Praca z pracownikami tymczasowymi jest w Holandii bardzo powszechna. Problemy często pojawiają się, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego pracodawcy lub bezpośrednio podejmuje pracę u zleceniodawcy. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wcześniejsze lata pracy się liczą i jakie prawa ma pracownik?
W tym artykule wyjaśniamy to jasno zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Kim jest następny pracodawca?
Następny pracodawca to nowy pracodawca, u którego pracownik wykonuje tę samą lub podobną pracę. Dzieje się tak na przykład, gdy:
-
pracownik tymczasowy przechodzi do innej agencji pracy tymczasowej w ramach tego samego zlecenia;
-
pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio przez samego zleceniodawcę;
-
pracownik w ramach jednego koncernu przechodzi do innej spółki, ale nadal wykonuje tę samą pracę.
W takich przypadkach nowy pracodawca może być prawnie uznany za następcę.
Różnica między przejściem zakładu pracy a następstwem pracodawców
Przejście zakładu pracy
W przypadku przejścia zakładu pracy pracownicy automatycznie przechodzą do nowego pracodawcy. Na przykład przy fuzji lub przejęciu przedsiębiorstwa. Wszystkie warunki zatrudnienia pozostają nienaruszone. Staż pracy również biegnie dalej.
Następstwo pracodawców bez przejęcia
Nie ma przejęcia przedsiębiorstwa, ale praca w istocie pozostaje taka sama. Prawo patrzy wtedy na praktykę, a nie na nazwę pracodawcy. Jeśli zakres obowiązków pozostaje taki sam, wcześniejszy staż często się wlicza.
Dlaczego sposób zakończenia poprzedniej umowy jest ważny
Sposób, w jaki zakończyła się poprzednia umowa, odgrywa dużą rolę.
Rozwiązanie za porozumieniem stron
Czy stara umowa została rozwiązana za zgodą obu stron? Wtedy nowa umowa na czas określony nie może zakończyć się automatycznie. Wymagane jest wypowiedzenie.
Wypowiedzenie lub rozwiązanie
Czy umowa została rozwiązana za pośrednictwem UWV czy sędziego sądu pracy? W takim razie nowa umowa na czas określony może wygasnąć z mocy prawa.
Te zasady zapobiegają nadużyciom umów na czas określony.
Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej
Następstwo pracodawców może występować także w ramach grupy kapitałowej. Czy pracownik zmienia bv, ale praca pozostaje taka sama? Wówczas sąd patrzy przede wszystkim na stan faktyczny.
Konstrukcja prawna jest mniej ważna niż praktyka.
Co to oznacza dla pracowników tymczasowych?
Czy pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio przez zleceniodawcę? Wtedy okres przepracowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej często się wlicza. Może to prowadzić do:
-
szybszego nabycia prawa do umowy na czas nieokreślony;
-
ciągłej ochrony przed zwolnieniem;
-
wliczania wcześniejszych umów do reguł łańcucha umów.
Przykłady z praktyki
-
Pracownik najpierw pracuje bezpośrednio u pracodawcy A, potem przez agencję pracy tymczasowej, a następnie znów bezpośrednio u A. Te okresy liczą się łącznie.
-
Pracownik oddelegowany podejmuje zatrudnienie u klienta w ciągu sześciu miesięcy. Także wtedy wcześniejszy okres zwykle się wlicza.
Uwaga na przerwy
Czy jest więcej niż sześć miesięcy między dwoma stosunkami pracy? Wtedy łańcuch zaczyna się od nowa. Wcześniejsze lata pracy nie są już wliczane.
Ten termin jest kluczowy przy określaniu praw do umowy na czas nieokreślony.
Ramy prawne: zasada łańcuchowa
Przepisy znajdują się w art. 7:668a BW. W skrócie:
-
Po trzech umowach na czas określony lub
-
Po trzech latach pracy dla tego samego lub kolejnego pracodawcy
powstaje prawo do umowy na czas nieokreślony, chyba że ma zastosowanie wyjątek.
Ochrona przed zwolnieniem przy następujących po sobie umowach
Czy pracownik najpierw miał umowę na czas nieokreślony, a następnie w ciągu sześciu miesięcy zawiera umowę na czas określony u kolejnego pracodawcy? Wówczas ochrona przed zwolnieniem nadal obowiązuje. Pracodawca musi wtedy ponownie uzyskać zgodę od UWV lub sędziego kantonowego.
Sposoby zakończenia stosunku pracy
Umowa o pracę może między innymi zakończyć się w wyniku:
-
wygaśnięcie umowy na czas określony;
-
rozwiązanie za porozumieniem stron;
-
zwolnienie dyscyplinarne;
-
wypowiedzenie za zgodą lub bez zgody UWV;
-
rozwiązanie przez sędziego kantonowego;
-
śmierć pracownika.
Każda sytuacja ma własne zasady i konsekwencje.
Co to oznacza dla pracodawców?
Pracodawcy powinni zwracać uwagę na wcześniejsze zatrudnienia. Pracownicy mogą szybciej niż oczekiwano uzyskać prawo do umowy na czas nieokreślony. Dobra znajomość dokumentacji zapobiega ryzyku prawnemu.
Co to oznacza dla pracowników?
Dla pracowników tymczasowych jest ważne, aby wiedzieć, że nabyte uprawnienia nie znikają tak po prostu. Wcześniejsze umowy mogą się liczyć do:
-
czas trwania umowy;
-
ochrona przed zwolnieniem;
-
prawo do umowy na czas nieokreślony.
Plan socjalny i outplacement
W przypadku zwolnienia z powodu reorganizacji może obowiązywać plan socjalny. Często zawiera on ustalenia dotyczące:
-
odprawy;
-
wsparcie w znalezieniu nowej pracy;
-
programy outplacementu.
Outplacement pomaga pracownikom szybciej znaleźć nową pracę i często stanowi część większych reorganizacji.
Praktyczne wskazówki
Dla pracodawców
-
Dokładnie ustal wcześniejsze okresy zatrudnienia.
-
Zachowaj ostrożność przy kolejnych umowach.
Dla pracowników
-
Prowadź na bieżąco historię zatrudnienia.
-
Skorzystaj z porady odpowiednio wcześnie przy zmianie pracy lub zawieraniu nowej umowy.
Wniosek
Następstwo pracodawców może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników tymczasowych. Zasady są złożone, ale mają na celu zapobieganie nadużyciom i ochronę pracowników.
Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Fachowa porada zapobiega błędom i niepotrzebnym procedurom.
