Rozwód i długi: wszystko, co musisz wiedzieć
Dowiedz się, jak dzieli się długi przy rozwodzie. Arslan Advocaten pomoże Państwu w zakresie wsparcia prawnego i uczciwych ustaleń dotyczących długów. Gdy decydują się Państwo na rozwód, obecność długów może dodatkowo skomplikować sytuację. Długi mają duży wpływ na Państwa codzienne życie i mogą nawet zwiększać presję na Państwa związek. Niezależnie od tego, czy już od […]
Alimenty na dziecko: Jak są ustalane i jakie są Twoje prawa?
Gdy Państwo decydują się na rozwód, niezwykle ważne jest właściwe uregulowanie opieki nad dziećmi. Istotnym elementem tego jest ustalenie alimentów na dzieci. To finansowy wkład, który oboje rodzice, proporcjonalnie do swojej zdolności płatniczej, muszą ponosić w kosztach utrzymania i wychowania swoich dzieci. W Arslan Advocaten rozumiemy, że ustalenie alimentów na dzieci może być emocjonalnie i […]
Alimenty na rzecz partnera: wszystko, co musisz wiedzieć
Alimenty na rzecz partnera: Wszystko, co musisz wiedzieć Alimenty na rzecz partnera to zobowiązanie finansowe, które może powstać po rozwodzie, w ramach którego jeden z byłych partnerów wnosi wkład w utrzymanie drugiego byłego partnera. Obowiązek ten ma zastosowanie, gdy jedna z osób nie ma wystarczających własnych dochodów, aby zapewnić sobie utrzymanie. W tym obszernym artykule […]
Pracownicy tymczasowi i ich prawa: Co musisz wiedzieć?
W Niderlandach tysiące osób pracuje jako pracownicy tymczasowi. Ale jak dokładnie wyglądają prawa i obowiązki pracowników tymczasowych? W tym artykule wyjaśniamy, jakie przepisy mają zastosowanie oraz co zarówno pracownicy tymczasowi, jak i agencje pracy tymczasowej powinni wiedzieć o swoim stosunku pracy. Kim jest pracownik tymczasowy? Pracownik tymczasowy to pracownik, który poprzez agencję pracy tymczasowej tymczasowo […]
Chory pracownik tymczasowy a klauzula o pracy tymczasowej: Jakie są prawa?
Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, prawdopodobnie już słyszałeś o klauzuli o pracy tymczasowej. Ale co to dokładnie oznacza, zwłaszcza gdy zachorujesz? W tym wpisie omówimy prawa chorych pracowników tymczasowych oraz to, na czym polega klauzula o pracy tymczasowej. Czym jest klauzula o pracy tymczasowej? Klauzula o pracy tymczasowej to postanowienie w umowie pracowników tymczasowych na […]
Czy pracownicy tymczasowi mają takie same prawa jak stali pracownicy?
Jako pracodawca możesz uznać za atrakcyjne tymczasowe zatrudnienie dodatkowego personelu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Daje to elastyczność i odciąża cię od zadań administracyjnych, ponieważ pracownik tymczasowy jest formalnie zatrudniony przez agencję. Ale jakie prawa mają pracownicy tymczasowi i jakie obowiązki masz jako pracodawca użytkownik? W tym artykule wyjaśniamy, jakie prawa przysługują pracownikom tymczasowym i […]
Domniemanie wymiaru czasu pracy: Twoje prawa jako pracownika — wyjaśnienie
Jako pracownik mogą Państwo spotkać się z sytuacjami, w których pracują Państwo stale więcej godzin, niż przewidziano w Państwa umowie o pracę. Może się tak zdarzyć, jeśli na przykład pracują Państwo na podstawie umowy na wezwanie, a wezwania do pracy pojawiają się coraz częściej. W takim przypadku może mieć miejsce prawne domniemanie wymiaru czasu pracy. […]
Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej: zasady, system faz i odpowiedzialności
Praca tymczasowa opiera się na relacji trójstronnej między pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej (użyczającym) i zleceniodawcą (pracodawcą użytkownikiem). To system faz (A–C) określa, jakie prawa i zabezpieczenia ma pracownik tymczasowy. Od pierwszego dnia co do zasady obowiązuje równe wynagrodzenie jak u pracodawcy użytkownika, a klauzula o pracy tymczasowej nie może być stosowana w razie choroby. […]
Zwolnienie z pracy: przyczyny, ścieżki i możliwości
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wtedy, gdy istnieje uzasadniona przyczyna oraz przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe (art. 7:669 BW). W tym artykule przedstawiamy przyczyny zwolnienia, procedury (UWV lub sędzia kantonowy), alternatywy (porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę) i ważne pułapki dla Państwa zebrane w jednym miejscu. ustawowe podstawy zwolnienia z pracy […]
Domniemanie wymiaru czasu pracy: jak uzyskać stałe godziny przy systematycznym dodatkowym przepracowaniu
Czy pracujesz jako pracownik dorywczy (np. w gastronomii) regularnie więcej godzin niż wynika z twojej umowy? Wtedy możesz powołać się na prawne domniemanie wymiaru czasu pracy (art. 7:610b BW). To zapewnia jasność co do liczby godzin do których masz prawo — także w przypadku choroby, zmian w grafiku i kontynuacji wypłaty wynagrodzenia. W tym artykule […]