<p data-start=”454″ data-end=”757″>Praca z pracownikami tymczasowymi jest w Holandii bardzo powszechna. Problemy często pojawiają się, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego pracodawcy lub bezpośrednio podejmuje pracę u zleceniodawcy. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wcześniejsze lata pracy się liczą i jakie prawa ma pracownik?</p><p data-start=”759″ data-end=”837″>W tym artykule wyjaśniamy to jasno zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.</p><h3>Kim jest następny pracodawca?</h3><p data-start=”881″ data-end=”1030″>Następny pracodawca to nowy pracodawca, u którego pracownik wykonuje tę samą lub podobną pracę. Dzieje się tak na przykład, gdy:</p><ul data-start=”1032″ data-end=”1262″>
<li data-start=”1032″ data-end=”1114″>
<p data-start=”1034″ data-end=”1114″>pracownik <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/opzegtermijn-voor-uitzendkrachten-wat-zijn-je-rechten/” title=”Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn je rechten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514472″>tymczasowy</a> przechodzi do innej <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a> w ramach tego samego zlecenia;</p>
</li>
<li data-start=”1115″ data-end=”1178″>
<p data-start=”1117″ data-end=”1178″>pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio przez samego zleceniodawcę;</p>
</li>
<li data-start=”1179″ data-end=”1262″>
<p data-start=”1181″ data-end=”1262″>pracownik w ramach jednego koncernu przechodzi do innej spółki, ale nadal wykonuje tę samą pracę.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1264″ data-end=”1342″>W takich przypadkach nowy pracodawca może być prawnie uznany za następcę.</p><h2 data-start=”1349″ data-end=”1420″>Kolejni pracodawcy: Różnica między przejściem zakładu pracy a następstwem pracodawców</h2><h3 data-start=”1422″ data-end=”1450″>Przejście zakładu pracy</h3><p data-start=”1452″ data-end=”1659″>W przypadku przejścia zakładu pracy pracownicy automatycznie przechodzą do nowego pracodawcy. Na przykład przy fuzji lub przejęciu przedsiębiorstwa. Wszystkie warunki zatrudnienia pozostają nienaruszone. Staż pracy również biegnie dalej.</p><h3 data-start=”1661″ data-end=”1705″>Następstwo pracodawców bez przejęcia</h3><p data-start=”1707″ data-end=”1922″>Nie ma przejęcia przedsiębiorstwa, ale praca w istocie pozostaje taka sama. Prawo patrzy wtedy na praktykę, a nie na nazwę pracodawcy. Jeśli zakres obowiązków pozostaje taki sam, wcześniejszy staż często się wlicza.</p><h2 data-start=”1929″ data-end=”1991″>Dlaczego sposób zakończenia poprzedniej umowy jest ważny</h2><p data-start=”1993″ data-end=”2061″>Sposób, w jaki zakończyła się poprzednia umowa, odgrywa dużą rolę.</p><h3 data-start=”2063″ data-end=”2106″>Rozwiązanie za porozumieniem stron</h3><p data-start=”2107″ data-end=”2262″>Czy stara umowa została rozwiązana za zgodą obu stron? Wtedy nowa umowa na czas określony nie może zakończyć się automatycznie. Wymagane jest wypowiedzenie.</p><h3 data-start=”2264″ data-end=”2293″>Wypowiedzenie lub rozwiązanie</h3><p data-start=”2294″ data-end=”2417″>Czy umowa została rozwiązana za pośrednictwem UWV czy <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/de-kantonrechter-wanneer-waarvoor-en-hoe-verloopt-de-procedure/” title=”De kantonrechter: wanneer, waarvoor en hoe verloopt de procedure?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514477″>sędziego sądu pracy</a>? W takim razie nowa umowa na czas określony może wygasnąć z mocy prawa.</p><p data-start=”2419″ data-end=”2476″>Te zasady zapobiegają nadużyciom <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/tijdelijke-arbeidsovereenkomst-rechten-en-plichten-voor-werkgever-en-werknemer/” title=”Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514478″>umów na czas określony</a>.</p><h2 data-start=”2483″ data-end=”2529″>Przesuwanie pracowników w ramach grupy kapitałowej</h2><p data-start=”2531″ data-end=”2717″>Następstwo pracodawców może występować także w ramach grupy kapitałowej. Czy pracownik zmienia bv, ale praca pozostaje taka sama? Wówczas sąd patrzy przede wszystkim na stan faktyczny.</p><p data-start=”2719″ data-end=”2782″>Konstrukcja prawna jest mniej ważna niż praktyka.</p><h2 data-start=”2789″ data-end=”2830″>Co to oznacza dla pracowników tymczasowych?</h2><p data-start=”2832″ data-end=”2971″>Czy pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio przez zleceniodawcę? Wtedy okres przepracowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej często się wlicza. Może to prowadzić do:</p><ul data-start=”2973″ data-end=”3100″>
