<p>Odprawa przejściowa to świadczenie pieniężne, do którego pracownicy mają prawo <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-w-przypadku-zwolnienia-lekarskiego-pracownika-tymczasowego-co-mowi-sad-najwyzszy/”>w przypadku zwolnienia</a>. Celem tej odprawy jest wsparcie pracowników w przejściu do nowej pracy. Odprawa przejściowa jest prawem ustawowym, obowiązującym od 1 lipca 2015 r. Pracodawcy są zobowiązani wypłacić to świadczenie, gdy rozwiązują stosunek pracy, chyba że mają zastosowanie wyjątki.</p><h3>Kiedy mam prawo do odprawy przejściowej?</h3><p>Masz prawo do <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/transitievergoeding/” title=”Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”500934″>odprawy przejściowej</a> jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę i Twój pracodawca rozwiązuje stosunek pracy. Może to dotyczyć różnych sytuacji, takich jak:</p><ul><li><strong>Zakończenie <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/tijdelijke-arbeidsovereenkomst-rechten-en-plichten-voor-werkgever-en-werknemer/” title=”Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”500933″>umowy na czas określony</a></strong>: Twój pracodawca nie przedłuża twojej umowy.</li><li><strong>Zwolnienie za zgodą UWV</strong>: Twój pracodawca wypowiada twoją umowę za zgodą UWV.</li><li><strong>Rozwiązanie przez sędziego kantonalnego</strong>: Państwa pracodawca zwraca się do sędziego kantonalnego o rozwiązanie Państwa umowy o pracę.</li><li><strong>Rozwiązanie umowy w okresie próbnym</strong>: Państwa pracodawca rozwiązuje Państwa umowę w okresie próbnym.</li></ul><p>Także gdy sami Państwo składają wypowiedzenie z powodu poważnego <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-wegens-verwijtbaar-handelen-of-nalaten-regels-voorbeelden-en-uw-rechten/” title=”Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”500935″>zawinione postępowanie</a> lub zaniechanie ze strony pracodawcy, jak w przypadkach molestowania seksualnego lub dyskryminacji, mogą Państwo mieć prawo do odprawy przejściowej.</p><h3>Kiedy nie przysługuje prawo do odprawy przejściowej?</h3><p>Są sytuacje, w których pracodawca nie musi wypłacać odprawy przejściowej, takie jak:</p><ul><li><strong>W przypadku <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-op-staande-voet-regels-voorbeelden-en-uw-rechten/” title=”Ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en uw rechten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”500932″>zwolnienie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym</a></strong>: Jeśli pracownik dopuści się rażąco nagannego zachowania, na przykład kradzieży.</li><li><strong>Zamknięcie firmy z powodu upadłości</strong>: Jeśli pracodawca ogłosił upadłość lub jest w restrukturyzacji zadłużenia.</li><li><strong>Jeśli w układzie zbiorowym pracy przewidziano równoważne rozwiązanie</strong>: W niektórych układach zbiorowych pracy przewidziano alternatywne rozwiązanie, takie jak zasiłek przejściowy.</li><li><strong>Zakończenie w wieku AOW lub w wieku emerytalnym</strong>: Pracownikom, którzy osiągnęli wiek AOW, nie przysługuje odprawa przejściowa.</li></ul><h3>Jak oblicza się odprawę przejściową?</h3><p>Wysokość odprawy przejściowej zależy od liczby lat zatrudnienia oraz od miesięcznego wynagrodzenia brutto. Podstawowy wzór jest następujący:</p><ul><li><strong>1/3 brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia</strong>.</li><li><strong>Za każdy miesiąc nieprzepracowany w pełni, przysługuje 1/36 brutto miesięcznego wynagrodzenia</strong>.</li></ul><h4>Co wlicza się do brutto wynagrodzenia miesięcznego?</h4><p>Brutto wynagrodzenie miesięczne to kwota widniejąca na pasku wynagrodzenia przed potrąceniem podatku. Do obliczenia odprawy przejściowej wliczane są następujące elementy:</p><ul><li><strong>Podstawowe wynagrodzenie brutto</strong>.</li><li><strong>Dodatek urlopowy</strong> (zwykle 8% brutto rocznego wynagrodzenia).