Osoby pracujące na stanowiskach czasowych często podpisują umowy na czas określony, ale co jeśli zdecydujesz się odejść z pracy? Zakończenie umowy o pracę tymczasową odbywa się inaczej niż w przypadku standardowej umowy o pracę. W tym artykule wyjaśnimy, jak działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie są Twoje prawa oraz jakie obowiązują zasady w agencji pracy tymczasowej.
<h3>Jaki jest okres wypowiedzenia?</h3>
Okres wypowiedzenia to ustawowy okres, którego muszą przestrzegać pracownik i pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę. W przypadku <a href=”https://arslanprawnik.nl/zakaz-utrudniania-wobec-pracownikow-tymczasowych-ochrona-przy-zatrudnieniu-po-skierowaniu-do-pracodawcy-uzytkownika/”>pracowników tymczasowych</a> okres wypowiedzenia zależy od:
<ul>
<li>Faza, w której pracujesz (faza A, B lub C zgodnie z ABU lub NBBU cao)</li>
<li>Czy jest <a>uitzendbeding</a> w umowie</li>
<li>Czy chodzi o umowę na czas określony czy na czas nieokreślony</li>
</ul>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak prawidłowo liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span>?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Okres wypowiedzenia liczy się nie od dnia, w którym złożysz wypowiedzenie, ale od pierwszego dnia następnego pełnego miesiąca kalendarzowego. Przykład: jeśli zdecydujesz się przekazać wypowiedzenie 22 czerwca, okres wypowiedzenia zacznie biec od 1 lipca, a Twoje zatrudnienie zakończy się dopiero z końcem lipca.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>To rozróżnienie jest szczególnie istotne, ponieważ przedwczesne zakończenie współpracy – bez zachowania ustawowego lub umownego okresu wypowiedzenia – może prowadzić do roszczeń ze strony agencji. Pracodawca ma wtedy prawo <a href=”https://arslanprawnik.nl/uszczerbek-na-zdrowiu-rowerzysty-jak-domagac-sie-odszkodowania-po-wypadku-rowerowym/”>domagać się odszkodowania</a> w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za czas, którego nie przepracowałeś zgodnie z umową.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dlatego, zanim zdecydujesz się na wypowiedzenie, dokładnie sprawdź długość i zasady okresu wypowiedzenia w swojej umowie oraz w obowiązującym układzie zbiorowym pracy (<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>ABU</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>NBBU</span>). Pozwoli to uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, utraty wynagrodzenia lub problemów z uzyskaniem świadczeń w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span>. Jeśli masz wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem albo doświadczonym doradcą w zakresie prawa pracy.</span>
<h3>Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie A</h3>
W fazie A (także faza 1 i 2 według umowy o pracę tymczasową ABU) często korzystasz z klauzuli o pracę tymczasową. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy możesz zakończyć umowę w dowolnym momencie, bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. Wszystko, co musisz zrobić, to poinformować agencję tymczasową co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej, aby mogli znaleźć zastępstwo na czas.
<h3>Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie B i C</h3>
Jeśli jesteś na etapie B lub C, obowiązują bardziej rygorystyczne zasady dotyczące okresu wypowiedzenia. Te zasady różnią się w zależności od czasu zatrudnienia:
<ul>
<li><strong>Mniej niż 3 miesiące w pracy</strong>: okres wypowiedzenia wynosi 7 dni kalendarzowych.</li>
<li><strong>W pracy 3 do 6 miesięcy</strong>: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych.</li>
<li><strong>W pracy dłużej niż 6 miesięcy</strong>: okres wypowiedzenia wynosi 28 dni kalendarzowych.</li>
</ul>
Dla umów o pracę na czas nieokreślony obowiązuje dla pracowników tymczasowych standardowy okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc, chyba że w Twojej umowie postanowiono inaczej.
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Wyjątki od tej zasady</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Są jednak wyjątki:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli w umowie znajduje się zapis o możliwości wcześniejszego rozwiązania, możesz, Ty lub pracodawca, zakończyć współpracę przed czasem – zgodnie z ustalonym w kontrakcie okresem wypowiedzenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Umowę terminową można rozwiązać także w sytuacjach nagłych, jeśli pojawi się powód o szczególnym charakterze (np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych).</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto więc zawsze dokładnie czytać zapisy swojej umowy, aby wiedzieć, jakie masz możliwości i obowiązki w przypadku chęci wcześniejszego zakończenia pracy.</span>
<h3>Okres wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej</h3>
Dla agencji pracy tymczasowej obowiązują inne zasady. Kiedy pracownik tymczasowy jest na etapie A, agencja musi w przypadku zwolnienia przestrzegać okresu wypowiedzenia 10 dni kalendarzowych, jeśli pracownik pracował więcej niż 26 tygodni. Na etapie B i C okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc dla agencji pracy tymczasowej, niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony.
<h2>Pracujesz w fazie C na umowie na czas nieokreślony? Wówczas agencja pracy tymczasowej może Cię zwolnić tylko:</h2>
<ul>
<li>Przy zwolnieniu w trybie natychmiastowym (poważna przyczyna)</li>
<li>Za zgodą UWV lub kantonrechter</li>
<li>Za obopólną zgodą poprzez <a href=”https://arslanprawnik.nl/porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-i-odprawa-przejsciowa-jak-obliczyc-przyslugujaca-ci-odprawe/”>porozumienie o rozwiązaniu</a> umowy</li>
<li>Najczęstsze przyczyny zwolnienia</li>
</ul>
<h3>Najważniejsze przyczyny zwolnienia na tym etapie to m.in.:</h3>
<ul>
<li>Zaburzone stosunki pracy</li>
<li>Niezdolność do pracy</li>
<li>Przyczyny ekonomiczne po stronie firmy</li>
<li>Niewłaściwe wykonywanie obowiązków</li>
<li>Konflikt w pracy</li>
<li>Odmowa wykonywania pracy</li>
<li>Zawieszenie w obowiązkach</li>
<li>Uwaga: w każdej z tych sytuacji agencja pracy tymczasowej musi przestrzegać przepisów i procedur prawa. Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem oraz do rzetelnego rozpatrzenia twojej sprawy.</li>
</ul>
Również przy braku pracy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana nadal wypłacać ci wynagrodzenie, chyba że bez uzasadnionej przyczyny odmawiasz odpowiedniej innej pracy.
