do Holandii – zasady i prawa Detachering, czyli delegowanie pracowników do Holandii, to forma pracy, w której polski pracodawca wysyła Cię do pracy w Holandii na określony czas. W odróżnieniu od pracy tymczasowej przez holenderską agencję, przy detachowaniu Twój formalny pracodawca pozostaje w Polsce. Jednak holenderskie prawo zapewnia Ci minimalne warunki pracy, które muszą być przestrzegane niezależnie od warunków Twojej polskiej umowy. W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy delegowaniu i jakie masz prawa.
WagwEU – holenderska ustawa o delegowaniu Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) implementuje europejską dyrektywę o delegowaniu pracowników i określa minimalne warunki pracy, które muszą być zapewnione pracownikom delegowanym do Holandii. Te warunki są nazywane harde kern arbeidsvoorwaarden (twarde jądro warunków pracy) i obowiązują niezależnie od prawa kraju, z którego zostałeś delegowany.
Harde kern – minimalne warunki Twój polski pracodawca musi zapewnić Ci co najmniej holenderskie wynagrodzenie minimalne. Musi przestrzegać holenderskich przepisów o maksymalnym czasie pracy i minimalnych przerwach. Musi zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodne z holenderskimi przepisami BHP. Musi stosować holenderskie zasady dotyczące minimalnego urlopu. Musi zapewnić warunki wynagrodzenia przewidziane przez obowiązujący CAO w sektorze, w którym pracujesz.