</li><li><strong>Stałe bonusy i dodatki</strong> takie jak dodatek zmianowy lub wynagrodzenie za nadgodziny.</li></ul><h4>Przykładowe obliczenie odprawy przejściowej</h4><p>Załóżmy, że zarabiają Państwo € 3.000 brutto miesięcznie, w tym dodatek urlopowy, i są Państwo zatrudnieni od 3,5 roku. Państwa odprawa przejściowa wyniesie wtedy:</p><ul><li>Za pierwsze 3 pełne lata zatrudnienia: 3 x 1/3 x € 3.000 = € 3.000.</li><li>Za pozostałe 6 miesięcy: 6 x 1/36 x € 3.000 = € 500.</li><li>Łączna odprawa przejściowa: € 3.000 + € 500 = <strong>€ 3.500</strong>.</li></ul><h3>Odprawa przejściowa przy częściowym zwolnieniu</h3><p>Czasami pracownik zostaje zwolniony i od razu otrzymuje nową umowę o pracę z mniejszą liczbą godzin. Może się to zdarzyć na przykład, gdy jest mniej pracy albo gdy pracownik staje się częściowo niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do częściowej odprawy przejściowej. Warunkiem jest, aby liczba godzin została zmniejszona o co najmniej 20%.</p><p>Obliczenie wysokości odprawy jest wtedy dokonywane na podstawie redukcji liczby godzin.</p><h3>Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci?</h3><p>Jeśli Państwa pracodawca nie wypłaci odprawy przejściowej w ustawowym terminie jednego miesiąca od zakończenia stosunku pracy, mogą Państwo podjąć następujące kroki:</p><ol><li><strong>Wyślij pisemne wezwanie</strong> z prośbą o zapłatę odprawy przejściowej w ciągu 7 dni.</li><li><strong>Udaj się do sądu pracy</strong>: Jeśli pracodawca na to nie zareaguje, mogą Państwo w ciągu 3 miesięcy od zakończenia stosunku pracy wystąpić do sądu pracy.</li></ol><h3>Możliwość zapłaty w ratach</h3><p>W niektórych przypadkach pracodawca może wystąpić z wnioskiem o wypłatę odprawy przejściowej w ratach. Jest to możliwe, jeśli natychmiastowa wypłata zagrażałaby ciągłości przedsiębiorstwa. Pracodawca musi jednak wypłacić całość świadczenia w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia stosunku pracy.</p><h3>Świadczenia oprócz odprawy przejściowej</h3><p>Oprócz odprawy przejściowej istnieją inne świadczenia, do których mogą mieć Państwo prawo, takie jak:</p><ul><li><strong><a href=”https://arslanprawnik.nl/czas-trwania-sprawy-o-odszkodowanie-za-uszczerbek-na-zdrowiu/”>Odszkodowanie za</a> niezachowanie obowiązku poinformowania</strong>: Gdy pracodawca zbyt późno informuje, czy umowa na czas określony zostanie przedłużona.</li><li><strong><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/billijke-vergoeding-naast-transitievergoeding-wanneer-heb-je-recht/” title=”Billijke vergoeding naast transitievergoeding: wanneer heb je recht?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”500936″>Słuszne odszkodowanie</a></strong>: Gdy pracodawca działał w sposób rażąco naganny.</li><li><strong>Zryczałtowane odszkodowanie</strong>: W przypadku niedotrzymania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika.</li></ul><h3>Wniosek</h3><p>Odprawa przejściowa jest ważnym uprawnieniem pracowników <a href=”https://arslanprawnik.nl/adwokat-prawa-pracy-strategiczna-pomoc-przy-zwolnieniu-i-sporze-pracowniczym/”>przy zwolnieniu i</a> może ułatwić płynniejsze przejście do innej pracy. Ważne jest, aby byli Państwo dobrze poinformowani o swoich prawach i obowiązkach związanych z odprawą przejściową. W razie wątpliwości lub pytań mogą się Państwo zawsze skontaktować ze specjalizującym się w prawie pracy adwokatem z kancelarii Arslan & <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/someyya-kuzu/” title=”Someyya Kuzu” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”470246″>Arslan Advocaten</a>.</p><h3>Zwróć się o pomoc do Arslan & Arslan Advocaten</h3><p>Czy mają Państwo pytania dotyczące odprawy lub czy Państwa pracodawca nie płaci terminowo? Prawnicy Arslan & Arslan są gotowi, by służyć Państwu pomocą prawną. Prosimy o kontakt, aby umówić niezobowiązującą konsultację.</p>
