Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, prawdopodobnie już słyszałeś o klauzuli o pracy tymczasowej. Ale co to dokładnie oznacza, zwłaszcza gdy zachorujesz? W tym wpisie omówimy prawa chorych pracowników tymczasowych oraz to, na czym polega klauzula o pracy tymczasowej.
Czym jest klauzula o pracy tymczasowej?
Klauzula o pracy tymczasowej to postanowienie w umowie pracowników tymczasowych na mocy której umowa o pracę tymczasową automatycznie wygasa, gdy zleceniodawca (pracodawca-użytkownik) nie ma już pracy. Oznacza to, że umowa o pracę tymczasową może zakończyć się bez okresu wypowiedzenia, gdy tylko pracodawca-użytkownik to zgłosi. Taka konstrukcja daje zarówno pracodawcy-użytkownikowi, jak i agencji pracy tymczasowej elastyczność, ale może powodować niepewność dla pracownika tymczasowego.
Co się dzieje w przypadku choroby pracownika tymczasowego?
Do niedawna klauzula o pracy tymczasowej oznaczała, że pracownik tymczasowy również w razie choroby mógł od razu stracić pracę. Gdy tylko pracownik tymczasowy zgłaszał chorobę, umowa o pracę tymczasową była automatycznie rozwiązywana. To powodowało wiele niepewności, ponieważ nie przysługiwało prawo do wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby.
Od 1 lipca 2023 r. jednak uległo to zmianie. Nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych zawiera istotną zmianę: zakończenie umowy o pracę tymczasową z powodu choroby nie jest już automatyczne. Oznacza to, że pracownik tymczasowy nie może zostać od razu zwolniony z powodu choroby. Dzięki temu prawa pracowników tymczasowych są bardziej zrównane z prawami pracowników stałych.
Co mówi prawo o klauzuli o pracy tymczasowej i chorobie?
Prawo zapewnia pracownikom tymczasowym ochronę poprzez zakaz wypowiadania umowy w czasie choroby. Zakaz ten oznacza, że pracownika nie wolno zwolnić podczas choroby. Wcześniej zakaz ten był jednak omijany przez klauzulę o pracy tymczasowej, która powodowała natychmiastowe zakończenie umowy o pracę tymczasową, gdy tylko pracownik tymczasowy zachorował zostało.
Co orzekł Sąd Najwyższy w sprawie klauzuli o pracy tymczasowej w razie choroby?
Sąd Najwyższy stwierdził, że klauzula o pracy tymczasowej sama w sobie nie jest sprzeczna z ustawowym zakazem wypowiadania umowy w czasie choroby. Ważne jest jednak, że umowa nie może automatycznie wygasnąć z chwilą, gdy pracownik tymczasowy zgłosi chorobę. Ustawa stanowi bowiem, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową może nastąpić wyłącznie wtedy, gdy pracodawca-użytkownik wyraźnie o to poprosi—nie po prostu z powodu zgłoszenia choroby.Innymi słowy: automatyczne zakończenie stosunku pracy w razie choroby, wyłącznie na podstawie klauzuli o pracy tymczasowej, nie jest już dozwolone. Tylko jeśli zleceniodawca (pracodawca-użytkownik) oficjalnie wystąpi o zakończenie udostępnienia pracownika, umowa o pracę tymczasową może zostać rozwiązana, nawet w czasie choroby.To przynosi większą pewność pracownikom tymczasowym i powoduje, że postanowienia układów zbiorowych pracy, które stanowią inaczej, są nieważne w zakresie, w jakim są z tym sprzeczne.
Dzięki niedawnym zmianom w układzie zbiorowym pracy nie jest to już dozwolone.
Jak sąd ocenia klauzulę pracy tymczasowej w przypadku choroby?
