Prawo Rodzinne

Równa płaca za równą pracę: czy dotyczy to także młodych pracowników?

Czy współpracujesz z kolegami, którzy zarabiają więcej za tę samą pracę? A czy wtedy mówi się: “Tak, ale ty jesteś

Nadgodziny jako młody pracownik: czy muszą być płatne?

Pracujesz dłużej niż zaplanowano? Zostajesz “jeszcze chwilę” po zamknięciu? Albo oczekuje się od ciebie, że robisz nadgodziny, bez tego, by

Dodatek urlopowy przy pracach dorywczych: kiedy powinien zostać wypłacony?

Wielu młodych ludzi uważa, że dodatek urlopowy tylko dla “prawdziwych prac” jest. Albo że przy pracy dorywczej nie przysługuje ci

Zgłoszenie choroby jako pracownik niepełnoetatowy: czy masz prawo do wynagrodzenia?

Zgłaszasz chorobę i od razu czujesz stres. “Czy teraz w ogóle jeszcze dostanę wypłatę?”Wielu młodych osób z pracą dorywczą lub

Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?

Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli

Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?

Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli

Niewypłacone godziny: co możesz zrobić?

Wielu młodych ludzi zna ten problem: pracowałeś/-aś, ale nie wszystkie godziny zostały wypłacone. Czasem chodzi o kilka godzin, czasem o

Jesteś pracownikiem czy samozatrudnionym? Pozorne samozatrudnienie wśród dostawców

Wielu młodych ludzi pracuje jako dostawca dla platform. Często w umowie widnieje, że samozatrudniony jesteś. Ale w praktyce wygląda to

Zwolnienie w okresie próbnym: kiedy jest jednak nieuzasadnione?

Zwolnienie w okresie próbnym często wydaje się końcem sprawy. Wiele młodych osób myśli: “Tak po prostu wolno.”Ale to nie zawsze