Osoby pracujące na stanowiskach czasowych często podpisują umowy na czas określony, ale co jeśli zdecydujesz się odejść z pracy? Zakończenie umowy o pracę tymczasową odbywa się inaczej niż w przypadku standardowej umowy o pracę. W tym artykule wyjaśnimy, jak działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie są Twoje prawa oraz jakie obowiązują zasady w agencji pracy tymczasowej.
Jaki jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który pracownik lub pracodawca muszą zachować przed oficjalnym zakończeniem umowy o pracę. Dla pracowników tymczasowych długość okresu wypowiedzenia zależy od fazy, w której pracujesz, i typu umowy o pracę tymczasową.
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie A
W fazie A (także faza 1 i 2 według umowy o pracę tymczasową ABU) często korzystasz z klauzuli o pracę tymczasową. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy możesz zakończyć umowę w dowolnym momencie, bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. Wszystko, co musisz zrobić, to poinformować agencję tymczasową co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej, aby mogli znaleźć zastępstwo na czas.
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie B i C
Jeśli jesteś na etapie B lub C, obowiązują bardziej rygorystyczne zasady dotyczące okresu wypowiedzenia. Te zasady różnią się w zależności od czasu zatrudnienia:
- Mniej niż 3 miesiące w pracy: okres wypowiedzenia wynosi 7 dni kalendarzowych.
- W pracy 3 do 6 miesięcy: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych.
- W pracy dłużej niż 6 miesięcy: okres wypowiedzenia wynosi 28 dni kalendarzowych.
Dla umów o pracę na czas nieokreślony obowiązuje dla pracowników tymczasowych standardowy okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc, chyba że w Twojej umowie postanowiono inaczej.
Okres wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej
Dla agencji pracy tymczasowej obowiązują inne zasady. Kiedy pracownik tymczasowy jest na etapie A, agencja musi w przypadku zwolnienia przestrzegać okresu wypowiedzenia 10 dni kalendarzowych, jeśli pracownik pracował więcej niż 26 tygodni. Na etapie B i C okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc dla agencji pracy tymczasowej, niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony.
Co się dzieje, gdy nie przestrzega się okresu wypowiedzenia?
Jeśli agencja pracy tymczasowej nie przestrzega okresu wypowiedzenia, musi zapłacić karę równą wynagrodzeniu pracownika. Jest to ustalone w zasadach umowy o pracę tymczasową ABU i NBBU.
Podsumowanie
Ważne jest, aby pracownik czasowy był dobrze poinformowany o swoich prawach i obowiązkach przy zakończeniu umowy. W zależności od fazy, w której pracujesz, okresy wypowiedzenia mogą się różnić. Chcesz dowiedzieć się więcej o swojej konkretnych sytuacji lub uzyskać porady na temat prawa pracy? Skontaktuj się z prawnikami od prawa pracy z Arslan Adwokaci dla porady prawnej na miarę swoich potrzeb.