Sprawa dotycząca tego zagadnienia ostatecznie trafiła do Sądu Apelacyjnego w Hadze . Sąd musiał ocenić, czy klauzula pracy tymczasowej—w ramach której umowa przy chorobie automatycznie się kończy—może istnieć obok ustawowego zakazu wypowiedzenia w czasie choroby. Ten Sąd Apelacyjny był w tej kwestii bardzo jednoznaczny: automatyczne zakończenie umowy o pracę tymczasową z powodu choroby jest sprzeczne z zakazem wypowiedzenia w czasie choroby. Zdaniem Sądu Apelacyjnego pracownik tymczasowy, który zachoruje, nie może więc tak po prostu stracić pracy w wyniku powołania się na klauzulę pracy tymczasowej.To orzeczenie doprowadziło między innymi do dostosowania obecnego układu zbiorowego pracy i przepisów prawa, tak aby pracownicy tymczasowi podczas choroby byli lepiej chronieni i mieli takie same prawa jak inni pracownicy.Najważniejsze punkty:
- Umowa o pracę tymczasową nie kończy się już automatycznie w razie choroby.
- Pracodawca-użytkownik nadal może zakończyć udostępnienie pracownika tymczasowego, ale musi o to wyraźnie wystąpić.
- Agencja pracy tymczasowej odpowiada za wypłatę wynagrodzenia w okresie choroby pracownika tymczasowego, w zależności od ustaleń między pracodawcą-użytkownikiem a agencją.
Co oznacza orzeczenie Sądu Najwyższego dla zakończenia zatrudnienia w razie choroby?
Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego przynosi jeszcze większą przejrzystość dla pracowników tymczasowych i ich pracodawców. Sedno jest proste: agencja pracy tymczasowej nie może automatycznie rozwiązać umowy o pracę tymczasową, gdy tylko pracownik tymczasowy zgłosi chorobę. Według Sądu Najwyższego tylko pracodawca-użytkownik — czyli firma, w której faktycznie pracujesz — może wystąpić o zakończenie skierowania do pracodawcy użytkownika. Dopiero gdy pojawi się takie wyraźne żądanie, umowa o pracę tymczasową może się zakończyć, także w razie choroby.Oznacza to, że samo zgłoszenie choroby nie jest już wystarczające, aby automatycznie rozwiązać umowę o pracę tymczasową. Postanowienia w cao’s, które stanowiły inaczej, są sprzeczne z prawem i zatem już nie obowiązują. Podsumowując: klauzula o pracy tymczasowej pozostaje, ale nie daje już automatycznej drogi wyjścia w razie choroby. Ochrona chorych pracowników tymczasowych została tym samym wzmocniona.
Dyskusja prawna: klauzula o pracy tymczasowej kontra zakaz wypowiedzenia w czasie choroby
W ostatnim czasie wiele dyskutowano o klauzuli o pracy tymczasowej w połączeniu z ustawowym zakazem wypowiedzenia podczas choroby. Sedno dyskusji: czy umowa o pracę tymczasową może automatycznie się zakończyć, gdy tylko pracownik tymczasowy zgłosi chorobę, czy też jest to sprzeczne z prawem?W różnych sprawach sądowych sędziowie pochylali się nad tym pytaniem. Sąd apelacyjny w Hadze uznał, że automatyczne zakończenie umowy o pracę tymczasową w razie choroby kłóci się z zakazem wypowiedzenia. Zdaniem sądu choroba nie może być powodem natychmiastowego zakończenia stosunku pracy. Podważałoby to bowiem ustawowe prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas choroby.Najwyższy sąd, Sąd Najwyższy, jednak doprecyzował to orzeczenie. Sama klauzula o pracy tymczasowej nie jest sprzeczna z zakazem wypowiedzenia. Czego nie wolno: automatycznie rozwiązywać umowy o pracę tymczasową wyłącznie dlatego, że pracownik tymczasowy zgłosi chorobę, jeśli inlener (zleceniodawca) nie poprosi o to wprost. Zgodnie z prawem inicjatywa zakończenia umowy należy do pracodawcy-użytkownika, a nie następuje automatycznie w razie choroby pracownika.Krótko mówiąc: postanowienie umowne, które zakłada, że umowa o pracę tymczasową natychmiast wygasa w razie choroby, bez wniosku ze strony pracodawcy-użytkownika, jest nieważne. Klauzula dotycząca pracy tymczasowej pozostaje w mocy, ale może być zastosowana tylko wtedy, gdy pracodawca-użytkownik rzeczywiście żąda zakończenia oddelegowania.
