umowie o pracę Relatiebeding, czyli klauzula relacyjna, to postanowienie w umowie o pracę, które zakazuje Ci kontaktowania się z klientami, dostawcami lub partnerami biznesowymi Twojego pracodawcy po zakończeniu umowy. Różni się od concurrentiebeding (klauzula o zakazie konkurencji) tym, że nie zabrania Ci podjęcia pracy w tym samym sektorze, ale ogranicza kontakt z określonymi osobami lub firmami. Dla polskich pracowników tymczasowych relatiebeding ma szczególne znaczenie, ponieważ agencje pracy często je stosują, aby zapobiec bezpośredniemu zatrudnieniu pracownika przez firmę, w której pracował.
jak czytać pasek wynagrodzeń loonstrook: Czym się różni relatiebeding od concurrentiebeding?
Concurrentiebeding zakazuje Ci pracy u konkurencji lub prowadzenia działalności konkurencyjnej. Jest to szerokie ograniczenie, które może uniemożliwić Ci pracę w całym sektorze. Relatiebeding jest węższe – zakazuje tylko kontaktu z określonymi osobami lub firmami, ale nie ogranicza ogólnie Twojej możliwości pracy w tym samym sektorze. W praktyce oznacza to, że z relatiebeding możesz podjąć pracę w konkurencyjnej firmie, ale nie możesz kontaktować się z klientami byłego pracodawcy.
Mimo że relatiebeding jest węższe niż concurrentiebeding, podlega podobnym zasadom prawnym. Musi być sporządzone na piśmie. Przy umowie na czas określony jest co do zasady nieważne, chyba że pracodawca pisemnie uzasadni jego konieczność. Sąd może je uchylić lub ograniczyć, jeśli nieproporcjonalnie ogranicza pracownika.
Relatiebeding w umowach tymczasowych Agencje pracy często stosują relatiebeding, aby zapobiec sytuacji, w której pracownik tymczasowy zostaje zatrudniony bezpośrednio przez firmę, w której pracował (inlener). Agencja chce chronić swoją relację z klientem i zarobek z pośrednictwa. Ponieważ większość pracowników tymczasowych pracuje na umowach na czas określony, relatiebeding jest w ich przypadku z mocy prawa nieważne, chyba że agencja pisemnie uzasadniła jego konieczność.
Jeśli Twoja umowa tymczasowa na czas określony zawiera relatiebeding bez pisemnego uzasadnienia, możesz je zignorować i podjąć pracę bezpośrednio u firmy, w której pracowałeś. Agencja nie może Ci tego zabronić ani nałożyć na Ciebie kary umownej za naruszenie nieważnej klauzuli.
Kiedy relatiebeding jest ważne?
Relatiebeding jest ważne, jeśli jest sporządzone na piśmie w umowie o pracę, podpisane przez pełnoletniego pracownika, przy umowie na czas określony uzasadnione pisemnie ważnymi interesami biznesowymi, proporcjonalne w stosunku do
chronionego interesu pracodawcy. Nawet jeśli te warunki są spełnione, sąd może relatiebeding uchylić lub ograniczyć, jeśli uzna, że pracownik jest przez nie nieproporcjonalnie ograniczony.
Kara umowna za naruszenie relatiebeding Wiele relatiebedingen zawiera klauzulę kary umownej (boetebeding) za naruszenie. Kary mogą wynosić od kilku do kilkudziesięciu tysięcy euro. Jednak sąd może miarkować karę, jeśli uzna ją za nieproporcjonalną. Jeśli relatiebeding jest nieważne (na przykład z powodu braku pisemnego uzasadnienia przy umowie na czas określony), kara umowna za jego naruszenie jest również nieważna.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy i chętnie ocenimy Twoją sytuację.
Chroń swoje prawa wpływa na Twoją sytuację jako polskiego pracownika w Holandii. Holenderskie prawo chroni Twoje interesy i daje Ci skuteczne narzędzia do ich obrony. Znaj swoje prawa i nie wahaj się z nich korzystać. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie dochodzić swoich roszczeń.
Masz pytania dotyczące tego tematu? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy ocenią Twoją sytuację i doradzą najlepsze kroki.
