W razie zwolnienia w wielu przypadkach przysługuje Państwu odprawa przejściowa. Czasami można dodatkowo wyższe odszkodowanie z tytułu zwolnienia uzgodnić, na przykład w porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Różnica między tymi świadczeniami jest duża, a skutki finansowe dla Państwa jako pracownika mogą być znaczne.
W tym artykule wyjaśniamy, jak działa odprawa przejściowa, kiedy przysługuje Państwu wyższe świadczenie oraz jak uzyskać możliwie najwyższą korzyść z Państwa zwolnienia.
Czym jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia którą pracodawca jest zobowiązany wypłacić w przypadku:
-
Zwolnienie za pośrednictwem UWV lub sędziego kantonowego.
-
Zwolnienie na podstawie ugody.
-
Nieprzedłużenie umowy na czas określony.
Świadczenie ma na celu ułatwienie przejścia do innej pracy.
Jak obliczana jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa wynosi:
-
1/3 brutto miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
-
W przypadku krótszych okresów jest to obliczane proporcjonalnie.
Aby mieć pełen obraz, warto poznać dokładną formułę. W Holandii podstawą wyliczenia odprawy („transitievergoeding”) są dwa główne czynniki: staż pracy oraz wysokość miesięcznego wynagrodzenia brutto. Dla każdego pełnego roku zatrudnienia przysługuje 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jeśli byłeś zatrudniony krócej niż rok, odprawę liczy się proporcjonalnie za każdy pełny miesiąc pracy.
Przykład obliczeń:
- Wynagrodzenie: € 3.000 brutto miesięcznie.
- Czas trwania zatrudnienia: 6 lat i 4 miesiące.
- Odprawa = 6 × € 1.000 + (4/12 × € 1.000) = € 6.333 brutto.
Dla porównania, jeśli byłeś zatrudniony przez 3 lata i 4 miesiące, odprawa wynosi:
3 (pełne lata) × 1/3 × € 3.000 + 4/12 (za niepełny rok) × 1/3 × € 3.000.
Uwaga: w niektórych układach zbiorowych (cao) uzgodniono korzystniejsze zasady.
Maksymalna odprawa w Holandii w 2026 roku
Odprawa przejściowa podlega limitowi, który ustalany jest przez rząd i corocznie aktualizowany. W 2026 roku maksymalna kwota odprawy przejściowej wynosi € 102.000 bruto. Oznacza to, że nawet jeśli po przeliczeniu na podstawie przepracowanych lat oraz miesięcznego wynagrodzenia należałoby się więcej, pracodawca nie może przekroczyć tej sumy.
Warto pamiętać, że limit ten może zmieniać się co roku w zależności od sytuacji gospodarczej i decyzji ustawodawcy. Zawsze aktualne dane dotyczące obowiązujących stawek można znaleźć na oficjalnych stronach rządowych, takich jak rijksoverheid.nl lub platformach prawniczych, np. opzegtermijn.net.
Kiedy przysługuje prawo do odprawy?
-
Gdy pracodawca rozwiązuje umowę.
-
Jeśli Twoja umowa na czas określony nie zostanie przedłużona.
-
Jeśli wspólnie ze swoim pracodawcą zawrzesz VSO.
👉 Nie masz prawa do odprawy ustawowej, jeśli samodzielnie złożysz wypowiedzenie, chyba że w szczególnych przypadkach (np. rozwiązania umowy z powodu rażąco nagannego zachowania pracodawcy).
Wyższa odprawa: jak to działa?
Odprawa ustawowa jest minimum. W wielu przypadkach pracownik może otrzymać więcej:
-
Dzięki negocjacjom w porozumieniu o rozwiązaniu umowy.
-
W przypadku poważnie zawinionego działania pracodawcy (słuszne odszkodowanie).
-
W przypadku planu socjalnego przy reorganizacji.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał przy zwolnieniu z powodu reorganizacji ustawową odprawę przejściową. Po negocjacjach za pośrednictwem swojego adwokata otrzymał 3 dodatkowe miesięczne wynagrodzenia.
-
Przykład 2: Pracownik z umową na czas określony na 1 rok mimo to otrzymał odprawę w wysokości € 800. Na początku o tym nie wiedział.
-
Przykład 3: Pracownik w związku ze zwolnieniem z powodu rażąco nagannego postępowania pracodawcy, oprócz odprawy, otrzymał także słuszne odszkodowanie w wysokości € 25.000.
Lista kontrolna odprawy i odszkodowania za zwolnienie
-
📄 Sprawdź, czy odprawa została poprawnie obliczona.
