📋 W skrócie
- Detachering, czyli delegowanie pracowników do Holandii, to forma pracy, w której polski pracodawca wysyła Cię do pracy w Holandii na określony czas.
- W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy delegowaniu i jakie masz prawa.
- Musi przestrzegać holenderskich przepisów o maksymalnym czasie pracy i minimalnych przerwach.
- Te warunki są nazywane harde kern arbeidsvoorwaarden (twarde jądro warunków pracy) i obowiązują niezależnie od prawa kraju, z którego zostałeś delegowany.
Detachering, czyli delegowanie pracowników do Holandii, to forma pracy, w której polski pracodawca wysyła Cię do pracy w Holandii na określony czas. W odróżnieniu od pracy tymczasowej przez holenderską agencję, przy detachowaniu Twój formalny pracodawca pozostaje w Polsce. Jednak holenderskie prawo zapewnia Ci minimalne warunki pracy, które muszą być przestrzegane niezależnie od warunków Twojej polskiej umowy. W tym artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy delegowaniu i jakie masz prawa.
delegowanie pracowników: najważniejsze informacje
WagwEU – holenderska ustawa o delegowaniu Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) implementuje europejską dyrektywę o delegowaniu pracowników i określa minimalne warunki pracy, które muszą być zapewnione pracownikom delegowanym do Holandii. Te warunki są nazywane harde kern arbeidsvoorwaarden (twarde jądro warunków pracy) i obowiązują niezależnie od prawa kraju, z którego zostałeś delegowany.
Harde kern – minimalne warunki Twój polski pracodawca musi zapewnić Ci co najmniej holenderskie wynagrodzenie minimalne. Musi przestrzegać holenderskich przepisów o maksymalnym czasie pracy i minimalnych przerwach. Musi zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodne z holenderskimi przepisami BHP. Musi stosować holenderskie zasady dotyczące minimalnego urlopu. Musi zapewnić warunki wynagrodzenia przewidziane przez obowiązujący CAO w sektorze, w którym pracujesz.
Zobacz też
- ZZP i pozorne samozatrudnienie w Holandii – ryzyka i prawa
- A1-verklaring – ubezpieczenie społeczne przy pracy za granicą
- Potrącenia od wynagrodzenia przez agencję pracy – co jest dozwolone?
⚡ Specjalista od prawa pracy w Holandii
Szukasz specjalisty od prawa pracy? Odwiedź naszą dedykowaną stronę prawopracy.nl – pełna wiedza o Twoich prawach pracowniczych w Holandii, od umów o pracę po zwolnienia i odszkodowania.
O autorze
Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.
