Jesteś pracownikiem czy samozatrudnionym? Pozorne samozatrudnienie wśród dostawców

Wielu młodych ludzi pracuje jako dostawca dla platform. Często w umowie widnieje, że samozatrudniony jesteś. Ale w praktyce wygląda to jak zwykła praca: stałe zmiany, instrukcje przez aplikację i mało swobody.
Pytanie brzmi: czy naprawdę jesteś samozatrudniony, czy właściwie pracownikiem?

Ta różnica jest ważna. Bo jeśli mamy do czynienia z pozornym samozatrudnieniem, masz o wiele więcej praw niż myślisz.

---

Czym jest pozorne samozatrudnienie?

Pozorne samozatrudnienie oznacza, że na papierze jako osoba samozatrudniona pracujesz, ale w rzeczywistości jak pracownik jesteś traktowany.

Nazwa umowy jest nierozstrzygająca. Chodzi o to, jak faktycznie się pracuje.

---

Jak ustala się, czy jesteś pracownikiem?

Bierze się pod uwagę kilka czynników, takich jak:

• czy musisz osobiście wykonać pracę?

• czy otrzymujesz instrukcje o tym, jak i kiedy pracujesz?

• czy używasz aplikacji, odzieży lub materiałów platformy?

• ponosisz ryzyko przedsiębiorcy, czy nie?

• czy możesz się swobodnie zastąpićczy samodzielnie ustalasz swoją stawkę?

• Im bardziej przypominasz zwykłego pracownika, tym większe prawdopodobieństwo, że chodzi o

pozorne samozatrudnienie.Najczęstsze oznaki u dostawców

---

U młodych często widzimy:

stałe przedziały czasowe lub zmiany

• obowiązek akceptowania zleceń

• systemy ocen z sankcjami

• instrukcje dotyczące tras i zachowania

• niewielkie lub żadne pole do negocjacji stawek

• 👉 To często wskazuje

nie na prawdziwe samozatrudnienie.Dlaczego to takie ważne?

---

Jeśli w rzeczywistości jesteś pracownikiem, możesz mieć prawo do:

płaca minimalna

• wynagrodzenia chorobowego

• dodatku urlopowego

• ochrony przed zwolnieniem

• odprawy przy zwolnieniu

• ubezpieczenia od wypadków przy pracy

• Wielu młodych osób traci te prawa, ponieważ myślą, że „zzp = brak ochrony” automatycznie jest prawdą.

Co jeśli ulegniesz wypadkowi jako dostawca?

---

Ten punkt jest kluczowy.

Czy jesteś pozornie samozatrudniony i uległeś wypadkowi podczas dostarczania?

Wtedy może:
platforma zostać pociągnięta do odpowiedzialności

• obowiązywać ubezpieczenie

• zostać wypłacone odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

• Jako prawdziwy zzp’er często wygląda to inaczej. Kwalifikacja twojego stosunku pracy sprawia więc

dużą różnicę.Czy możesz coś z tym zrobić?

---

Tak. Możliwości obejmują między innymi:

ustalić, że

• pracownikiem jesteśdochodzić wynagrodzenia lub świadczeń

• wyegzekwować ochronę przed rozwiązaniem

• dochodzenie odszkodowań w razie wypadków

• To nie musi od razu prowadzić do postępowania, ale

pozwól jednak ocenić swoją sytuację.Co zrobić jako dostawca?

---

Skorzystaj z tego planu krok po kroku:

Sprawdź swoją umowę oraz to, jak pracujesz

1. Zbierz dowody

2. (zrzuty ekranu z aplikacji, instrukcje, harmonogramy)Sprawdź, czy naprawdę jesteś niezależny jako ‘zzp’er

3. Nie zgadzaj się ot tak na rozwiązanie umowy

4. Niech prawnik oceni, czy mamy do czynienia z fikcyjnym samozatrudnieniem

5. Właśnie wśród młodych często zbyt łatwo się to lekceważy.

Najczęstsze błędy popełniane przez młodych

---

myślenie, że umowa o wszystkim decyduje

• nieprzechowywanie dowodów

• nie mieć odwagi zadawać pytań

• zakładać, że platformy zawsze mają rację

• podejmować działania dopiero po wypadku

• To szkoda. Często jesteś

silniejszy niż myślisz.Zastanawiasz się, czy naprawdę jesteś samozatrudniony?

---

Pracujesz jako:

dostawca

• pracownik platformowy

• pracownik dorywczy przez aplikację

• i zastanawiasz się, czy

naprawdę samozatrudniony jesteś?W takim razie pozwól, by twoją sytuację

szybko sprawdzono. W wielu przypadkach okazuje się, że:ma miejsce fikcyjne samozatrudnienie

• masz więcej praw

• platforma posuwa się za daleko

• 👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić swoją sytuację.

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

Powiązane artykuły

• zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione
• zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy
• zwolnienie podczas ciąży i urlopu rodzicielskiego: Twoje prawa

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.