Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Albo zmieniają pracodawcę w ramach jednego koncernu, nadal wykonując tę samą pracę. W takich przypadkach może być mowa o następstwo pracodawców. Oznacza to, że umowy o pracę u różnych pracodawców mimo to liczą się tak, jakby zostały zawarte u tego samego pracodawcy.
To ma duże konsekwencje dla twojej ochrony przed zwolnieniem, kwestii, czy masz prawo do umowy na czas nieokreślony, oraz sposobu, w jaki umowy mogą być rozwiązywane.
Kim są kolejni pracodawcy?
Mamy do czynienia z następstwem pracodawców, gdy:
-
U nowego pracodawcy te same obowiązki nadal wykonujesz;
-
Nowego pracodawcę można rozsądnie uznać za następcę poprzedniego pracodawcy;
-
Chodzi o pracodawców, którzy następują po sobie w ramach koncernu, albo o sytuacje, w których najpierw pracujesz przez agencję pracy tymczasowej, a następnie przechodzisz bezpośrednio do pracodawcy-użytkownika.
Może to występować w różnych sytuacjach. Pomyśl na przykład o przesuwaniu pracowników w ramach koncernu—wciąż wykonujesz tę samą pracę, ale twój pasek wynagrodzenia nagle pochodzi od innej spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pracownik tymczasowy po okresie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, bezpośrednio przechodzi na etat w firmie, w której już pracował(a). Czasem nawet się to przeplata: najpierw zatrudnienie w agencji pracy tymczasowej, potem znów bezpośrednio u pracodawcy, przy czym faktycznie zachowujesz to samo stanowisko i obowiązki. We wszystkich tych przypadkach nowy pracodawca może być uznany za następcę poprzedniego, nawet jeśli nie dochodzi do formalnego przejęcia przedsiębiorstwa.Krótko mówiąc: jeśli twoje obowiązki pozostają takie same, a nowego pracodawcę można w rozsądnym stopniu uznać za następcę, staż pracy często liczy się dalej tak, jakbyś pracował(a) u jednego i tego samego pracodawcy.
Co dzieje się z sytuacją prawną przy przejściu zakładu pracy?
W przypadku przejścia zakładu pracy, na przykład gdy przedsiębiorstwo zostaje przejęte przez inny podmiot, pracownicy automatycznie przechodzą do nowego pracodawcy. Przy tym ich warunki zatrudnienia się nie zmieniają: twoje lata pracy, nabyte uprawnienia i wcześniejsze umowy nadal się wliczają, tak jakbyś zawsze pracował(a) u nowego pracodawcy.Oznacza to na przykład, że jeśli tuż przed przejęciem przysługiwało ci prawo do umowy na czas nieokreślony, to uprawnienia te pozostają w mocy u nowego pracodawcy. Nie zaczynasz więc „od nowa”, lecz kontynuujesz wszystko, co już wypracowałeś(-aś) w poprzedniej organizacji.
Kiedy mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy i co to oznacza dla twojego stosunku pracy?
Przejście zakładu pracy występuje, gdy przedsiębiorstwo lub jego część zostaje przejęte przez innego pracodawcę. Pomyśl na przykład o sprzedaży filii supermarketu albo o sytuacji, gdy firma sprzątająca przejmuje kontrakt w dużym biurze. W takim przypadku twoje warunki zatrudnienia automatycznie przechodzą do nowego pracodawcy, jakbyś nigdy „naprawdę” nie zmienił(a) pracodawcy.Oznacza to konkretnie:
- Twoje lata pracy u poprzedniego pracodawcy w pełni liczą się u nowego pracodawcy.
- Ewentualne wcześniejsze umowy o pracę zaliczają się do ciągłości zatrudnienia, tak jakby twoje zatrudnienie było nieprzerwane.
- Dzięki temu nie musisz na przykład ponownie „pracować na” umowę na czas nieokreślony ani ochronę przed zwolnieniem.
Dlatego, z prawnego punktu widzenia, niewiele zmienia się w twoich prawach jako pracownika. Chcesz wiedzieć więcej o dokładnych szczegółach dotyczących przejścia zakładu pracy? Omawiamy to szerzej w części o sytuacji prawnej po przejęciu.
Dlaczego to ważne?
Ponieważ umowy o pracę u kolejnych pracodawców się wliczają, obowiązują następujące konsekwencje:
-
Szybciej nabywasz uprawnienia, takie jak umowa na czas nieokreślony.
