tymczasowych w Holandii Emerytura StiPP to fundusz emerytalny (pensioenfonds) specjalnie przeznaczony dla pracowników tymczasowych w Holandii. Jako polski pracownik tymczasowy budujesz emeryturę w StiPP obok holenderskiej emerytury państwowej AOW. Wielu polskich pracowników nie wie, że odkładają pieniądze na emeryturę w Holandii i nie wie, co się dzieje z tymi oszczędnościami po powrocie do Polski. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa StiPP, ile budujesz i co możesz zrobić ze swoimi oszczędnościami emerytalnymi.
relatiebeding klauzula relacyjna: Czym jest StiPP?
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) to fundusz emerytalny dla pracowników tymczasowych w Holandii. Udział w StiPP jest obowiązkowy dla większości pracowników tymczasowych po określonym okresie pracy. StiPP dzieli się na dwa programy: Basisregeling (program podstawowy), do którego wchodzisz automatycznie po 8 przepracowanych tygodniach w ciągu 36 tygodni, oraz Plusregeling (program rozszerzony), do którego wchodzisz po 52 przepracowanych tygodniach.
W Basisregeling składka wynosi określony procent Twojego wynagrodzenia i jest w całości płacona przez pracodawcę. W Plusregeling składka jest wyższa i dzielona między pracodawcę i pracownika, co oznacza, że na Twoim pasku wynagrodzeń pojawi się potrącenie za pensioen.
AOW – holenderska emerytura państwowa Oprócz emerytury pracowniczej z StiPP budujesz również holenderską emeryturę państwową (AOW). Za każdy rok zamieszkania lub pracy w Holandii między 15 a 67 rokiem życia budujesz 2 procent pełnej emerytury AOW. Oznacza to, że jeśli pracujesz w Holandii przez 5 lat, zbudujesz 10 procent holenderskiej emerytury państwowej. AOW jest wypłacana od momentu osiągnięcia holenderskiego wieku emerytalnego, niezależnie od tego, gdzie mieszkasz.
Co się dzieje z emeryturą po powrocie do Polski?
Twoje prawa emerytalne w Holandii nie przepadają po powrocie do Polski. Zarówno AOW, jak i emerytura z StiPP będą Ci wypłacane po osiągnięciu holenderskiego wieku emerytalnego, nawet jeśli mieszkasz w Polsce. AOW jest proporcjonalna do liczby lat ubezpieczenia w Holandii. Emerytura z StiPP jest proporcjonalna do zgromadzonych oszczędności.
Warto sprawdzić stan swoich oszczędności emerytalnych na stronie mijnpensioenoverzicht.nl, gdzie po zalogowaniu DigiD możesz zobaczyć wszystkie swoje uprawnienia emerytalne w Holandii. Jeśli nie masz już DigiD, możesz skontaktować się bezpośrednio z StiPP lub SVB (dla AOW).
Małe emerytury – afkoop Jeśli Twoja emerytura z StiPP jest bardzo niska (poniżej określonego progu rocznego), StiPP może zaproponować Ci jednorazową wypłatę całej zgromadzonej kwoty (afkoop). Decyzja o przyjęciu afkoop powinna być starannie przemyślana. Jednorazowa wypłata oznacza, że nie będziesz otrzymywać miesięcznej emerytury z StiPP w przyszłości. Z drugiej strony, przy bardzo niskiej emeryturze jednorazowa wypłata może być bardziej praktyczna.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy i chętnie ocenimy Twoją sytuację.
Chroń swoje prawa bezpośrednio wpływa na Twoją sytuację jako polskiego pracownika w Holandii. Holenderskie prawo chroni Twoje interesy i daje Ci skuteczne narzędzia do ich obrony. Znaj swoje prawa i nie wahaj się z nich korzystać. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie dochodzić swoich roszczeń.
Masz pytania dotyczące tego tematu? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy ocenią Twoją sytuację i doradzą najlepsze kroki.