<li data-start=”2973″ data-end=”3010″>
<p data-start=”2975″ data-end=”3010″>szybszego nabycia prawa do umowy na czas nieokreślony;</p>
</li>
<li data-start=”3011″ data-end=”3044″>
<p data-start=”3013″ data-end=”3044″>ciągłej <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslagbescherming-in-nederland-uw-complete-gids/” title=”Ontslagbescherming in Nederland: uw complete gids” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514476″>ochrony przed zwolnieniem</a>;</p>
</li>
<li data-start=”3045″ data-end=”3100″>
<p data-start=”3047″ data-end=”3100″>wliczania wcześniejszych umów do <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/” title=”Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514475″>reguł łańcucha umów</a>.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3102″ data-end=”3105″><h2 data-start=”3107″ data-end=”3129″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”3131″ data-end=”3414″>
<li data-start=”3131″ data-end=”3280″>
<p data-start=”3133″ data-end=”3280″>Pracownik najpierw pracuje bezpośrednio u pracodawcy A, potem przez agencję pracy tymczasowej, a następnie znów bezpośrednio u A. Te okresy liczą się łącznie.</p>
</li>
<li data-start=”3281″ data-end=”3414″>
<p data-start=”3283″ data-end=”3414″>Pracownik oddelegowany podejmuje zatrudnienie u klienta w ciągu sześciu miesięcy. Także wtedy wcześniejszy okres zwykle się wlicza.</p>
</li>
</ul><h2 data-start=”3421″ data-end=”3445″>Uwaga na przerwy</h2><p data-start=”3447″ data-end=”3582″>Czy jest <strong data-start=”3454″ data-end=”3478″>więcej niż sześć miesięcy</strong> między dwoma stosunkami pracy? Wtedy łańcuch zaczyna się od nowa. Wcześniejsze lata pracy nie są już wliczane.</p><p data-start=”3584″ data-end=”3658″>Ten termin jest kluczowy przy określaniu praw do umowy na czas nieokreślony.</p><hr data-start=”3660″ data-end=”3663″><h2 data-start=”3665″ data-end=”3698″>Ramy prawne: zasada łańcuchowa</h2><p data-start=”3700″ data-end=”3754″>Przepisy znajdują się w art. 7:668a BW. W skrócie:</p><ul data-start=”3756″ data-end=”3850″>
<li data-start=”3756″ data-end=”3790″>
<p data-start=”3758″ data-end=”3790″>Po trzech umowach na czas określony lub</p>
</li>
<li data-start=”3791″ data-end=”3850″>
<p data-start=”3793″ data-end=”3850″>Po trzech latach pracy dla tego samego lub kolejnego pracodawcy</p>
</li>
</ul><p data-start=”3852″ data-end=”3919″>powstaje prawo do umowy na czas nieokreślony, chyba że ma zastosowanie wyjątek.</p><h2 data-start=”3926″ data-end=”3973″>Ochrona przed zwolnieniem przy następujących po sobie umowach</h2><p data-start=”3975″ data-end=”4235″>Czy pracownik najpierw miał umowę na czas nieokreślony, a następnie w ciągu sześciu miesięcy zawiera umowę na czas określony u kolejnego pracodawcy? Wówczas ochrona przed zwolnieniem nadal obowiązuje. Pracodawca musi wtedy ponownie uzyskać zgodę od UWV lub sędziego kantonowego.</p><h2 data-start=”4242″ data-end=”4291″>Sposoby zakończenia stosunku pracy</h2><p data-start=”4293″ data-end=”4346″>Umowa o pracę może między innymi zakończyć się w wyniku:</p><ul data-start=”4348″ data-end=”4570″>
<li data-start=”4348″ data-end=”4384″>
<p data-start=”4350″ data-end=”4384″>wygaśnięcie umowy na czas określony;</p>
</li>
<li data-start=”4385″ data-end=”4425″>
<p data-start=”4387″ data-end=”4425″>rozwiązanie za porozumieniem stron;</p>
</li>
<li data-start=”4426″ data-end=”4452″>
<p data-start=”4428″ data-end=”4452″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/”>zwolnienie dyscyplinarne</a>;</p>
</li>
<li data-start=”4453″ data-end=”4503″>
<p data-start=”4455″ data-end=”4503″>wypowiedzenie za zgodą lub bez zgody UWV;</p>
</li>
<li data-start=”4504″ data-end=”4539″>
