Odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych: Wszystko, co musisz wiedzieć

Jako pracownik tymczasowy, podobnie jak zwykli pracownicy, możesz kwalifikować się do odprawy przejściowej. Jest to forma odprawy, którą otrzymujesz od pracodawcy, gdy twoja umowa zostaje rozwiązana. Odprawa przejściowa ma na celu pomóc ci w przejściu z pracy do pracy, na przykład poprzez dokształcanie. W tym artykule szczegółowo omawiamy, jak działa odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych, kiedy przysługuje oraz jak oblicza się jej wysokość.

Czym jest odprawa przejściowa?

Odprawa przejściowa, nazywana też odprawą z tytułu zwolnienia, to kwota, którą otrzymujesz od pracodawcy, gdy twoja umowa się kończy. Ta odprawa ma ułatwić przejście do nowej pracy. Pieniądze możesz na przykład przeznaczyć na dokształcanie lub przekwalifikowanie. Wysokość odprawy przejściowej jest określona ustawowo i wynosi jedną trzecią brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Odprawa dotyczy nie tylko pracowników etatowych, ale także pracowników tymczasowych.

Kiedy masz prawo do odprawy przejściowej jako pracownik tymczasowy?

Jako pracownik tymczasowy masz prawo do odprawy przejściowej, gdy twoja umowa zostaje rozwiązana przez pracodawcę lub gdy nie zostaje przedłużona. Obowiązuje to od wejścia w życie ustawy Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) z dniem 1 stycznia 2020 r. Przed tą datą sytuacja wyglądała inaczej, ale od tego czasu każdy pracownik tymczasowy od pierwszego dnia nabywa prawo do odprawy przejściowej. Oznacza to, że także krótkotrwałe stosunki pracy dają prawo do odprawy.

Co znajduje się w Ustawa o zrównoważonym rynku pracy o odprawie przejściowej?

Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB) wprowadziła ważne zmiany dla pracowników tymczasowych. Od 1 stycznia 2020 r. masz prawo do odprawy przejściowej od pierwszego dnia pracy, niezależnie od rodzaju umowy i jej czasu trwania. Nawet jeśli przepracowałeś(-aś) tylko kilka miesięcy, prawo to nabywasz od razu. Wcześniej obowiązywał minimalny okres dwóch lat, zanim można było ubiegać się o odprawę, ale wymóg ten został zniesiony przez WAB.W skrócie: WAB sprawia, że pracownicy tymczasowi mają takie same prawa jak pracownicy stali w zakresie nabywania prawa do odprawy przejściowej. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy nie jesteś już stawiany(-a) na gorszej pozycji i od początku zatrudnienia korzystasz z ochrony.

Najważniejsze warunki, aby jako pracownik tymczasowy kwalifikować się do odprawy przejściowej, to:

• Twoja umowa zostaje rozwiązana przez pracodawcę.
• Masz 18 lat lub więcej (chyba że jesteś niepełnoletni/-a i przepracowałeś(-aś) więcej niż 12 godzin tygodniowo).
• Nie osiągnąłeś(-aś) jeszcze wieku emerytalnego.

Czy przysługuje Ci odprawa, jeśli pracujesz z klauzulą o pracy tymczasowej (uitzendbeding)?

Również pracownikom tymczasowym z klauzulą o pracy tymczasowej może przysługiwać prawo do odprawy. Od wprowadzenia WAB od pierwszego dnia pracy nabywasz to prawo. Powstaje ono z chwilą, gdy stosunek pracy kończy się z inicjatywy pracodawcy, a więc także wtedy, gdy umowa wygasa z mocy prawa ze względu na klauzulę o pracy tymczasowej. Ważne jest jednak, aby Twoja umowa rzeczywiście zakończyła się wskutek decyzji pracodawcy lub po prostu nie została przedłużona.Uwaga: przy klauzuli o pracy tymczasowej może się zdarzyć, że umowa o pracę zostanie natychmiast rozwiązana, gdy tylko zlecenie się zakończy. Mimo to, o ile spełnione są ustawowe warunki, masz w takim przypadku prawo do odprawy—tak jak inni pracownicy tymczasowi.

Czy faza Twojej pracy tymczasowej ma znaczenie dla prawa do odprawy?