<h3><strong>Najczęstsze błędy przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę</strong></h3>
Składając wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii, łatwo popełnić błędy, które mogą nieść za sobą nieprzyjemne konsekwencje. Warto wiedzieć, na co uważać, żeby uniknąć problemów w przyszłości.
<ul>
<li><strong>Brak pisemnej formy wypowiedzenia</strong></li>
</ul>
Chociaż prawo dopuszcza różne formy wypowiedzenia, praktyka pokazuje, że tylko pisemne potwierdzenie (np. tradycyjny list lub oficjalny email) daje pełne bezpieczeństwo. W przypadku sporu z agencją pracy tymczasowej czy pracodawcą brak dowodu na złożenie wypowiedzenia może skutkować przedłużeniem okresu zatrudnienia lub dodatkowymi roszczeniami.
<ul>
<li><strong>Nieprzestrzeganie właściwego okresu wypowiedzenia</strong></li>
</ul>
Często spotykanym uchybieniem jest niewłaściwe wyliczenie lub całkowite pominięcie okresu wypowiedzenia. Jeśli zakończysz pracę wcześniej, niż dopuszczają przepisy lub Twoja umowa, agencja pracy tymczasowej może naliczyć odszkodowanie. Wysokość tej kwoty odpowiada zazwyczaj wynagrodzeniu za niewypracowany okres wypowiedzenia.
<ul>
<li><strong>Błędne liczenie dni okresu wypowiedzenia</strong></li>
</ul>
Niektórzy pracownicy zaczynają liczyć okres wypowiedzenia w dniu wręczenia dokumentu, zamiast od początku kolejnego miesiąca czy zgodnie z warunkami zawartymi w umowie i układzie zbiorowym (ABU lub NBBU). Takie niedopatrzenie może przełożyć się na nieprzyjemności, np. opóźnienia w rozpoczęciu nowej pracy lub trudności w uzyskaniu zasiłku.
Zawsze warto dokładnie zapoznać się z treścią swojej umowy o pracę, a jeśli masz wątpliwości, zwrócić się o pomoc do doradcy prawa pracy lub zapoznać się z zapisami odpowiedniego układu zbiorowego.
<h2><strong>Co jeśli agencja pracy tymczasowej nie dotrzyma okresu wypowiedzenia?</strong></h2>
Gdy agencja pracy tymczasowej narusza okres wypowiedzenia, jest ustawowo zobowiązana zapłacić karę w wysokości wynagrodzenia za okres, którego nie dotrzymano. Jest to uregulowane w układach zbiorowych ABU i NBBU.
Prawo do odprawy przejściowej jako pracownik tymczasowy
Jeśli twoja umowa o pracę tymczasową się kończy, często masz prawo do odprawy przejściowej. Najważniejsze warunki:
<ul>
<li>Umowa o pracę (łącznie) obowiązywała co najmniej 24 miesiące.</li>
<li>Inicjatywa rozwiązania umowy leży po stronie agencji pracy tymczasowej.</li>
<li>W przypadku krótszych okresów zatrudnienia przysługuje proporcjonalna odprawa (pro rata).</li>
<li>Odprawa wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.</li>
<li>Odprawa przejściowa musi zostać wypłacona w ciągu jednego miesiąca od zakończenia stosunku pracy.</li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto wiedzieć, że w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii </span>prawo do odprawy przejściowej przysługuje już od pierwszego dnia pracy, niezależnie od długości zatrudnienia czy rodzaju umowy. Oznacza to, że nawet jeśli pracowałeś krócej niż 24 miesiące, nadal możesz liczyć na proporcjonalną część tej kwoty. W 2025 roku maksymalna wysokość odprawy przejściowej to aż 98 tysięcy euro lub równowartość rocznej pensji – w zależności od tego, która kwota jest wyższa.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pamiętaj, aby po zakończeniu pracy dopilnować terminowego wypłacenia odprawy przez agencję oraz – w razie wątpliwości – skonsultować się z doradcą prawa pracy.</span>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu podczas okresu wypowiedzenia?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Tak, pracodawca ma prawo zasugerować lub nawet zobowiązać cię do wykorzystania zaległego urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że zamiast wypłaty ekwiwalentu, możesz zostać poproszony o odebranie dni wolnych przed zakończeniem pracy. Takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami, o ile podejmowane jest po konsultacji z pracownikiem i uwzględnia jego potrzeby. Z tego względu warto już na etapie składania wypowiedzenia ustalić z pracodawcą, jak zostaną rozliczone niewykorzystane dni urlopowe i czy będziesz miał możliwość ich wykorzystania w ostatnim okresie zatrudnienia.</span>
<h3>Podsumowanie</h3>
Ważne jest, aby pracownik czasowy był dobrze poinformowany o swoich prawach i obowiązkach przy zakończeniu umowy. W zależności od fazy, w której pracujesz, okresy wypowiedzenia mogą się różnić. Chcesz dowiedzieć się więcej o swojej konkretnych sytuacji lub uzyskać porady na temat prawa pracy? Skontaktuj się z prawnikami od prawa pracy z Arslan Adwokaci dla porady prawnej na miarę swoich potrzeb.
