Najpierw zachowaj umowę, paski wynagrodzenia, e-maile i inne datowane dokumenty. W sprawach pracowniczych wynik zależy od rodzaju umowy, CAO, zapisów pisemnych oraz konkretnych okoliczności.
Okres wypowiedzenia w Holandii: od czego zależy?
Okres wypowiedzenia w Holandii zależy między innymi od tego, czy masz umowę na czas określony czy nieokreślony, czy jesteś w okresie próbnym oraz co zapisano w umowie lub CAO. Przy umowie bezterminowej ustawowym punktem wyjścia dla pracownika jest jeden miesiąc kalendarzowy, ale pisemne uzgodnienia lub CAO mogą mieć znaczenie.
Umowa tymczasowa, stała i okres próbny
Umowa na czas określony zwykle kończy się w ustalonym dniu. Wcześniejsze wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy, gdy odpowiedni zapis znajduje się w umowie. W okresie próbnym strony mogą rozwiązać umowę od razu. Przed wysłaniem wypowiedzenia sprawdź datę końca umowy, klauzulę o wypowiedzeniu, CAO i ewentualne potwierdzenia e-mailowe.
Co zrobić krok po kroku?
- Przeczytaj umowę i CAO, zwłaszcza postanowienia o wypowiedzeniu.
- Ustal, kiedy wypowiedzenie ma dotrzeć i od kiedy biegnie termin.
- Złóż oświadczenie na piśmie i zachowaj dowód wysłania.
- Nie zakładaj, że data zakończenia lub prawo do świadczeń jest identyczne w każdej sytuacji.
Źródła i dalsze informacje
- Rijksoverheid: opzegtermijn dla pracownika
- Rijksoverheid: opzegtermijn pracodawcy
- Burgerlijk Wetboek, art. 7:672
- Rijksoverheid: zakończenie umowy
Powiązane tematy
Prawo pracy w Holandii · Zwolnienie dyscyplinarne · Prawa pracownika na wezwanie