Co oznacza niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego dla klauzuli dotyczącej pracy tymczasowej?
Aby zrozumieć, w jaki sposób układ zbiorowy dla pracowników tymczasowych i orzeczenie Sądu Najwyższego się ze sobą łączą, warto przyjrzeć się temu, gdzie się przecinają: ochronie chorych pracowników tymczasowych. Niedawno rozpatrzył Sąd Najwyższy sprawę, w której klauzula dotycząca pracy tymczasowej była w centrum uwagi. Zbadano przy tym, czy pracownik tymczasowy może od razu stracić pracę w razie choroby, co w niektórych układach zbiorowych i umowach wydawało się możliwe.Sedno sporuSprawa dotyczyła następującego: czy umowa o pracę tymczasową może automatycznie zakończyć się z chwilą, gdy pracownik tymczasowy zgłosi chorobę, ponieważ według tzw. uitzendbeding byłoby to możliwe? Zgodnie z wcześniejszym orzecznictwem i niektórymi postanowieniami układów zbiorowych pracy było to dopuszczalne — ale kolidowało to z ustawowym zakazem wypowiadania umowy w czasie choroby.Co powiedział Sąd Najwyższy?Sąd Najwyższy orzekł, że uitzendbeding może istnieć, ale umowa o pracę tymczasową nie może już automatycznie kończyć się z powodu choroby. Umowę można rozwiązać dopiero wtedy, gdy pracodawca użytkownik rzeczywiście o to poprosi. Mówiąc prościej: samo zgłoszenie choroby nie wystarcza, pracodawca użytkownik musi wyraźnie chcieć zakończenia udostępnienia pracownika, w przeciwnym razie umowa nadal trwa.Związek z nowym układem zbiorowym pracyTo orzeczenie dobrze zbiega się z najnowszym układem zbiorowym pracy dla branży pracy tymczasowej, obowiązującym od 1 lipca 2023 r. Układ zbiorowy pracy został dostosowany, aby uwzględnić to orzeczenie Sądu Najwyższego. Od teraz umowa o pracę tymczasową z klauzulą agencji pracy nie może już kończyć się z powodu choroby pracownika tymczasowego, chyba że osiągnięto uzgodnioną datę zakończenia lub pracownik tymczasowy sam nie chce albo nie może pracować (ale nie z powodu choroby).Krótko mówiąc: zarówno prawo, jak i układ zbiorowy pracy są teraz jasne — ochrona podczas choroby została wzmocniona. Automatyczne zakończenie twojej umowy o pracę tymczasową w momencie, gdy zachorujesz, to już przeszłość. Twoja umowa o pracę tymczasową kończy się tylko po osiągnięciu wcześniej uzgodnionej daty końcowej lub jeśli sam nie możesz wykonywać pracy (z innego powodu niż choroba).
Co się dzieje, gdy ustalenie w układzie zbiorowym pracy jest sprzeczne z prawem?
Załóżmy, że układ zbiorowy pracy (cao) zawiera postanowienie, które w świetle prawa niderlandzkiego nie jest dozwolone. Co wtedy? W takim przypadku obowiązuje prosta zasada: przepisy ustawowe zawsze mają pierwszeństwo. Oznacza to, że część układu zbiorowego sprzeczna z prawem jest automatycznie nieważna. Nie musisz się do niej stosować, ponieważ prawo stoi ponad układem zbiorowym.Dzięki temu pracownicy są zawsze chronieni przez niderlandzkie prawo pracy, nawet jeśli w układzie zbiorowym pracy znajdują się inne ustalenia. Pamiętaj więc: w razie wątpliwości dotyczących postanowienia z układu zbiorowego najpierw sprawdź, co mówi prawo.
Kiedy umowa o pracę tymczasową może się zakończyć?
Chociaż nowe przepisy wzmacniają pozycję pracowników tymczasowych, wciąż istnieją sytuacje, w których umowa o pracę tymczasową może się zakończyć:
- Osiągnięcie daty końcowej: Umowa o pracę tymczasową może nadal zostać zakończona, jeśli została osiągnięta ustalona data zakończenia.
