Minimalne wynagrodzenie Holandia

Potrzebujesz szybkiej pomocy?

24 marca, 2026

<!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>wynosi i jakie masz prawa?</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Minimalne wynagrodzenie w Holandii to podstawowe prawo każdego pracownika, niezależnie od narodowości czy rodzaju umowy. Jako polski pracownik w Holandii masz</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>prawo do co najmniej ustawowego wynagrodzenia minimalnego za każdą</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>przepracowaną godzinę. Niestety w praktyce zdarza się, że agencje pracy i pracodawcy nie przestrzegają tych przepisów, stosując nielegalne potrącenia lub zaniżając stawki.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>W tym artykule wyjaśniamy, ile wynosi minimalne wynagrodzenie w Holandii, jakie</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>masz prawa i co możesz zrobić, gdy pracodawca płaci Ci za mało.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Aktualna stawka minimalnego wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wszystkich pracowników od 21 roku życia. Wcześniej minimalne wynagrodzenie w</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Holandii było określane jako kwota miesięczna, co utrudniało porównanie dla</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>pracowników pracujących w różnym wymiarze godzin. Nowy system stawki godzinowej jest prostszy i bardziej przejrzysty. Minimalne wynagrodzenie jest aktualizowane dwa razy w roku, 1 stycznia i 1 lipca. Aktualne stawki można sprawdzić na stronie rządu holenderskiego (rijksoverheid.nl). Dla pracowników w wieku 18-20 lat obowiązują niższe stawki minimalne, proporcjonalne do wieku. Pracownicy poniżej 18 roku życia również mają prawo do wynagrodzenia minimalnego, ale w jeszcze niższej wysokości.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Co wchodzi w skład wynagrodzenia minimalnego?</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Ważne jest, aby wiedzieć, co zalicza się, a co nie zalicza się do wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>minimalnego w Holandii. Do wynagrodzenia minimalnego wlicza się podstawowe wynagrodzenie za przepracowane godziny. Nie wliczają się natomiast dodatek wakacyjny (vakantietoeslag), wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki za pracę w nocy lub weekendy, zwrot kosztów podróży, premie i prowizje oraz wynagrodzenie za dyżury.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Oznacza to, że Twoje podstawowe wynagrodzenie brutto za godzinę musi wynosić co</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>najmniej ustawowe minimum, a wszystkie wymienione dodatki powinny być wypłacane</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>oddzielnie, ponad tym minimum. Jeśli pracodawca twierdzi, że Twoje wynagrodzenie obejmuje już dodatek wakacyjny lub inne dodatki, sprawdź dokładnie, czy po odliczeniu tych składników Twoje podstawowe wynagrodzenie nadal spełnia wymóg minimalny.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Minimalne wynagrodzenie a potrącenia od wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Kluczową zasadą jest to, że po dokonaniu wszelkich potrąceń Twoje wynagrodzenie</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>netto nie może spaść poniżej ustawowego minimum. Nawet jeśli wyraziłeś pisemną zgodę na potrącenia, na przykład za zakwaterowanie czy transport, agencja nie może potrącić tak dużo, że Twoja wypłata spadnie poniżej wynagrodzenia minimalnego netto.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>33</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Jedynym wyjątkiem jest potrącenie za zakwaterowanie, które może wynieść do 25</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>procent wynagrodzenia minimalnego brutto, pod warunkiem spełnienia określonych</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>warunków jakościowych. Ale nawet w tym przypadku łączne potrącenia mają swoje granice. Jeśli po wszystkich potrąceniach Twoja wypłata jest niższa niż minimalne wynagrodzenie netto, pracodawca narusza prawo.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Minimalne wynagrodzenie dla pracowników tymczasowych</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Jako pracownik tymczasowy masz prawo nie tylko do ustawowego wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>minimalnego, ale często do wyższego wynagrodzenia na podstawie zasady</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>inlenersbeloning. Ta zasada oznacza, że musisz otrzymywać co najmniej takie samo wynagrodzenie jak pracownik bezpośrednio zatrudniony przez firmę, do której jesteś oddelegowany, wykonujący taką samą lub porównywalną pracę. W praktyce oznacza to, że jeśli stali pracownicy firmy zarabiają więcej niż minimalne wynagrodzenie, Ty również powinieneś zarabiać więcej. Inlenersbeloning obejmuje nie</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>weekendy, a także okresowe podwyżki. Sprawdzenie, czy agencja prawidłowo stosuje inlenersbeloning, jest kluczowe dla ochrony Twoich praw finansowych.