Praca tymczasowa opiera się na relacji trójstronnej między pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej (użyczającym) i zleceniodawcą (pracodawcą użytkownikiem). To system faz (A–C) określa, jakie prawa i zabezpieczenia ma pracownik tymczasowy. Od pierwszego dnia co do zasady obowiązuje równe wynagrodzenie jak u pracodawcy użytkownika, a klauzula o pracy tymczasowej nie może być stosowana w razie choroby. Zarówno pracodawca użytkownik, jak i agencja pracy tymczasowej mają obowiązek należytej staranności
. Elastyczne zatrudnianie jest możliwe, ale wymaga starannego przestrzegania przepisów prawa.
-
Spis treści
-
A. Od umowy do użyczenia pracownika
-
B. Pozycja i obowiązki pracodawcy użytkownika
-
C. Pozycja i obowiązki wypożyczającego (agencja pracy tymczasowej)
-
D. Pozycja i prawa pracownika tymczasowego
-
System faz: faza A, B i C (przegląd)
-
Najczęściej zadawane pytania
Pomoc kancelarii Arslan Advocaten
A. Od umowy do użyczenia pracownikaPracodawca-użytkownik zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę dotyczącą udostępnienia
-
pracy. Zazwyczaj mają do niej zastosowanie ogólne warunki biura. Agencja pracy tymczasowej musi m.in.:być wpisaną do Rejestru Handlowego
-
;spełniać wymogi WAADI
-
(m.in. brak kierowania do pracy podczas strajku/okupacji zakładu; jasne informacje o miejscu pracy, obowiązkach, warunkach pracy i wymaganych kwalifikacjach);przekazane przez pracodawcę-użytkownika dane dotyczące stanowiska i miejsca pracy pisemnie z pracownikiem tymczasowym
podzielić się.Cecha kluczowa
-
: swoboda stron na wstępie.Pracodawca użytkownik nie musi składać zlecenia ani konkretnego pracownika tymczasowego
-
akceptować.
-
Agencja pracy tymczasowej nie jest zobowiązana do wykonania zlecenia.W fazie A z klauzulą pracy tymczasowej
może pracownik tymczasowy odmawiać przyjmowania zleceń; w późniejszych fazach ta swoboda maleje.
B. Pozycja i obowiązki pracodawcy-użytkownika
Obowiązek należytej staranności i odpowiedzialnośćPracodawca-użytkownik musi dochować takiej samej należytej staranności wobec pracownika tymczasowego jak wobec własnego personelu (bezpieczeństwo, BHP, instrukcje, nadzór). W wielu umowach agencja pracy (częściowo) wyłącza własną odpowiedzialność i żąda zwolnienia z odpowiedzialności
po stronie pracodawcy użytkownika; jednak w wyjątkowych przypadkach agencja może ponosić odpowiedzialność w razie poważnego uchybienia.
-
Zlecenia i zakończenieCzas trwania i możliwości wypowiedzenia wynikają z umowy o świadczenie usług pracy tymczasowej
-
.W przypadku zleceń na czas nieokreślony rozsądny okres wypowiedzenia jest zwyczajowy; przy umowach na czas określony zasadniczo obowiązuje brak możliwości wcześniejszego rozwiązania
-
, chyba że wyraźnie to uzgodniono.Zakończenie z powodu nieuzasadnionych przyczyn
(np. dyskryminacja) może prowadzić do odpowiedzialności odszkodowawczej.
-
Wynagrodzenie i karty pracyOd pierwszego dnia co do zasady obowiązuje wynagrodzenie u pracodawcy użytkownika
-
: wynagrodzenie i stałe dodatki zgodnie ze stanowiskiem u pracodawcy użytkownika.Ewidencja czasu pracy poprzez karty pracy
stanowi podstawę do fakturowania na rzecz pracodawcy użytkownika oraz wypłaty wynagrodzenia pracownikowi tymczasowemu.
Konstrukcja payrollowa (krótkie wyjaśnienie)W modelu payrollowym biuro przejmuje przede wszystkim administrację i wypłatę wynagrodzeń
; rekrutacja i codzienne kierowanie leżą po stronie pracodawcy-użytkownika. Zalety: mniej obciążeń administracyjnych i ryzyko chorobowe po stronie biura. Pod względem umownym i prawnym nadal wymagana jest należyta staranność.
C. Pozycja i obowiązki wypożyczającego (agencji pracy tymczasowej)Agencja pracy tymczasowej jest formalnym pracodawcą
: wypłaca wynagrodzenie, potrąca i odprowadza składki, a także prowadzi rekrutację, selekcję i często szkolenia.W przypadku choroby obowiązuje wypłata wynagrodzenia zgodnie z CAO/prawem; klauzula pracy tymczasowej wygasa w razie choroby
i nie może wtedy prowadzić do zakończenia umowy. Agencja zapewnia bezpieczne wykonywanie pracy, odpowiednie dopasowanie stanowiska i prawidłowe przekazywanie informacji.
D. Pozycja i prawa pracownika tymczasowego
Rejestracja i informacjePrzy rejestracji pracownik tymczasowy ustala jaką pracę, jakie wynagrodzenie i jakie godziny jest dostępny. Historia zatrudnienia (także przez inne agencje) jest istotna dla liczenia faz
i może mieć wpływ na zaszeregowanie płacowe i prawa.