-
Umowa na czas określony nie może po prostu zakończyć się z mocy prawa; czasem konieczne jest wypowiedzenie lub rozwiązanie.
-
Również wcześniej zawarta umowa na czas nieokreślony może mieć skutki u nowego pracodawcy.
Jakie istnieją ścieżki zwolnienia i przesłanki rozwiązania umowy o pracę?
Ustawa przewiduje różne sposoby zakończenia umowy o pracę. W zależności od sytuacji możliwe jest kilka ścieżek:
- Z mocy prawa: Umowa wygasa samoistnie, na przykład po osiągnięciu daty końcowej lub wieku emerytalnego.
- Za porozumieniem stron: Pracodawca i pracownik uzgadniają w drodze porozumienia, że się rozstają. Często jest to zapisywane w ugodzie.
- Wypowiedzenie przez pracodawcę: Jest to możliwe tylko z ważnego powodu i zazwyczaj za zgodą UWV, na przykład z przyczyn ekonomicznych w firmie lub z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
- Rozwiązanie umowy przez kantonrechter: W innych przypadkach, takich jak poważnie zakłócone relacje pracownicze lub zawinione postępowanie, sąd może zdecydować o rozwiązaniu umowy o pracę.
- Wypowiedzenie przez pracownika: Pracownik może oczywiście także sam wypowiedzieć umowę, często z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Zwolnienie w okresie próbnym lub w trybie natychmiastowym: Z poważnych powodów umowę o pracę można rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, na przykład w razie oszustwa lub kradzieży.
- Inne podstawy: Czasem stosunek pracy kończy się z powodu okoliczności, takich jak śmierć, albo na skutek warunku rozwiązującego w umowie.
Dla każdej ścieżki obowiązują określone zasady i procedury, w zależności od charakteru umowy, przyczyny rozwiązania oraz ustaleń między stronami.
Skutki w przypadku długotrwałej choroby, upadłości lub śmierci
Co właściwie dzieje się z twoją umową o pracę, gdy zachorujesz długotrwale, firma ogłasza upadłość albo gdy umrzesz? Są to sytuacje, w których stosunek pracy nie kończy się ‘normalnie’, a każda z nich wiąże się z własnymi zasadami i konsekwencjami:
- Długotrwała choroba: Jeśli chorujesz dłużej niż dwa lata, w wielu przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę. Często zgoda UWV jest wymagana. W tym okresie staż pracy jest nadal naliczany, co może mieć konsekwencje dla ewentualnej odprawy.
- Upadłość pracodawcy: Jeśli twój pracodawca ogłosi upadłość, stosunek pracy zwykle kończy się po tym, jak syndyk złoży wypowiedzenie. Wypłata wynagrodzenia zostaje wstrzymana, ale w wielu przypadkach UWV przejmuje wypłatę zaległego wynagrodzenia i dodatku urlopowego.
- Śmierć pracownika: W razie śmierci pracownika umowa o pracę automatycznie wygasa. Najbliżsi zazwyczaj mają prawo do jednorazowego świadczenia pośmiertnego, równego jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.
Warto znać te konsekwencje, zwłaszcza gdy masz do czynienia z jedną z takich poważnych sytuacji. Może być również zasadne zasięgnięcie porady prawnej w razie niejasności co do praw i obowiązków.
Wyjątek: sześciomiesięczny okres
Łańcuch umów zostaje przerwany, jeśli przerwa dłuższa niż 6 miesięcy występuje między umowami o pracę. Wtedy liczenie zaczyna się od nowa, jak gdybyś otrzymał pierwszą umowę.
Zapobieganie nadużyciom przy kolejnych umowach
Aby zapobiec temu, by pracodawcy zasadę łańcucha umów obchodzili, umowy o pracę u wcześniejszych pracodawców są czasem po prostu wliczane. Dzieje się tak, gdy na przykład te same obowiązki pozostają, nawet jeśli zmienia się nazwa firmy lub nowy pracodawca przejmuje personel. Nie ma przy tym znaczenia, czy te wcześniejsze umowy były zawarte na czas określony czy nieokreślony—wszystkie wliczają się do łańcucha.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pewien pracownik tymczasowy pracuje dwa lata w firmie i następnie zostaje zatrudniony bezpośrednio. Okres pracy jako pracownik tymczasowy liczy się. Dzięki temu od razu otrzymuje umowę na czas nieokreślony.