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Jak sprawdzić, czy otrzymujesz minimalne wynagrodzenie?</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Aby sprawdzić, czy Twoje wynagrodzenie spełnia wymóg minimalny, wykonaj</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>następujące kroki. Po pierwsze, sprawdź swój pasek wynagrodzeń (loonstrook). Znajdź</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>kwotę wynagrodzenia brutto za godzinę i porównaj ją z obowiązującą stawką</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>minimalną. Po drugie, sprawdź, czy dodatek wakacyjny (8 procent) jest naliczany oddzielnie. Po trzecie, policz, ile godzin faktycznie przepracowałeś i pomnóż je przez stawkę godzinową. Porównaj wynik z kwotą na pasku wynagrodzeń. Po czwarte,</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>sprawdź, czy po potrąceniach Twoja wypłata netto nie jest niższa niż minimalne</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenie netto. Jeśli nie jesteś pewien, jak czytać holenderski pasek wynagrodzeń, lub masz trudności z obliczeniami, skonsultuj się z prawnikiem. W naszej kancelarii regularnie pomagamy polskim pracownikom w analizie ich pasków wynagrodzeń i identyfikacji niedopłat.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Co robić, gdy pracodawca płaci poniżej minimum?</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Jeśli ustalisz, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie w Holandii, masz kilka możliwości działania. Możesz zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy z pisemnym żądaniem wyrównania wynagrodzenia. Możesz złożyć skargę</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>do Holenderskiego Inspektoratu Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie), który może</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>przeprowadzić kontrolę i nałożyć na pracodawcę kary administracyjne. Możesz również</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>skonsultować się z prawnikiem i dochodzić zaległego wynagrodzenia na drodze</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>sądowej, łącznie z ustawowym podwyższeniem do 50 procent. Inspektorat Pracy traktuje naruszenia dotyczące wynagrodzenia minimalnego bardzo poważnie. Pracodawcy, którzy płacą poniżej minimum, mogą otrzymać kary w</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>34</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wysokości tysięcy euro za każdego pracownika. Możliwość złożenia skargi do</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Inspektoratu jest dodatkowym narzędziem w Twoich rękach, niezależnym od</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>indywidualnego dochodzenia roszczeń.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Kary dla pracodawców naruszających przepisy</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Holenderskie prawo przewiduje surowe kary dla pracodawców, którzy nie wypłacają</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenia minimalnego. Inspektorat Pracy może nałożyć kary administracyjne w wysokości do kilku tysięcy euro za każdego pracownika. W przypadku powtarzających się naruszeń kary mogą być podwojone. Ponadto pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z ustawowym podwyższeniem i odsetkami.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Te surowe kary mają na celu odstraszenie pracodawców od niedopłacania</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>pracowników. Dla Ciebie jako pracownika oznacza to, że Twój pracodawca ma silny bodziec finansowy do przestrzegania przepisów o wynagrodzeniu minimalnym.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Minimalne wynagrodzenie a praca na akord</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Niektórzy pracownicy, szczególnie w sektorach takich jak rolnictwo, ogrodnictwo czy logistyka, pracują na akord (stukloon). Oznacza to, że ich wynagrodzenie zależy od ilości wykonanej pracy, a nie od przepracowanych godzin. Nawet w systemie akordowym minimalne wynagrodzenie w Holandii musi być zagwarantowane. Jeśli</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>praca na akord przynosi mniej niż stawka godzinowa minimalna pomnożona przez</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>przepracowane godziny, pracodawca musi wyrównać różnicę.