Popełniasz błąd w pracy. Produkt się psuje, powstają szkody albo twój pracodawca mówi: “Obciążymy cię kosztami.”
Wielu młodych ludzi się boi i myśli, że są zobowiązani do zapłaty. To zwykle tak nie jest.
W tym artykule jasno wyjaśniamy kiedy rzeczywiście ponosisz odpowiedzialność, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić, gdy twój pracodawca żąda od ciebie pieniędzy.
Główna zasada: pracownik zazwyczaj nie ponosi odpowiedzialności
👉 Podstawowa zasada jest prosta:
jako pracownik co do zasady nie ponosisz odpowiedzialności za szkody, które wyrządzisz podczas pracy.
Dotyczy to również:
-
młodzież
-
studenci
-
pracownicy w niepełnym wymiarze
-
pracownicy tymczasowi
-
prace dorywcze
Praca oznacza podejmowanie ryzyka — i to ryzyko zazwyczaj u pracodawcy.
Kiedy pracownik może być jednak odpowiedzialny?
To ma miejsce tylko w wyjątkowych sytuacjach, mianowicie przy:
1. Umyślność
Celowo wyrządzasz szkodę.
Na przykład: celowo coś zepsuć.
2. Świadoma lekkomyślność
Wiesz, że coś jest niebezpieczne, ale i tak to robisz, podczas gdy rozumiesz konsekwencje.
👉 Uwaga: to będzie bardzo surowo oceniane.
Prosty błąd, niezdarność lub moment stresu to nie świadoma lekkomyślność.
Często popełniane błędy, które nie rodzą odpowiedzialności
U młodych często chodzi o:
-
upuszczenie czegoś
-
błędna ocena
-
zbyt mało instrukcji
-
praca pod presją czasu
-
brak doświadczenia
👉 To są normalne błędy w pracy.
Za to twój pracodawca nie może cię obciążać kosztami.
“Ale to ty ponosisz odpowiedzialność”, mówi pracodawca
Słyszymy to często. Ale:
-
odpowiedzialność ≠ odpowiedzialność prawna
-
kierowanie ≠ płacenie z własnej kieszeni
-
popełnienie błędu ≠ naprawienie szkody
Pracodawca nie może szkody tak po prostu:
-
potrącać z twojego wynagrodzenia
-
kompensować
-
żądać od ciebie zapłaty
To w wielu przypadkach niezgodne z prawem.
Potrącanie szkody z twojego wynagrodzenia: czy to dozwolone?
👉 Zasadniczo: nie.
Pracodawca nie może tak po prostu:
-
potrącać pieniądze
-
wysłać fakturę
-
obniżyć wynagrodzenie
Z pewnością nie bez:
-
twojej zgody
-
jasnej podstawy prawnej
A zgoda “pod presją” jest często nieważna.
A jak to jest w przypadku pracowników tymczasowych?
Nawet jeśli pracownik tymczasowy obowiązuje:
-
jesteś pracownikiem
-
obowiązują te same zasady ochrony
Agencja pracy tymczasowej lub pracodawca-użytkownik może odpowiedzialność za szkodę nie tak po prostu na ciebie przerzucić.
A co, jeśli musisz coś podpisać?
Niektórzy pracodawcy każą młodym osobom:
-
podpisywać oświadczenia
-
podpisywanie oświadczeń o uznaniu długu
-
wyrażanie “zgody” przez WhatsApp
👉 Bądź tutaj bardzo ostrożny.
Nie podpisuj niczego, nie wiedząc, jakie są konsekwencje.
Co zrobić, gdy pracodawca żąda pieniędzy?
Skorzystaj z tego planu działania:
-
Nie zgadzaj się od razu
-
Nie płać nic z własnej inicjatywy
-
Poproś o pisemne uzasadnienie
-
Zachowaj całą komunikację
-
Skonsultuj z prawnikiem, czy to jest dozwolone
Często okazuje się, że:
-
pracodawca nie ma żadnych podstaw
-
potrącenia są niezgodne z prawem
-
podlegasz ochronie
Najczęstsze błędy młodych
-
natychmiast płacić ze strachu
-
uważać, że błędy zawsze są na własną odpowiedzialność
-
akceptować potrącenia z wynagrodzenia
-
podpisywać oświadczenia bez konsultacji
-
niczego nie dawać do sprawdzenia
To może niepotrzebnie kosztować cię dużo pieniędzy.
Zastanawiasz się, czy musisz zapłacić za błąd?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik na część etatu
-
pracownik tymczasowy
-
młoda osoba z pracą dorywczą
a czy twój pracodawca żąda od Ciebie pokrycia szkody?
Wtedy daj to sprawdzić. Często okazuje się, że:
-
nie ponosisz odpowiedzialności
-
potrącenie z wynagrodzenia jest niedozwolone
-
pracodawca posuwa się za daleko
👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy ocenili Twoją sytuację.