Umowa o pracę i czas trwaniaPracownik tymczasowy ma umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej (art. 7:690 BW), podczas gdy praca faktycznie u pracodawcy użytkownika ma miejsce. Forma umowy i zabezpieczenia zależą od fazy
.
System faz: od elastycznego do stałego
-
Faza A — naliczanie 52 przepracowanych tygodniZazwyczaj z klauzulą pracy tymczasowej
-
: umowa kończy się, gdy zlecenie ustaje. Bez klauzuli pracy tymczasowej również możliwe.Przerwa < 26 tygodni: liczenie ciągłe; ≥ 26 tygodni
-
: faza liczy się od nowa.Zawiadomienie/powiadomienie
-
w stosunku do pracownika tymczasowego jest wymagane w miarę upływu czasu trwania; przy zbyt późnym zawiadomieniu może być należne wynagrodzenie za dany okres (lub zaproponować odpowiednią pracę).Choroba: na klauzulę o pracy tymczasowej nie
można się powołać; wypłata wynagrodzenia zgodnie z układem zbiorowym/ustawą.Praktycznie: w fazie A pracownik tymczasowy często może jeszcze odmówić pracy; w miarę wzrostu zabezpieczeń, obowiązek przyjęcia
odpowiedniej pracy rośnie.
-
Faza B — umowa o pracę na czas określony
-
Brak klauzuli o pracy tymczasowej.Więcej pewności
-
: wypłata wynagrodzenia za godziny umowne, również przy czasowym braku pracy lub w razie choroby (zgodnie z układem zbiorowym pracy/ustawą).Czas trwania: maksymalnie trzy lata i sześć umów
-
(w przypadku krótkiej przerwy liczenie trwa dalej).Wypowiedzenie w trakcie trwania umowy może nastąpić tylko, jeśli zostało to na piśmie i wyraźnie uzgodnione; agencja ma co do zasady tryb zwolnienia
(UWV/sędzia kantonalny) wymagany.
-
Faza C — umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Brak klauzuli o pracy tymczasowej.Standardowe zasady zwolnień
-
mają zastosowanie (UWV lub sędzia kantonalny; zasady przeniesienia i zasady doboru odgrywają rolę).Wypłata wynagrodzenia przy braku pracy i w razie choroby zgodnie z układem zbiorowym/ustawą; pracownik tymczasowy musi odpowiednią pracę
przyjąć.
Przegląd według faz (podsumowanie)
-
Faza A
-
52 przepracowane tygodnie (liczenie trwa dalej przy przerwie < 26 tygodni).Często z klauzulą o pracy tymczasowej; nie
-
stosowane w przypadku choroby.
-
Faza BUmowy na określony czas
-
, brak klauzuli o pracy tymczasowej.Maksymalnie 3 lata / 6 umów
-
(chyba że dłuższa przerwa).
Wynagrodzenie wypłacane za godziny umowne; ograniczona możliwość wypowiedzenia w trakcie.
-
Faza CNa czas nieokreślony
-
, standardowa procedura zwolnienia.
Wypłata wynagrodzenia i obowiązek przyjęcia odpowiedniej pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca-użytkownik może przerwać zlecenie w trakcie?Tylko jeśli zostało to uzgodnione w umowie o użyczenie pracownika
zostało uzgodnione. W przypadku zleceń na czas określony zazwyczaj nie, chyba że przewidziano wyraźne klauzule.
-
Czy pracownik tymczasowy otrzymuje wynagrodzenie, gdy nie ma pracy?Faza A z klauzulą agencyjną: przy zakończeniu zlecenia zazwyczaj kończy się
-
obowiązek wypłaty wynagrodzenia (z wyjątkiem choroby).Faza A bez klauzuli agencyjnej
/ B / C
: dalsza wypłata wynagrodzenia zgodnie z umową/układem zbiorowym; odpowiednia praca musi zostać zaakceptowana.Jak wygląda kwestia wynagrodzenia?Zasada
inlenersbeloning obowiązuje od pierwszego dnia: płaca i stałe dodatki zgodnie ze stanowiskiem u pracodawcy-użytkownika.Co jeśli
pracownik tymczasowy jest chory?Klauzula uitzendbeding może
nie
może być używane przed końcem umowy. Wypłata wynagrodzenia zgodnie z cao/prawem; zwróć uwagę na zasady dotyczące dnia oczekiwania i procentów.Czy pracownik tymczasowy może przejść do pracodawcy-użytkownika?Tak. Czasami w umowach znajduje się
opłata za przejęcie lub pośrednictwo
; jej ważność prawna zależy od sformułowania i okoliczności.Pomoc Arslan AdvocatenCzy mają Państwo pytania dotyczące system fazowy, wynagrodzenie u pracodawcy-użytkownika, wypowiedzenie lub rozwiązanie, lub spór dotyczący kontynuacja wypłaty wynagrodzenia lub obowiązek należytej staranności? Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten doradzają i prowadzą postępowania dla pracownicy tymczasowi, agencje pracy tymczasowej i pracodawcy-użytkownicy. Myślimy praktycznie i zapewniamy, że Państwo pod względem umownym i prawnym
-
w porządku