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Praktyczne wskazówki dotyczące sprawdzania</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Sprawdzanie, czy otrzymujesz prawidłowe wynagrodzenie minimalne, powinno być</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>regularną czynnością. Przy każdej wypłacie porównuj stawkę godzinową na swoim pasku wynagrodzeń z obowiązującą stawką minimalną. Pamiętaj, że stawka minimalna</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>zmienia się dwa razy w roku, więc Twoje wynagrodzenie powinno być odpowiednio</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>aktualizowane. Jeśli Twój pasek wynagrodzeń jest w języku holenderskim i masz trudności z jego zrozumieniem, poproś kolegę, który mówi po holendersku, o pomoc lub skonsultuj się z prawnikiem. Zwróć szczególną uwagę na pozycje oznaczone jako reserveringen (rezerwacje). System rezerwacji oznacza, że część Twojego wynagrodzenia brutto jest odkładana na specjalnym koncie i wypłacana w późniejszym terminie. Rezerwacje obejmują zazwyczaj dodatek wakacyjny, wynagrodzenie za dni urlopowe i dni świąteczne. Choć system rezerwacji jest legalny, Twoje wynagrodzenie przed potrąceniem rezerwacji powinno spełniać wymóg minimalny.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Minimalne wynagrodzenie a różne sektory</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>35</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>W wielu sektorach obowiązują układy zbiorowe pracy (CAO), które przewidują</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenie wyższe niż ustawowe minimum. Na przykład w sektorze budowlanym,</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>metalowym, spożywczym i logistycznym stawki CAO są zazwyczaj wyższe niż</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>minimalne</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenie.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Jako</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>pracownik</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>tymczasowy</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>masz</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>prawo</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>do</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>inlenersbeloning, co oznacza wynagrodzenie na poziomie stałych pracowników firmy, do której jesteś oddelegowany. Sprawdź, jaki CAO obowiązuje w firmie, w której pracujesz, i czy Twoja agencja prawidłowo stosuje te stawki. W praktyce okazuje się, że wiele agencji pracy nie stosuje prawidłowo inlenersbeloning i</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>wypłaca pracownikom tymczasowym minimalne wynagrodzenie zamiast wyższych</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>stawek przewidzianych przez CAO firmy zatrudniającej. Różnica może wynosić nawet kilka euro za godzinę. Za rok pracy z zaniżonym wynagrodzeniem zaległość może sięgać kilku tysięcy euro. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy może</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>przeanalizować Twoją sytuację i ustalić, czy masz prawo do wyrównania</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenia.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Sytuacje szczególne – praca na akord i praca weekendowa</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Niektórzy pracownicy, szczególnie w sektorach takich jak rolnictwo, ogrodnictwo czy logistyka, pracują na akord. Oznacza to, że ich wynagrodzenie zależy od ilości wykonanej pracy, a nie od przepracowanych godzin. Nawet w systemie akordowym minimalne wynagrodzenie musi być zagwarantowane. Jeśli praca na akord przynosi mniej niż stawka godzinowa minimalna pomnożona przez przepracowane godziny, pracodawca musi wyrównać różnicę. Nie pozwól, aby pracodawca tłumaczył niskie wynagrodzenie Twoją rzekomo niską wydajnością, jeśli w efekcie zarabiasz poniżej minimum. Praca w weekendy, święta i noce powinna być wynagradzana dodatkowymi stawkami, jeśli przewiduje to obowiązujący CAO. Te dodatki nie wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego i powinny być wypłacane oddzielnie, ponad stawką podstawową. Sprawdź swój CAO, aby dowiedzieć się, jakie dodatki Ci przysługują za pracę w nietypowych godzinach.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Historia zmian minimalnego wynagrodzenia</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Minimalne wynagrodzenie w Holandii jest regularnie podwyższane. Jedną z</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>najważniejszych zmian było przejście z systemu wynagrodzenia miesięcznego na</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>stawkę godzinową od 1 stycznia 2024 roku. Ta zmiana uprościła system i</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>wyeliminowała problem, w którym pracownicy pracujący 40 godzin tygodniowo</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>otrzymywali niższą stawkę godzinową niż pracownicy pracujący 36 godzin (przy tym samym wynagrodzeniu miesięcznym). Nowy system jest bardziej przejrzysty i łatwiejszy do kontrolowania zarówno dla pracowników, jak i dla inspektorów pracy. Stawka minimalna jest aktualizowana dwa razy w roku, 1 stycznia i 1 lipca. Aktualizacja opiera się na średnim wzroście wynagrodzeń w sektorze prywatnym. