Czym jest odprawa przejściowa?

Odprawa przejściowa to świadczenie pieniężne, do którego pracownicy mają prawo w przypadku zwolnienia. Celem tej odprawy jest wsparcie pracowników w przejściu do nowej pracy. Odprawa przejściowa jest prawem ustawowym, obowiązującym od 1 lipca 2015 r. Pracodawcy są zobowiązani wypłacić to świadczenie, gdy rozwiązują stosunek pracy, chyba że mają zastosowanie wyjątki.

Kiedy mam prawo do odprawy przejściowej?

Masz prawo do odprawy przejściowej jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę i Twój pracodawca rozwiązuje stosunek pracy. Może to dotyczyć różnych sytuacji, takich jak:

• Zakończenie umowy na czas określony: Twój pracodawca nie przedłuża twojej umowy.
• Zwolnienie za zgodą UWV: Twój pracodawca wypowiada twoją umowę za zgodą UWV.
• Rozwiązanie przez sędziego kantonalnego: Państwa pracodawca zwraca się do sędziego kantonalnego o rozwiązanie Państwa umowy o pracę.
• Rozwiązanie umowy w okresie próbnym: Państwa pracodawca rozwiązuje Państwa umowę w okresie próbnym.

Także gdy sami Państwo składają wypowiedzenie z powodu poważnego zawinione postępowanie lub zaniechanie ze strony pracodawcy, jak w przypadkach molestowania seksualnego lub dyskryminacji, mogą Państwo mieć prawo do odprawy przejściowej.

Kiedy nie przysługuje prawo do odprawy przejściowej?

Są sytuacje, w których pracodawca nie musi wypłacać odprawy przejściowej, takie jak:

• W przypadku zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym: Jeśli pracownik dopuści się rażąco nagannego zachowania, na przykład kradzieży.
• Zamknięcie firmy z powodu upadłości: Jeśli pracodawca ogłosił upadłość lub jest w restrukturyzacji zadłużenia.
• Jeśli w układzie zbiorowym pracy przewidziano równoważne rozwiązanie: W niektórych układach zbiorowych pracy przewidziano alternatywne rozwiązanie, takie jak zasiłek przejściowy.
• Zakończenie w wieku AOW lub w wieku emerytalnym: Pracownikom, którzy osiągnęli wiek AOW, nie przysługuje odprawa przejściowa.

Jak oblicza się odprawę przejściową?

Wysokość odprawy przejściowej zależy od liczby lat zatrudnienia oraz od miesięcznego wynagrodzenia brutto. Podstawowy wzór jest następujący:

• 1/3 brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia.
• Za każdy miesiąc nieprzepracowany w pełni, przysługuje 1/36 brutto miesięcznego wynagrodzenia.

Co wlicza się do brutto wynagrodzenia miesięcznego?

Brutto wynagrodzenie miesięczne to kwota widniejąca na pasku wynagrodzenia przed potrąceniem podatku. Do obliczenia odprawy przejściowej wliczane są następujące elementy:

• Podstawowe wynagrodzenie brutto.
• Dodatek urlopowy (zwykle 8% brutto rocznego wynagrodzenia).
• Stałe bonusy i dodatki takie jak dodatek zmianowy lub wynagrodzenie za nadgodziny.

Przykładowe obliczenie odprawy przejściowej

Załóżmy, że zarabiają Państwo € 3.000 brutto miesięcznie, w tym dodatek urlopowy, i są Państwo zatrudnieni od 3,5 roku. Państwa odprawa przejściowa wyniesie wtedy:

• Za pierwsze 3 pełne lata zatrudnienia: 3 x 1/3 x € 3.000 = € 3.000.
• Za pozostałe 6 miesięcy: 6 x 1/36 x € 3.000 = € 500.
• Łączna odprawa przejściowa: € 3.000 + € 500 = € 3.500.

Odprawa przejściowa przy częściowym zwolnieniu

Czasami pracownik zostaje zwolniony i od razu otrzymuje nową umowę o pracę z mniejszą liczbą godzin. Może się to zdarzyć na przykład, gdy jest mniej pracy albo gdy pracownik staje się częściowo niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do częściowej odprawy przejściowej. Warunkiem jest, aby liczba godzin została zmniejszona o co najmniej 20%.

Obliczenie wysokości odprawy jest wtedy dokonywane na podstawie redukcji liczby godzin.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci?

Jeśli Państwa pracodawca nie wypłaci odprawy przejściowej w ustawowym terminie jednego miesiąca od zakończenia stosunku pracy, mogą Państwo podjąć następujące kroki:

1. Wyślij pisemne wezwanie z prośbą o zapłatę odprawy przejściowej w ciągu 7 dni.
2. Udaj się do sądu pracy: Jeśli pracodawca na to nie zareaguje, mogą Państwo w ciągu 3 miesięcy od zakończenia stosunku pracy wystąpić do sądu pracy.

Możliwość zapłaty w ratach

W niektórych przypadkach pracodawca może wystąpić z wnioskiem o wypłatę odprawy przejściowej w ratach. Jest to możliwe, jeśli natychmiastowa wypłata zagrażałaby ciągłości przedsiębiorstwa. Pracodawca musi jednak wypłacić całość świadczenia w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia stosunku pracy.

Świadczenia oprócz odprawy przejściowej

Oprócz odprawy przejściowej istnieją inne świadczenia, do których mogą mieć Państwo prawo, takie jak:

• Odszkodowanie za niezachowanie obowiązku poinformowania: Gdy pracodawca zbyt późno informuje, czy umowa na czas określony zostanie przedłużona.
• Słuszne odszkodowanie: Gdy pracodawca działał w sposób rażąco naganny.
• Zryczałtowane odszkodowanie: W przypadku niedotrzymania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika.

Wniosek

Odprawa przejściowa jest ważnym uprawnieniem pracowników przy zwolnieniu i może ułatwić płynniejsze przejście do innej pracy. Ważne jest, aby byli Państwo dobrze poinformowani o swoich prawach i obowiązkach związanych z odprawą przejściową. W razie wątpliwości lub pytań mogą się Państwo zawsze skontaktować ze specjalizującym się w prawie pracy adwokatem z kancelarii Arslan & Arslan Advocaten.

Zwróć się o pomoc do Arslan & Arslan Advocaten

Czy mają Państwo pytania dotyczące odprawy lub czy Państwa pracodawca nie płaci terminowo? Prawnicy Arslan & Arslan są gotowi, by służyć Państwu pomocą prawną. Prosimy o kontakt, aby umówić niezobowiązującą konsultację.