Skorzystanie z pomocy prawnika prawa pracy jest kluczowe, gdy Twoja praca, dochód lub reputacja są pod presją. Zwolnienie, porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, choroba, spór o wynagrodzenie lub poważny konflikt w pracy mogą mieć poważne konsekwencje. Prawnik prawa pracy dba o to, aby Twoje prawa były chronione, terminy były dotrzymane, a Twoja pozycja wobec pracodawcy była strategicznie silna. W tym obszernym artykule przeczytasz, jak działa prawo pracy, jakie obowiązują podstawy zwolnienia oraz jak maksymalnie wzmocnić swoją pozycję.
Kiedy potrzebny jest prawnik prawa pracy?
Prawnik prawa pracy jest szczególnie potrzebny, gdy grożą działania prawne lub już zostały podjęte. Przykładowo:
- Zwolnienie dyscyplinarne
- Zwolnienie za pośrednictwem UWV (przyczyny ekonomiczne lub długotrwała choroba)
- Rozwiązanie umowy przez sąd pracy (na przykład niewywiązywanie się z obowiązków lub zaburzone relacje)
- Zakończenie poprzez ugodę
- Brak wypłaty wynagrodzenia lub premii
- Choroba i spory dotyczące reintegracji
- Dyskusja o odprawa przejściowa lub słuszne odszkodowanie
Im wcześniej zostanie zaangażowany prawnik prawa pracy, tym większa szansa, że błędy zostaną uniknięte i powstanie pole do negocjacji.
Ramy prawne prawa pracy
Prawo pracy jest uregulowane w Księdze 7 Kodeksu cywilnego (art. 7:610 BW i n.). Umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko wtedy, gdy istnieje uzasadniona przyczyna zwolnienia, a przeniesienie nie jest możliwe.
Ustawowe podstawy zwolnienia
Prawo przewiduje limitatywne podstawy zwolnienia, w tym:
- d-podstawa: nienależyte wykonywanie obowiązków
- g-podstawa: poważnie zakłócone stosunki pracy
- a-podstawa: przyczyny ekonomiczne po stronie pracodawcy
- b-podstawa: długotrwała niezdolność do pracy
- e-podstawa: zawinione zachowanie pracownika
Prawnik prawa pracy ocenia, czy pracodawca odpowiednio udokumentował sprawę i czy spełniono wszystkie wymogi ustawowe.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne wymaga istnienia poważnej przyczyny i musi zostać dokonane niezwłocznie. Ponadto przyczynę należy zakomunikować natychmiast i w sposób jednoznaczny. Prawnik prawa pracy bada, czy:
- Zachowanie jest wystarczająco poważne
- Zwolnienia dokonano niezwłocznie
- Uzasadnienie jest wystarczająco konkretne
- Istnieje możliwość unieważnienia zwolnienia
Błąd może prowadzić do przywrócenia stosunku pracy lub znacznego odszkodowania.
Vaststellingsovereenkomst: zawsze zleć sprawdzenie prawnikowi prawa pracy
Vaststellingsovereenkomst (VSO) wydaje się atrakcyjna, ale często zawiera postanowienia, które mogą okazać się niekorzystne. Prawnik prawa pracy sprawdza m.in.:
- Wysokość odprawy
- Bezpieczeństwo prawa do zasiłku dla bezrobotnych
- Pełne i ostateczne zwolnienie z roszczeń
- Klauzula o zakazie konkurencji lub zakazie pozyskiwania klientów
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Wypłata ekwiwalentu za urlop oraz premii
Negocjacje prowadzone przez prawnika specjalizującego się w prawie pracy często skutkują znacznie lepszym porozumieniem.
Odprawa przejściowa i słuszne odszkodowanie
W przypadku zakończenia stosunku pracy pracownik co do zasady ma prawo do odprawy przejściowej. Jej wysokość oblicza się na podstawie brutto miesięcznego wynagrodzenia i długości trwania stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca dopuścił się poważnie zawinionego działania, można dodatkowo przyznać słuszne odszkodowanie zostaje przyznane. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy ocenia, czy zachodzi poważne zawinienie oraz jakich dodatkowych roszczeń odszkodowawczych można dochodzić.
Choroba i reintegracja zawodowa
Podczas choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik mają obowiązki reintegracyjne na mocy ustawy Wet verbetering poortwachter. Konflikty często dotyczą odpowiedniej pracy, kontynuacji wypłaty wynagrodzenia lub opinii biegłych.
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy może pomóc w:
- Sankcje płacowe
- Spory dotyczące reintegracji
- Spory z lekarzem medycyny pracy
- Zwolnienie z pracy podczas choroby
Więcej informacji na temat choroby i pracy znajdą Państwo na stronie UWV oraz na stronie Rijksoverheid.
Roszczenie o wynagrodzenie
Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane, można wnieść roszczenie o wynagrodzenie. Oprócz zaległego wynagrodzenia można dochodzić ustawowego podwyższenia i odsetek. Prawnik prawa pracy ustala, czy postępowanie w trybie pilnym lub postępowanie główne jest najskuteczniejsze.
Więcej o prowadzeniu spraw sądowych przeczytają Państwo na naszej stronie o prawie procesowym.
Zakaz konkurencji i zakaz pozyskiwania klientów
Zakaz konkurencji może ograniczać przejście do innego pracodawcy. Prawnik prawa pracy ocenia, czy postanowienie jest ważne oraz czy może zostać złagodzone lub unieważnione.
Pozycja dowodowa w sprawach z zakresu prawa pracy
W sprawach z zakresu prawa pracy e-maile, sprawozdania, ostrzeżenia i rozmowy oceniające są często rozstrzygające. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy analizuje pozycję dowodową i określa strategię procesową.
Przedawnienie i terminy zawite
Do zaskarżenia zwolnienia obowiązują krótkie terminy (często dwa miesiące). Roszczenia o wynagrodzenie co do zasady przedawniają się po pięciu latach. Terminowe uzyskanie porady prawnej od prawnika specjalizującego się w prawie pracy jest kluczowe.
Powiązania z innymi dziedzinami prawa
Prawo pracy często styka się z:
Koszty i pomoc prawna z urzędu
W sprawach z zakresu prawa pracy pracujemy, jeśli spełniają Państwo warunki, również w ramach pomocy prawnej z urzędu. Oznacza to, że Raad voor Rechtsbijstand pokrywa znaczną część kosztów adwokackich, gdy Państwa dochód znajduje się poniżej ustawowego progu. Wówczas płacą Państwo jedynie ustawową opłatę własną.
Przykład z praktyki
Pracownik otrzymał propozycję rozwiązania umowy z niewielkim odszkodowaniem. Po analizie przeprowadzonej przez prawnika prawa pracy okazało się, że dokumentacja dotycząca zwolnienia była niewystarczająco uzasadniona. Dzięki ukierunkowanym negocjacjom odszkodowanie zostało zwiększone, a klauzula o zakazie konkurencji ograniczona.
Wniosek: prawnik prawa pracy chroni Państwa przyszłość
Zwolnienie lub konflikt w pracy ma bezpośredni wpływ na Państwa dochód i karierę. Prawnik prawa pracy zapewnia jasność prawną, strategiczne wsparcie oraz maksymalną ochronę Państwa praw.
Chcą Państwo, aby prawnik prawa pracy ocenił Państwa sytuację? Mogą Państwo skontaktować się w celu wstępnej oceny Państwa sprawy.