- Już niedostępny do pracy: Jeśli pracownik tymczasowy nie może lub nie chce już wykonywać umówionej pracy (z wyjątkiem przypadku choroby), umowa również może zostać zakończona.
Ważne jest, aby wiedzieć, że podczas choroby umowa o pracę tymczasową nie może zostać rozwiązana automatycznie, chyba że pracodawca-użytkownik wyraźnie wystąpi o zakończenie udostępnienia. Taki wniosek musi być niezależny od choroby pracownika tymczasowego.
Wypłata wynagrodzenia w czasie choroby
Pracownik tymczasowy ma, podobnie jak pracownik stały, prawo do wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby. Jest to uregulowane w układzie zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych i zależy od fazy, w której znajduje się pracownik tymczasowy (faza A, B lub C).
Ważne informacje:
- W pierwszych 52 tygodniach choroby agencja pracy tymczasowej musi wypłacać co najmniej 90% ostatnio uzyskiwanego wynagrodzenia.
- Po 52 tygodniach zostaje to obniżone do 80% wynagrodzenia.
- Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za te płatności, ale w niektórych przypadkach może obciążyć kosztami pracodawcę-użytkownika, w zależności od ustaleń w umowie o pracę tymczasową.
Co to oznacza dla Państwa jako pracodawcy-użytkownika?Gdy pracownik tymczasowy zachoruje, jego lub jej umowa o pracę tymczasową nie może po prostu wygasnąć bez Państwa wyraźnego wniosku do agencji pracy tymczasowej. Ważne jest, aby wiedzieć, że koszty wynagrodzenia za czas choroby—które agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi—mogą zostać Państwu obciążone. To zależy od ustaleń między Państwem a agencją pracy tymczasowej.Obecnie, dopóki warunki nie zostały zmienione, mogą Państwo uniknąć kosztów dalszego wypłacania wynagrodzenia, prosząc agencję pracy tymczasowej o zakończenie oddelegowania. Uwaga: to jedynie rozwiązanie tymczasowe.Nowe zasady od 1 lipca 2023 r.Wraz z wejściem w życie nowej układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych od 1 lipca 2023 r. obowiązuje istotna zmiana: klauzuli 'uitzendbeding’ nie można już używać do rozwiązania umowy z powodu lub w trakcie choroby (lub niezdolności do pracy) pracownika tymczasowego. Tylko jeśli osiągnięto uzgodnioną datę zakończenia albo jeśli pracownik tymczasowy nie może lub nie chce dłużej wykonywać pracy (z innej przyczyny niż choroba), umowa może się zakończyć. Wyraźnie określono, że w czasie choroby lub niezdolności do pracy zarówno oddelegowanie, jak i umowa o pracę tymczasową trwają dalej, nawet jeśli pracodawca użytkownik o to poprosi.Również w ramach tego nowego układu zbiorowego pracy nadal zależy to od poczynionych ustaleń, w jakim zakresie Państwo jako pracodawca użytkownik muszą ponosić koszty wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego zawsze dokładnie omówcie to z agencja pracy tymczasowej co ma zastosowanie w Twojej konkretnej sytuacji.
Wniosek
Nowe przepisy dotyczące klauzuli w umowach o pracę tymczasową w razie choroby zapewniają większą pewność pracownikom tymczasowym. Podczas gdy wcześniej umowa o pracę tymczasową mogła zakończyć się natychmiast w razie choroby, teraz nie jest to już możliwe. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w okresie choroby, dzięki czemu pracownicy tymczasowi korzystają z większej ochrony.
Jesteś pracownikiem tymczasowym i masz pytania dotyczące swoich praw w razie choroby? A może jesteś pracodawcą-użytkownikiem i chcesz wiedzieć więcej o swoich obowiązkach? Skontaktuj się zatem z Arslan Advocaten. Nasz zespół doświadczonych prawników prawa pracy jest gotowy, aby pomóc i doradzić we wszystkich aspektach prawnych pracy tymczasowej.
