Prawo pracy w Niderlandach – Twoje prawa i obowiązki w pracy i przy zwolnieniu
Prawo pracy w Niderlandach chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, zwolnienie, chorobę, wynagrodzenie lub reintegrację: jasne przepisy określają, co wolno, a czego nie. Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają we wszystkich kwestiach – od doradztwa po postępowanie sądowe. Na tej stronie znajdą Państwo pełny przegląd […]
Zwolnienie podczas choroby: zasady, wyjątki i najnowsze zmiany
Zwolnienie z pracy podczas choroby jest w Niderlandach zazwyczaj zabronione. Jednak pracodawcy czasem stosują kreatywne sposoby, aby zwolnić chorego pracownika. Kiedy wolno, a kiedy nie? Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie obowiązują zasady, jakie są wyjątki i jak można się chronić jako pracownik. Ustawowy zakaz wypowiedzenia podczas choroby W artykule 7:670 ustępie 1 […]
Spór pracowniczy, mediacja i co, jeśli sprawa i tak trafi do sądu pracy?
Postępowanie mediacyjne w sporze pracowniczym może zapobiec wielu problemom. Konflikty w miejscu pracy zdarzają się częściej, niż się wydaje — między współpracownikami, przełożonymi albo z powodu długotrwałego stresu. Pytanie brzmi: czy wybiorą Państwo odbudowę relacji poprzez mediację, czy konflikt skończy się w sądzie pracy? adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jak rozwiązać konflikt w […]
Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Co to jest zawieszenie […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
W przypadku zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? […]
Rola rady pracowników przy zwolnieniach grupowych
Rada pracowników w przypadku zwolnień grupowych odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników oraz w procesie decyzyjnym w przedsiębiorstwie. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić personel z przyczyn ekonomicznych, muszą nie tylko UWV poinformować, ale także w porę skonsultować się z radą pracowników (OR). Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są przepisy prawa, jak przebiega procedura […]
Międzynarodowy pracownik w Holandii: obowiązki i ryzyko dla pracodawców
Zatrudnienie międzynarodowego pracownika w Holandii może przynieść wiele korzyści, ale wiąże się również z obowiązkami prawnymi i administracyjnymi. Pracodawcy muszą przestrzegać ścisłych zasad dotyczących zezwoleń na pracę, podatków od wynagrodzeń i warunków pracy. Adwokaci prawa pracy Arslan Advocaten wyjaśniają, na co muszą zwrócić uwagę pracodawcy podczas zatrudniania i prowadzenia pracowników zagranicznych i ekspatów. Równica między […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB) została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla pracodawców […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym: zasady, ważna przyczyna i Państwa prawa
Tablica