Umowa na czas określony i nieokreślony – najważniejsze różnice
Umowa na czas określony i nieokreślony: kiedy terminowa staje się stała, jak liczy się łańcuch umów, czy należy się odprawa i o jakich terminach pamiętać.
Umowa o pracę w Holandii – na co zwrócić uwagę przed podpisem
Umowa o pracę w Holandii: co musi zawierać, które klauzule są nieskuteczne, jak działa łańcuch umów terminowych i na co uważać przed podpisaniem dokumentu.
Pozorne samozatrudnienie w Holandii – kiedy zzp to praca
Pozorne samozatrudnienie: kiedy praca jako zzp’er jest w rzeczywistości umową o pracę, jakie kryteria stosują urzędy i co zmieniło się od 2025 roku.
Concurrentiebeding – zakaz konkurencji w umowie o pracę
Zakaz konkurencji w Holandii: kiedy klauzula jest ważna, jak długo obowiązuje, czy grozi kara umowna i jak bronić się przy zmianie pracy na konkurencyjną.
Okres wypowiedzenia w Holandii – ile wynosi i jak go liczyć
Okres wypowiedzenia w Holandii: ile wynosi dla pracownika i pracodawcy, jak liczyć staż i koniec miesiąca oraz co grozi za niezachowanie terminu.
Ketenregeling w Holandii: umowy tymczasowe
Kolejna umowa czasowa? Sprawdź liczbę umów, łączny okres, przerwy oraz wcześniejszą pracę przez agencję przy zasadzie łańcucha umów obowiązującej w Holandii.
Elastyczne umowy w Holandii – oproep, nulurencontract i min-max
Elastyczne umowy w Holandii: zero godzin, widełki, praca na wezwanie, agencja i samozatrudnienie. Sprawdź gwarancje godzin, chorobę i zakończenie umowy.
Umowa o pracę dla ekspatów w Holandii – na co uważać
Umowa o pracę dla ekspatów w Holandii: okres próbny, ulga podatkowa, zwrot kosztów relokacji, zakaz konkurencji i związek z pozwoleniem na pobyt.
Zwolnienie w okresie próbnym – Twoje prawa i pułapki
Zwolnienie podczas proeftijd albo choroby? Sprawdź ważność okresu próbnego w Holandii, prawo do odprawy oraz dokumenty potrzebne do oceny sprawy.