<p data-start=”4506″ data-end=”4539″>rozwiązanie przez sędziego kantonowego;</p>
</li>
<li data-start=”4540″ data-end=”4570″>
<p data-start=”4542″ data-end=”4570″>śmierć pracownika.</p>
</li>
</ul><p data-start=”4572″ data-end=”4616″>Każda sytuacja ma własne zasady i konsekwencje.</p><hr data-start=”4618″ data-end=”4621″><h2 data-start=”4623″ data-end=”4659″>Co to oznacza dla pracodawców?</h2><p data-start=”4661″ data-end=”4842″>Pracodawcy powinni zwracać uwagę na wcześniejsze zatrudnienia. Pracownicy mogą szybciej niż oczekiwano uzyskać prawo do umowy na czas nieokreślony. Dobra znajomość dokumentacji zapobiega ryzyku prawnemu.</p><hr data-start=”4844″ data-end=”4847″><h2 data-start=”4849″ data-end=”4885″>Co to oznacza dla pracowników?</h2><p data-start=”4887″ data-end=”5023″>Dla <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-hun-rechten-wat-moet-je-weten/” title=”Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514473″>pracowników tymczasowych</a> jest ważne, aby wiedzieć, że nabyte uprawnienia nie znikają tak po prostu. Wcześniejsze umowy mogą się liczyć do:</p><ul data-start=”5025″ data-end=”5092″>
<li data-start=”5025″ data-end=”5040″>
<p data-start=”5027″ data-end=”5040″>czas trwania umowy;</p>
</li>
<li data-start=”5041″ data-end=”5062″>
<p data-start=”5043″ data-end=”5062″>ochrona przed zwolnieniem;</p>
</li>
<li data-start=”5063″ data-end=”5092″>
<p data-start=”5065″ data-end=”5092″>prawo do umowy na czas nieokreślony.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”5094″ data-end=”5097″><h2 data-start=”5099″ data-end=”5130″>Plan socjalny i outplacement</h2><p data-start=”5132″ data-end=”5222″><a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-w-przypadku-zwolnienia-lekarskiego-pracownika-tymczasowego-co-mowi-sad-najwyzszy/”>W przypadku zwolnienia</a> z powodu <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-reorganisatie-waar-moet-je-op-letten/” title=”Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie: waar moet je op letten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”514474″>reorganizacji</a> może obowiązywać plan socjalny. Często zawiera on ustalenia dotyczące:</p><ul data-start=”5224″ data-end=”5295″>
<li data-start=”5224″ data-end=”5239″>
<p data-start=”5226″ data-end=”5239″>odprawy;</p>
</li>
<li data-start=”5240″ data-end=”5270″>
<p data-start=”5242″ data-end=”5270″>wsparcie w znalezieniu nowej pracy;</p>
</li>
<li data-start=”5271″ data-end=”5295″>
<p data-start=”5273″ data-end=”5295″>programy outplacementu.</p>
</li>
</ul><p data-start=”5297″ data-end=”5410″>Outplacement pomaga pracownikom szybciej znaleźć nową pracę i często stanowi część większych reorganizacji.</p><hr data-start=”5412″ data-end=”5415″><h2 data-start=”5417″ data-end=”5435″>Praktyczne wskazówki</h2><p data-start=”5437″ data-end=”5456″><strong data-start=”5437″ data-end=”5456″>Dla pracodawców</strong></p><ul data-start=”5457″ data-end=”5549″>
<li data-start=”5457″ data-end=”5503″>
<p data-start=”5459″ data-end=”5503″>Dokładnie ustal wcześniejsze okresy zatrudnienia.</p>
</li>
<li data-start=”5504″ data-end=”5549″>
<p data-start=”5506″ data-end=”5549″>Zachowaj ostrożność przy kolejnych umowach.</p>
</li>
</ul><p data-start=”5551″ data-end=”5570″><strong data-start=”5551″ data-end=”5570″>Dla pracowników</strong></p><ul data-start=”5571″ data-end=”5663″>
<li data-start=”5571″ data-end=”5605″>
<p data-start=”5573″ data-end=”5605″>Prowadź na bieżąco historię zatrudnienia.</p>
</li>
<li data-start=”5606″ data-end=”5663″>
<p data-start=”5608″ data-end=”5663″>Skorzystaj z porady odpowiednio wcześnie przy zmianie pracy lub zawieraniu nowej umowy.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”5665″ data-end=”5668″><h2 data-start=”5670″ data-end=”5682″>Wniosek</h2><p data-start=”5684″ data-end=”5868″>Następstwo pracodawców może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników tymczasowych. Zasady są złożone, ale mają na celu zapobieganie nadużyciom i ochronę pracowników.</p><p data-start=”5870″ data-end=”5955″>Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Fachowa porada zapobiega błędom i niepotrzebnym procedurom.</p><!– wp:paragraph –><p></p><!– /wp:paragraph –>