-
📑 Sprawdź, czy w układzie zbiorowym pracy przewidziano korzystniejszą regulację.
-
💶 Negocjuj dodatkowe odszkodowanie przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy (VSO).
-
⚖️ Rozważ wystąpienie o słuszne odszkodowanie w przypadku rażąco nagannego postępowania pracodawcy.
-
📝 Poproś adwokata specjalizującego się w prawie pracy o weryfikację wyliczeń.
Odprawa a podatki: czy odprawa przejściowa podlega opodatkowaniu?
Tak, odprawa przejściowa (transitievergoeding) w Holandii jest traktowana jak zwykłe wynagrodzenie, a więc podlega opodatkowaniu zgodnie z holenderskimi przepisami podatkowymi. To oznacza, że od kwoty odprawy zostaną potrącone zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne – tak jak ma to miejsce w przypadku wynagrodzenia miesięcznego.
Wysokość faktycznej kwoty, jaką otrzymasz „na rękę”, zależy od Twojego progu podatkowego oraz łącznych dochodów w danym roku podatkowym. Im wyższe zarobki w roku zwolnienia, tym prawdopodobniej całość odprawy znajdzie się w wyższym progu podatkowym.
Warto mieć na uwadze:
- Niektóre elementy nagrody mogą być opodatkowane w inny sposób – skonsultuj szczegóły ze swoim doradcą podatkowym (polecamy np. konsultacje z Belastingdienst lub doradcą BDO albo Deloitte).
- Odprawa wypłacana w jednej dużej kwocie może podwyższyć Twój próg podatkowy.
- Czasami korzystny może być wniosek o rozłożenie rozliczenia na raty lub inne rozwiązanie podatkowe.
Rezultat: Zanim podpiszesz porozumienie lub zaakceptujesz odprawę, warto sprawdzić rzeczywisty wpływ podatkowy – aby być mile zaskoczonym, a nie rozczarowanym wyższym podatkiem do zapłaty.
Maksymalna odprawa w Holandii w 2025 roku
Odprawa przejściowa podlega limitowi, który ustalany jest przez rząd i corocznie aktualizowany. W 2025 roku maksymalna kwota odprawy przejściowej wynosi € 64.500 brutto. Oznacza to, że nawet jeśli po przeliczeniu na podstawie przepracowanych lat oraz miesięcznego wynagrodzenia należałoby się więcej, pracodawca nie może przekroczyć tej sumy.
Warto pamiętać, że limit ten może zmieniać się co roku w zależności od sytuacji gospodarczej i decyzji ustawodawcy. Zawsze aktualne dane dotyczące obowiązujących stawek można znaleźć na oficjalnych stronach rządowych, takich jak rijksoverheid.nl lub platformach prawniczych, np. opzegtermijn.net.
Najczęstsze błędy
-
Myślenie, że umowy na czas określony nie dają prawa do odprawy.
-
Podpisanie VSO bez żądania dodatkowej rekompensaty.
-
Niebranie pod uwagę skutków dla emerytury lub zasiłku dla bezrobotnych.
-
Poleganie na wyliczeniu pracodawcy bez weryfikacji.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy zawsze mam prawo do odprawy?
Przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z reguły tak, z wyjątkiem własnego wypowiedzenia.
2. Jak wysoka jest moja odprawa?
1/3 miesięcznego wynagrodzenia za przepracowany rok, proporcjonalnie przy krótszych okresach.
3. Czy mogę otrzymać więcej niż sama odprawa?
Tak, poprzez negocjacje lub w przypadku rażąco nagannego działania pracodawcy.
4. Czy mój pracodawca pokryje koszty mojego prawnika?
Tak, często zwrot kosztów jest uwzględniony w VSO.
5. Czy otrzymam także odprawę przejściową, jeśli moja umowa na czas określony wygaśnie?
Tak, jest to od 2020 roku ustawowo wymagane.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizuje się w zwolnieniach i odprawach
-
Sprawdzamy wyliczenie Państwa odprawy przejściowej
-
Negocjacje o wyższe odszkodowania poprzez VSO
-
Regularnie uzyskujemy dodatkową rekompensatę w postępowaniach
Wniosek
Odprawa ustawowa jest ważnym podstawowym świadczeniem przy zwolnieniu, ale często można uzyskać więcej. Dzięki dobrym negocjacjom lub działaniom prawnym wysokość świadczenia może być znacznie wyższa. Dlatego zawsze warto, aby Państwa sytuację oceniono, zanim podpiszą Państwo umowę.