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie rośnie wraz z ogólnym wzrostem płac w gospodarce. Warto sprawdzać aktualne stawki po każdej aktualizacji, aby upewnić się, że Twój pracodawca</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>36</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>stosuje właściwą kwotę.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Bezpłatna pomoc prawna</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>prawną za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. Koszty prawnika pokrywa w większości rząd holenderski, a Ty płacisz jedynie niewielką opłatę własną. W naszej</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>kancelarii regularnie pomagamy polskim pracownikom w sprawach dotyczących</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenia i z chęcią sprawdzimy, czy kwalifikujesz się do tej formy wsparcia.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Minimalne wynagrodzenie a pracownicy młodociani</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Dla pracowników w wieku 18-20 lat obowiązują niższe stawki minimalnego</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>wynagrodzenia, proporcjonalne do wieku. Stawka dla 18-latka wynosi 80 procent stawki dla dorosłych, dla 19-latka 60 procent, a dla 20-latka 80 procent pełnej stawki. Od 21 roku życia obowiązuje pełna stawka minimalna. Jeśli masz mniej niż 21 lat i pracujesz w Holandii, sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie odpowiada co najmniej stawce minimalnej dla Twojego wieku. Pracodawca nie może Ci płacić mniej niż przewiduje ustawa, nawet jeśli wykonujesz tę samą pracę co starsi pracownicy. Warto też wiedzieć, że minimalne wynagrodzenie dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym umów tymczasowych, umów zero-godzinowych i umów na okres próbny. Nie ma wyjątków ze względu na rodzaj umowy, sektor czy narodowość pracownika. Pracodawca, który twierdzi, że Twoja umowa nie podlega przepisom o wynagrodzeniu minimalnym, wprowadza Cię w błąd.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Co robić gdy podejrzewasz naruszenie przepisów o</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>wynagrodzeniu minimalnym?</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Jeśli po dokładnej analizie pasków wynagrodzeń podejrzewasz, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie w Holandii, działaj natychmiast. Zbierz wszystkie paski wynagrodzeń i umowę o pracę. Oblicz dokładnie, ile powinieneś</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>zarabiać na podstawie obowiązującej stawki minimalnej pomnożonej przez liczbę</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>przepracowanych godzin. Porównaj tę kwotę z tym, co faktycznie otrzymujesz. Jeśli różnica jest na Twoją niekorzyść, masz do czynienia z naruszeniem prawa i masz pełne</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>prawo do dochodzenia wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowym podwyższeniem</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>do 50 procent.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>Każdy euro się liczy</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Minimalne wynagrodzenie w Holandii to Twoje podstawowe prawo. Jeśli pracodawca lub agencja pracy płaci Ci mniej niż ustawowe minimum, narusza prawo i naraża się na poważne konsekwencje. Nie akceptuj zaniżonego wynagrodzenia. Sprawdź swoje paski wynagrodzeń i w razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem.</p> <!– /wp:paragraph –> <!– wp:heading {„level”:2} –> <h2>37</h2> <!– /wp:heading –> <!– wp:paragraph –> <p>Masz wątpliwości, czy Twoje wynagrodzenie jest prawidłowe? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Przeanalizujemy Twoje paski wynagrodzeń i doradzimy, jakie kroki podjąć.</p> <!– /wp:paragraph –> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href=”https://arslanprawnik.nl/potracenia-od-wynagrodzenia-przez-agencje-pracy/”>Potrącenia od wynagrodzenia przez agencję pracy – co jest dozwolone?</a></li> <li><a href=”https://arslanprawnik.nl/agencja-pracy-nie-placi-co-robic/”>Agencja pracy tymczasowej nie płaci – co robić?</a></li> <li><a href=””>Test – usunięcie rejestracji w CIS i EVR — kompletny przewodnik</a></li> </ul>