc za obopólną zgodą, bez udziału UWV ani sądu.
Ustalenia w VSO dotyczą między innymi:
-
data zakończenia stosunku pracy.
-
Wysokość odprawy (świadczenia przejściowego lub więcej).
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia.
-
pozytywne świadectwo pracy lub referencje.
-
Komunikacja wobec współpracowników i osób trzecich.
Dlaczego pracodawcy wybierają VSO?
-
To szybsze niż procedura w UWV lub postępowanie sądowe.
-
Jest mniej niepewności co do wyniku.
-
Strony mogą w porozumieniu ustalać rozwiązania na miarę.
Korzyści dla pracowników
-
Możliwość negocjacji wyższego odszkodowania.
-
Zachowuje Pan/Pani (jeśli zostanie to właściwie zapisane) prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
-
Mogą Państwo uzgodnić dodatkowe świadczenia, takie jak outplacement lub budżet szkoleniowy.
-
Mają Państwo wpływ na sposób odejścia.
Na co należy zwrócić uwagę w VSO?
-
Przyczyna zwolnienia
Powód powinien być neutralny (na przykład “reorganizacja” lub “różnica zdań”), aby Państwa prawo do zasiłku dla bezrobotnych nie było zagrożone. -
Odprawa
Przysługuje Państwu co najmniej prawo do odprawy przejściowej, ale często mogą Państwo wynegocjować więcej. -
Okres wypowiedzenia
Data zakończenia musi odpowiadać ustawowemu lub układowemu okresowi wypowiedzenia, w przeciwnym razie grozi Państwu luka w zasiłku dla bezrobotnych. -
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zadbaj o zapis o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, aby móc się ubiegać o pracę. -
Pozostałe ustalenia
Pomyśl o zniesieniu zakazu konkurencji, zachowaniu samochodu leasingowego lub laptopa oraz o zwrocie kosztów pomocy prawnej.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał standardowe VSO z samą odprawą. Po negocjacjach otrzymał 3 dodatkowe miesięczne pensje.
-
Przykład 2: Pracownik podpisał bez porady prawnej i stracił prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW), ponieważ powód zwolnienia został błędnie sformułowany.
-
Przykład 3: Pracownica wynegocjowała, że jej zakaz konkurencji został zniesiony, dzięki czemu mogła od razu rozpocząć pracę u nowego pracodawcy.
Lista kontrolna dla VSO
-
📄 Czy powód zwolnienia został sformułowany neutralnie?
-
💶 Czy wyliczenie odprawy jest prawidłowe?
-
📅 Czy data zakończenia jest zgodna z okresem wypowiedzenia?
-
📝 Czy uzgodniono zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz referencje?
-
⚖️ Czy zakaz konkurencji został usunięty lub ograniczony?
-
📑 Zawsze zleć sprawdzenie VSO prawnikowi specjalizującemu się w prawie pracy.
Najczęstsze błędy
-
Podpisywanie bez porady prawnej.
-
Zbyt szybko akceptować zbyt niską odprawę.
-
Nie zwracać uwagi na skutki dla WW.
-
Nie zawierać ustaleń w sprawach pobocznych, takich jak referencje lub klauzula o zakazie konkurencji.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mam prawo do WW po VSO?
Tak, pod warunkiem, że umowa została prawidłowo sporządzona (neutralny powód i prawidłowy okres wypowiedzenia).
2. Czy zawsze otrzymam odprawę przy VSO?
Co najmniej odprawę przejściową, ale często więcej w drodze negocjacji.
3. Czy mogę odmówić VSO?
Tak, nigdy nie jest Pan/Pani zobowiązany/a do podpisania.
4. Czy pracodawca pokrywa koszty mojego prawnika?
Tak, często uwzględniony jest zwrot kosztów analizy prawnej (np. 750 €).
5. Ile mam czasu na podpisanie VSO?
Przysługuje Panu/Pani ustawowy 14-dniowy okres namysłu.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujemy się w ugody i zwolnienia
-
Sprawdzanie, czy Pana/Pani prawa oraz zasiłek dla bezrobotnych są zabezpieczone
-
Negocjowanie w imieniu wyższe świadczenia i lepsze warunki
-
Szybkie i jasne wsparcie podczas negocjacji
Wniosek
Ugoda może być dobrym rozwiązaniem, ale tylko wtedy, gdy ustalenia są na Twoją korzyść. Dlatego zawsze zleć weryfikację prawną umowy i negocjuj, gdzie to możliwe, lepsze warunki.
