Wielu młodych ludzi uważa, że dodatek urlopowy tylko dla “prawdziwych prac” jest. Albo że przy pracy dorywczej nie przysługuje ci do niego prawo. To nieprawda.
Również przy pracach dorywczych i pracy w niepełnym wymiarze masz niemal zawsze prawo do dodatku urlopowego.
W tym wpisie wyjaśniamy kiedy masz prawo do dodatku urlopowego, jak jest ono obliczane, kiedy musi zostać wypłacone i co możesz zrobić, jeśli tak się nie stanie.
Czy przy pracy dorywczej przysługuje ci dodatek urlopowy?
Tak.
Pracujesz jako:
-
student
-
pracownik w niepełnym wymiarze czasu
-
pracownik na wezwanie
-
pracownik tymczasowy
to w zasadzie masz prawo do dodatku wakacyjnego. Dotyczy to również, jeśli:
-
pracujesz tylko niewiele godzin
-
ty tymczasową umowę masz
-
to jest “tylko praca dorywcza”
Prawo nie przewiduje tu żadnego wyjątku dla młodych.
Ile dostajesz dodatku wakacyjnego?
Zasadą ogólną jest:
👉 co najmniej 8% od twojego wynagrodzenia brutto.
Czasem jest to więcej, na przykład z powodu układu zbiorowego pracy lub ustaleń w twojej umowie.
Ten procent naliczany jest od:
-
przepracowanych godzin
-
otrzymanego wynagrodzenia
-
czasem także od nadgodzin i dodatków
Kiedy należy wypłacić dodatek urlopowy?
Zazwyczaj ma to miejsce:
-
raz w roku, często w maju lub czerwcu
Ale przy pracach dorywczych często widzimy coś innego:
-
wypłata miesięczna
-
dodatek urlopowy „naliczany” na pasku płac
-
wypłata przy zakończeniu stosunku pracy
Wszystkie formy są dozwolone, pod warunkiem, że jest to jasne i że pieniądze są faktycznie wypłacane.
Dodatek urlopowy co miesiąc: na co zwrócić uwagę?
Czy twój dodatek urlopowy wypłacane co miesiąc?
Zwróć uwagę na:
-
czy widnieje oddzielnie na twoim odcinku wypłaty?
-
czy procent się zgadza?
-
czy nie jest “ukryte” w twojej stawce godzinowej?
Niektórzy pracodawcy udają, że jest zawarte w wynagrodzeniu, ale to nie jest tak po prostu dozwolone.
Co jeśli zrezygnujesz ze swojej pracy dorywczej?
Po zakończeniu twojej umowy obowiązuje:
-
cały zgromadzony dodatek urlopowy musi zostać wypłacony
-
nawet jeśli to ty składasz wypowiedzenie
-
również przy krótkich okresach zatrudnienia
Nie dostajesz tego? To jest nieprawidłowe.
Często popełniane błędy pracodawców
U młodych często widzimy:
-
całkowity brak wypłaty dodatku urlopowego
-
mówienie, że “nie dotyczy to prac dorywczych”
-
niejasne paski płacowe
-
zbyt niski procent
-
brak wypłaty przy zakończeniu zatrudnienia
👉 To żadne uzasadnione wymówki.
Co zrobić, jeśli nie dostajesz dodatku urlopowego?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź swój odcinek wypłaty i umowę
-
Oblicz, czy procent się zgadza
-
Poproś pisemnie o wyjaśnienie
-
Poproś o wypłatę
-
Podejmij działania, jeśli wypłata nie nastąpi
Tu również obowiązuje: często możesz z mocą wsteczną domagać się dodatku urlopowego.
Najczęstsze błędy popełniane przez młodych
-
myślenie, że dodatek urlopowy “nie jest dla nich”
-
nie sprawdzać pasków płacowych
-
zakładać, że wszystko się zgadza
-
nie podejmować działań przy odejściu z pracy
-
zbyt długo czekać
To często niepotrzebnie kosztuje pieniądze.
Masz wątpliwości, czy twój dodatek urlopowy się zgadza?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik na część etatu
-
młoda osoba z pracą dorywczą
i zastanawiasz się, czy Twój dodatek urlopowy jest prawidłowo wypłacany?
Pozwól więc to sprawdzić. Często okazuje się, że:
-
brakuje dodatku urlopowego albo jest zbyt niski
-
masz prawo do wyrównania
-
pracodawca popełnił błędy
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.