Nie, faza, w której znajdujesz się jako pracownik tymczasowy – niezależnie od tego, czy jest to faza A, B czy C – nie ma już wpływu na Twoje prawo do odprawy. Od wprowadzenia WAB masz od pierwszego dnia pracy prawo do naliczania odprawy, niezależnie od tego, w jakiej fazie zatrudnienia tymczasowego się znajdujesz. Nie musisz więc mieć określonego stażu pracy ani ukończonej konkretnej fazy, aby się do niej kwalifikować.

Jak oblicza się odprawę dla pracowników tymczasowych?

Obliczanie odprawy przejściowej dla pracowników tymczasowych jest niemal takie samo jak dla zwykłych pracowników. Wysokość odprawy przejściowej zależy od kilku czynników, takich jak długość zatrudnienia i wynagrodzenie brutto. Do obliczeń przyjmuje się jedną trzecią (1/3) miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok.

Poniżej znajdują się czynniki decydujące o obliczeniu odprawy przejściowej:

• Długość zatrudnienia: Liczba lat, miesięcy i dni przepracowanych u pracodawcy jest uwzględniana w obliczeniach.
• Miesięczne wynagrodzenie brutto: Obejmuje to dodatek urlopowy oraz ewentualne dodatki, takie jak trzynasta pensja lub premie.
• Obliczanie średniego wynagrodzenia: Jako pracownik tymczasowy czasem pracuje się bez stałego miesięcznego wynagrodzenia. W takim przypadku średnie wynagrodzenie oblicza się na podstawie okresów, w których wykonywano pracę. Obowiązuje zasada, że płatność następuje za przepracowaną godzinę, a wynagrodzenie zazwyczaj wypłacane jest co 4 tygodnie. Do obliczenia odprawy przejściowej uwzględnia się średnie wynagrodzenie miesięczne z ostatnich 12 miesięcy obowiązywania umowy. Czy umowa trwała krócej niż 12 miesięcy? Wtedy przyjmuje się średnią z całego okresu trwania umowy.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie miesięczne przy krótkiej umowie?

Czy Twoja umowa jako pracownika tymczasowego trwała krócej niż 12 miesięcy? Wówczas do obliczenia odprawy przejściowej bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie uzyskane w całym okresie trwania umowy. Wszystko, co w tym czasie otrzymano—wynagrodzenie, dodatek urlopowy, dodatki i ewentualne premie—jest sumowane, a następnie przeliczane na średnią kwotę miesięczną. Dzięki temu wysokość świadczenia jest uczciwie dostosowana do tego, co faktycznie zarobiono podczas zatrudnienia.

De maksymalna odprawa przejściowa wynosi w 2024 r. € 94.000, chyba że twoje roczne wynagrodzenie jest wyższe. W takim przypadku twoje roczne wynagrodzenie brutto stanowi maksimum. Ta kwota maksymalna jest co roku ponownie indeksowana.

Jakie koszty pracodawca może odliczyć od odprawy przejściowej?

Może się zdarzyć, że pracodawca odliczy pewne koszty od odprawy przejściowej. Zgodnie z prawem jest to dozwolone tylko pod ścisłymi warunkami. Chodzi o koszty, które rzeczywiście zwiększają twoje szanse na rynku pracy. Z grubsza wyróżnia się dwa rodzaje kosztów, które można odliczyć:

• Koszty przejścia: Są to koszty ponoszone przez pracodawcę, aby wesprzeć cię w przejściu do innej pracy. Należą do nich m.in. opłacenie programów outplacementowych, szkoleń z rozmów kwalifikacyjnych lub wsparcie przy przekwalifikowaniu. Pracodawca musi poinformować cię o tym z wyprzedzeniem i uzyskać twoją pisemną zgodę, jeśli koszty mają zostać rozliczone z twoją odprawą przejściową.
• Koszty zwiększające zatrudnialność: Są to koszty poniesione przez pracodawcę przed zakończeniem stosunku pracy w celu zwiększenia twojej zatrudnialności poza własną organizacją, na przykład koszty szkoleń, które nie są bezpośrednio związane z twoim obecnym stanowiskiem. Również w przypadku tych kosztów pracodawca potrzebuje twojej zgody na ich rozliczenie z odprawą przejściową.