-
Przykład 2: Pracownik najpierw pracuje u pracodawcy A, następnie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej ponownie dla pracodawcy A, a potem znów bezpośrednio u A. Ponieważ w istocie cały czas wykonuje tę samą pracę, może wywalczyć umowę na czas nieokreślony.
-
Przykład 3: Pracownik był zatrudniony na stałe w agencji pracy i został oddelegowany do firmy. Po zakończeniu w ciągu 6 miesięcy został bezpośrednio zatrudniony w tej firmie. Poprzednia umowa na czas nieokreślony w agencji jest wliczana. Dlatego umowa na czas określony u nowego pracodawcy nie może zostać tak po prostu zakończona.
Lista kontrolna: na co zwrócić uwagę u kolejnych pracodawców?
-
📑 Czy wykonujesz tę samą pracę u nowego pracodawcy co u poprzedniego?
-
⏳ Czy przerwa jest krótsza niż 6 miesięcy?
-
🔒 Czy u poprzedniego pracodawcy miałeś/miałaś umowę na czas nieokreślony? To może mieć wpływ.
-
⚖️ Jak zakończyła się poprzednia umowa: za porozumieniem stron czy przez wypowiedzenie/rozwiązanie?
To jest ważne, ponieważ jeśli twoja umowa na czas nieokreślony u poprzedniego pracodawcy została rozwiązana za porozumieniem stron (czyli w porozumieniu), może się zdarzyć, że twoja umowa na czas określony u nowego pracodawcy nie zakończy się automatycznie w uzgodnionym terminie zakończenia. W takim przypadku do zakończenia umowy konieczne jest wypowiedzenie lub rozwiązanie.Uwaga: ta zasada nie obowiązuje, jeśli twoja poprzednia umowa na czas nieokreślony została rozwiązana przez wypowiedzenie przez pracodawcę (za zgodą UWV) lub przez rozwiązanie przez sędziego kantonowego. Wówczas umowa na czas określony u nowego pracodawcy kończy się po prostu z mocy prawa.
-
📝 W razie wątpliwości skonsultuj swoją sytuację z adwokatem prawa pracy.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że nowa umowa zawsze jest niezależna od wcześniejszych stosunków pracy.
-
Brak świadomości, że praca jako pracownik tymczasowy wlicza się do ochrony przed zwolnieniem.
-
Zakładanie, że umowa na czas określony zawsze wygasa automatycznie, podczas gdy czasem konieczne jest wypowiedzenie.
-
Niejasność co do sposobu zakończenia poprzedniej umowy.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy moja praca jako pracownik tymczasowy liczy się, jeśli później podejmę pracę u pracodawcy użytkownika?
Tak, często tak. Okres pracy tymczasowej wlicza się, jeśli występuje sukcesja pracodawców.
2. Co jeśli przerwa wyniosła więcej niż 6 miesięcy?
Wtedy liczenie zaczyna się od nowa, a twoja nowa umowa jest traktowana jak pierwsza umowa o pracę.
3. Czy dzięki sukcesji pracodawców szybciej dostanę umowę na czas nieokreślony?
Tak, ponieważ wcześniejsze umowy wliczają się do zasady łańcucha umów.
4. Czy mój pracodawca musi wypowiadać umowę na czas określony?
Tak, jeśli twoje wcześniejsze umowy o pracę wliczają się i masz dzięki temu większą ochronę przed zwolnieniem.
5. Czy dotyczy to także agencji pracy tymczasowej?
Tak, także oddelegowanie wlicza się, jeśli chodzi o tę samą pracę u tego samego pracodawcy użytkownika.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujemy się w prawie pracy i ochronie przed zwolnieniem
-
Doświadczenie w sporach dotyczących następstwa pracodawców i pracy tymczasowej
-
Pomoc w wyegzekwowaniu umowa na czas nieokreślony
-
Wsparcie podczas procedur i negocjacji z pracodawcami
Wniosek
Następstwo pracodawców sprawia, że Twoje wcześniejsze umowy są wliczane, nawet jeśli pracowałeś za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub firmy oddelegowującej. To wzmacnia Twoją pozycję jako pracownika i może oznaczać, że szybciej nabędziesz prawo do umowy na czas nieokreślony lub większej ochrony przed zwolnieniem. Zawsze zasięgaj porady prawnej, jeśli masz wątpliwości, aby mieć pewność, do czego masz prawo.
