Pana/Pani pracodawca jest w wielu przypadkach ustawowo zobowiązany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. Zasadą ogólną jest, że chory pracownik przez okres dwóch lat (104 tygodnie) ma prawo do wypłaty co najmniej 70% swojego ustalonego, ostatnio uzyskanego wynagrodzenia. Procent, do którego ma Pan/Pani prawo, nigdy nie może być niższy niż 70%. Może on być jednak wyższy, w zależności od ustaleń zawartych w obowiązującym Pana/Pani układzie zbiorowym pracy (CAO) lub w podpisanej przez Pana/Panią umowie o pracę.
Gwarancja płacy minimalnej
W trakcie pierwszego roku Pana/Pani choroby nie jest dopuszczalne, aby Pana/Pani wynagrodzenie wskutek zastosowania tego procentu spadło poniżej ustawowej płacy minimalnej. W pierwszym roku obowiązuje bowiem gwarancja płacy minimalnej. Jeżeli w wyniku obowiązku kontynuowania wypłaty wynagrodzenia Pana/Pani pensja byłaby niższa niż płaca minimalna, pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu/Pani ustawową płacę minimalną. Gwarancja płacy minimalnej przestaje obowiązywać od drugiego roku choroby. W drugim roku otrzyma Pan/Pani w takim przypadku 70% płacy minimalnej.
Kiedy Pana/Pani pracodawca może wstrzymać obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia?
Jako pracownik ma Pan/Pani obowiązek przestrzegania szeregu wymogów dotyczących Pana/Pani choroby. Jeżeli pracownik nie stosuje się do tych obowiązków, pracodawca może przestać wypłacać wynagrodzenie, jeżeli Pan/Pani:
- Umyślnie spowoduje Pan/Pani chorobę. Zatai Pan/Pani wady zdrowotne podczas podjęcia pracy z których wynika, że nie jest Pan/Pani w stanie wykonywać swoich obowiązków.
- Odmówi Pan/Pani współpracy przy swoim powrocie do zdrowia.
- Odmówi Pan/Pani wykonywania odpowiedniej pracy. Odmówi Pan/Pani współpracy w zakresie uzasadnionych zaleceń lub środków.
- Odmówi współpracy przy Państwa reintegracji oraz przy sporządzanym w tym celu planie działania.
- Ma prawo do świadczenia WIA, ale składa wniosek zbyt późno.
Jak to wygląda, jeśli jest Pan/Pani pracownikiem na wezwanie?
Jeśli jest Pan/Pani pracownikiem na wezwanie, w razie choroby przysługuje Panu/Pani prawo do wypłaty wynagrodzenia za Państwa godziny wezwań. Dotyczy to również godzin wezwań, które były już zaplanowane lub zostały uzgodnione ustnie. Jeśli Państwa godziny wezwań mają stały wzorzec, może Pan/Pani dochodzić wynagrodzenia także za te godziny. Wówczas mamy do czynienia z utrwalonym wzorcem pracy. To pracodawca musi wykazać, że nie występuje utrwalony wzorzec pracy.
Jak to wygląda, jeśli jest Pan/Pani pracownikiem tymczasowym?
Wypłata wynagrodzenia w czasie choroby co do zasady dotyczy także pracowników tymczasowych w fazie B lub fazie C. Inaczej jest, jeśli jest Pan/Pani pracownikiem tymczasowym w fazie A i obowiązuje klauzula o pracy tymczasowej zostało uzgodnione. W takim przypadku nie przysługuje Panu/Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Jeśli Pana/Pani pracodawca nie jest skłonny wywiązać się ze swojego obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub ma Pan/Pani wątpliwości, czy przysługuje Panu/Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego? Proszę wówczas o niezobowiązujący kontakt z jednym z naszych specjalistów prawa pracy. Chętnie służą Panu/Pani radą i pomocą.
