Pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika. W przypadku powodów ekonomicznych (takich jak spadek dochodów, oszczędności kosztów czy przeniesienie) pracodawca

Zwolnienie dyscyplinarne to najcięższa kara, jaką może zastosować pracodawca. Oznacza to, że Twoja umowa o pracę kończy się natychmiast, bez

Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu zachowania winnego lub zaniechania. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub czegoś nie zrobił,

Dobra współpraca jest kluczowa w miejscu pracy. Czasami relacja między pracownikiem a kolegami lub przełożonym jest tak zła, że mówimy

Restrukturyzacja może mieć duże konsekwencje dla pracowników. Czasami znikają stanowiska, łączą się działy, następuje przeprowadzka. W przypadku restrukturyzacji zwolnienie może

Pracodawca może zdecydować się na zakończenie działalności firmy lub stanąć w obliczu upadłości. W obu przypadkach zwolnienie pracowników może być

Każdy może zachorować. Na szczęście, prawo w takiej sytuacji mocno chroni pracowników. W większości przypadków, pracodawca nie może Cię zwolnić

Okres próbny daje pracodawcy i pracownikowi możliwość sprawdzenia, czy współpraca się układa. Podczas tego okresu umowa o pracę może być

Ciąża lub urlop rodzicielski to wyjątkowy i chroniony okres. Ustawodawca chce zapobiec nieuzasadnionemu utracie pracy przez pracowników w tym etapie