Inne koszty, takie jak niewykorzystane dni urlopowe lub kary, nie mogą być odliczane od odprawy przejściowej. Czy pracodawca mimo to potrącił koszty, z którymi się nie zgadzasz? Warto zasięgnąć porady prawnej, aby ocenić, czy było to zasadne.

Co się stanie, gdy pracownik tymczasowy zostanie zatrudniony przez pracodawcę użytkownika?

Często zdarza się, że pracownicy tymczasowi po pewnym czasie przechodzą bezpośrednio do pracy u pracodawcy-użytkownika. W takim przypadku pracownik tymczasowy nie ma prawa do odprawy od agencji pracy tymczasowej, ponieważ stosunek pracy tam zostaje zakończony. Jednak przepracowane lata w agencji nadal wliczają się do odprawy, jeśli pracownik zostanie później zwolniony przez pracodawcę-użytkownika. Oznacza to, że staż pracy w agencji jest uwzględniany przy obliczaniu odprawy u nowego pracodawcy.

Zwróć uwagę: jeśli twój stosunek pracy w agencji pracy tymczasowej zakończy się i nie możesz od razu podjąć pracy u pracodawcy-użytkownika, może się okazać, że nie ma dla ciebie innej pracy. W takim przypadku będziesz zdany na zasiłek dla bezrobotnych (WW), i agencja pracy tymczasowej odpowiada za wypłatę odprawy. Dlatego ważne jest, aby dokładnie sprawdzić, czy faktycznie od razu podejmiesz pracę u pracodawcy-użytkownika, czy też występuje po drodze okres bezrobocia.

Dzięki temu będziesz mieć pewność, kto jest odpowiedzialny za wypłatę twojej odprawy i nie spotkają cię przykre niespodzianki.

Przykładowe wyliczenie odprawy dla pracownika tymczasowego

Załóżmy, że przez dwa lata pracowałeś/pracowałaś jako pracownik tymczasowy za miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości € 2.500. Odprawę oblicza się w następujący sposób:

• Krok 1: Rekompensata za każdy przepracowany rok wynosi jedną trzecią brutto miesięcznego wynagrodzenia. W tym przypadku jest to: 1/3 x € 2.500 = € 833,33.
• Krok 2: Ponieważ są to dwa pełne lata pracy, należy pomnożyć tę kwotę przez dwa: € 833,33 x 2 = € 1.666,66.
• Krok 3: Odprawa w tym przykładzie wynosi € 1.666,66.

Na co zwrócić uwagę jako pracownik tymczasowy?

Chociaż prawo znacznie poprawiło prawa pracowników tymczasowych, ważne jest, aby mieć na uwadze kilka kwestii:

1. Obliczanie stażu pracy: Upewnij się, że wszystkie lata pracy (także u innych agencji pracy tymczasowej lub pracodawców) zostały poprawnie uwzględnione.
2. Stałe czy elastyczne wynagrodzenie: Jeśli nie masz stałej miesięcznej pensji, należy obliczyć średnią. Sprawdź, czy została ona prawidłowo wyliczona przez twojego pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej.
3. Stosunek pracy u pracodawcy-użytkownika: Jeśli podejmujesz pracę u pracodawcy-użytkownika, pamiętaj, że twój staż pracy w agencji pracy tymczasowej wlicza się do odprawy przejściowej.

Wniosek

Jako pracownik tymczasowy również masz prawo do odprawy przejściowej, gdy twoja umowa się kończy. Sposób obliczania tego świadczenia jest podobny do zasad obowiązujących dla zwykłych pracowników, a prawo do niego nabywasz od pierwszego dnia. Ważne jest, aby dobrze znać swoje prawa, zwłaszcza jeśli jako pracownik tymczasowy przez długi czas pracowałeś dla pracodawcy. Masz pytania dotyczące swojej konkretnej sytuacji lub chcesz wiedzieć, do czego masz prawo? Skontaktuj się z prawnikami prawa pracy z Arslan Advocaten po fachową poradę.

Pytania dotyczące odprawy przejściowej?

Aby uzyskać więcej informacji lub umówić się na indywidualną konsultację, możesz skontaktować się z naszym biurem. Jesteśmy gotowi pomóc we wszystkich pytaniach dotyczących prawa pracy i odpraw przejściowych.